育休・報復転勤で炎上のカネカ、法的に問題なしで押し通す方針を表明 : 市況かぶ全力２階建

Atlas Technologies(アトラステクノロジーズ)、ドコモ依存の時限発火装置が上場1年で作動し大幅下方修正の上場ゴールをキメる

[unakowa]

これで法的に問題ないなら、法が悪いか、法を作った国が少子化推進したいかだよね。これで会社に罰則なしなら誰も育休とれないよ。

[tvxqqqq]

少なくとも採用には支障出まくりだろ。自分は育休取らないから関係ないっていう話ではないでしょ。社員をどう扱うかとか、トラブルに対してどう対応するかとか、あれでOKだと思う上層部がいる会社で働きたいか？

[tome_zoh]

それにしてもこの元社員さんの「起業」てワード、奥さんのツイートにちょっと今後の抱負で出てきた程度なのに、なんで既定事項で立上げ寸前、そのために諸々会社の諸制度悪用したって前提にされてるんだろ？

[kuracom]

IRで完全スルーした有休消化拒否したことについてはきちんと労基署に叱られてほしいところ。弁護士の名前出せないのも分かる。

[chaz_21]

リスクマネジメントが出来てない会社というのは分かったのでそのうち本業でも大チョンボしそう

[bakebakebake]

やっぱ投資家視点だと立ち位置がカネカ寄りになるだな

[houyhnhm]

けじめとかプレスリリースに書いてしまったのが運のつき。

[tsutsumi154]

育休というシステムが絵空事すぎる 元の場所空いてるわけないじゃん メンバーシップ型ではなくジョブ型雇用を推進し雇用流動性を高め次の職場を見つけやすくするのが最適解 現在の育休も肝は休業補償だろ

[augsUK]

ブコメで不思議な方向に吹き上がってる人が複数いるけど、今回は育休取ったの20日くらいの事例。非正規の穴埋めとかしないし、元の場所もあいてるだろ。ちょっとした連続有休とそこまで変わらんのだぞ。

[confusion8]

退職前の有給取得を認めてれば仮に燃えるとしても6末だったのに、嫌がらせで5末退職にさせたが故に株主総会直前の大炎上になってるのが一番の笑いどころ

[dlive1]

『勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れません』「問題なかった、ではなく、社内基準を疑えという話。このプレスリリースをトップダウンで出す時点で企業体質お察し」

[tettekete37564]

その後音沙汰無いなあ。

[gui1]

カネカさんには長尾ジェネラルマネージャーがいなかった(´・ω・｀)

[chikisio]

日本の少子化事情と倫理を考えてくれ。 一会社の人事権の不正義な行使など、将来の人口減の前では取るに足らない権利。

[uxlayman]

うーん。実際これそんな気に入らないか？事象自体は覆水盆に返らず状態で、もう単に敗戦処理するしかないじゃん。

[deztecjp]

結局、今週ずっと株価は無風に近かった。相変わらずカネカは上位10％に入る「よい就職先」だろう。採用への影響は、実質的に「ない」と思う。何せパワハラ横行が周知の不動産業界でさえ、就職希望者が絶えないのだ。

[adliblogger]

すぐに消滅してほしい企業

[ak1024]

合法だからって倫理に反する企業が表沙汰になれば法で縛られるようになるか、何らかの強制が義務化されるだけだからもっと燃えて欲しい

[yota3000]

ぼくは空売り仕込みましたが

[tsu_nyan]

今後何十年と社名が検索される度に付いて回るこの案件、その事が理解出来ていないのが致命的。完全に時代に乗り遅れちゃってる会社という感じ。そこまで会社が残ってればまだマシなんだろうけど。

[BIFF]

件のご夫妻は「匿名アカウントでの発信なのに、それを根拠にたくさんの人が一企業をたたくようになった点は、怖いなと思った」「法的措置を取ることには否定的」と当事者不在で既に法的に争いにはならない状況。。

[KariumNitrate]

このブログって記事に日時が入ってないんだな。この件は日々情勢が変わりそうな気がするのだけど（変わってほしいという願望もあるが）。

[estragon]

カネカは、うちは今までこうやってきたから、今回も問題ではないのだって姿勢だけど、本当にこの人が不利益を被っていないのか、そもそも過去の慣習に問題はないのかは、別の話だから、まだまだ炎上し続けるだろう

[blueboy]

　この会社を罰しないどころか、（カネカの）くるみんマークを取り消さないで、くるみんマークの使用を認め続けている政府・厚労省が、詐欺の加担者なんだよ。　　http://bit.ly/2EOc4j8

[Yoshitada]

これ、当人夫婦は別に強硬に法廷闘争まで辞さずとか言ってるわけじゃないんだから、どうとでも話の落としようはあったはずなんだがな……。

[raccoonhat]

今回の件では1ヶ月育休取っただけなので、ブコメの「元の場所空いてるわけないじゃん」とか非正規が云々とかの長期的育休での問題点はまた別の議題だと思う

[yujin_kyoto]

そもそも報復ですらなくて昔から普通に行われてるんでしょうそういう人事。この会社だけじゃなくって。

[tetsuya_m]

転勤拒否に関してはよく東亜ペイント事件(転勤命令の濫用を否定)が引き合いに出されるけど、今は育児介護休業法があるので少なくとも本件に関しては完全に合法とは言い難いんだよね

[n_y_a_n_t_a]

法的にはという段階ですでに論点ずらしに必死だなという感じ

[rascalrascal]

次のCMはNGT48を起用してほしい。

[kaitoster]

数年後には女性新卒正社員ずっと0人という伝説の企業になってそう。

[a96neko]

見てる

[hryord]

こんな大事な事なのに政治家が出てこないのがおかしい。自民党にとって少子化なんてどうでもいいと言う事が如実にわかる

[Caerleon0327]

では、自社サイトのトップページに『うちは、育休明けに転勤させる会社』と謳うべき

[Ayrtonism]

もし元ツイ通りの、見え見えの報復人事なんだったら、法的に問題ない現状に問題がある。

[masatomo-m]

もう少し燃え続けるとカネカの取引先企業に凸するのが出てきそうだな

[shoh8]

有給休暇については闇に消え去るのか。光あててくれ

[nishiagonesia]

新卒採用に偏重してると「会社が採用者を選ぶ時代は終わっていて、採用者から選ばれる会社にならないと優れた人材は採れない」っていうなんかもう当然のことを経営陣が知らなかったりするよね

[piripenko]

BtoB大手のマス広告は採用が主目的なのに今回は見事に裏目に出ていてすごい。その点広告会社が自らCMを打たないのはリスクをよくご存知で…と明後日な感想を持つなど。