一次面接で企業に「会わなきゃよかった」と思われてしまう人、3つの特徴 - paiza times

Photo by Amtec Staffing こんにちは、谷口です。 転職活動を始めた方にとって、最初の関門は「一次面接」かと思います。まずはここを通過できないと何も始まりませんよね。 しかし、何社も応募しているのに「一次面接すらなかなか通過できない…」という人は珍しくありません。 一次面接を通過できない人は、一体何がマズいのでしょうか？ 実は、面接で「企業側が応募者に対して知りたいこと」というのは、まとめると「3つ」しかありません。 応募者はその「3つのこと」を考えて、話せるようにしておけばよいのです。 これができていれば、「スキルが必須要件に達していない」などでない限り、ほとんど落ちることはありません。（むしろ「この人なら現時点でのスキルが足りていなくてもキャッチアップしてくれそう」と思われて通過できるケースも大いにあります） しかし、落ちた企業はお祈りメールしかくれないし、「どこが

[masayoshinym]

“「スカウト」を勘違いしている”じゃあ「スカウト」って名称やめるべきでは。「ぜひ採用したい！というほどではないけど志望動機から何から普通に用意して選考を受けませんか？」メールでしょ。

[privates]

ちゃんとPR記事って書かなきゃ

[sippo_des]

思い出すわー行かなきゃよかった面接とか会社とか。転職コンサルの電話営業に騙されてはいけない。

[fumisan]

「なにが出来るのか」はレジュメに書いてないのかなぁ。書けてないなら、面接するかなぁ、と思うけど。 「なにがしたいか」は面接受ける会社の事業のはずだけど、具体的には聞かないとコレと、言えないんじゃないか

[chanpon0]

何ができるのか（can）、何がしたいのか（want）、なぜ応募したのか(志望動機)

[wwolf]

paizaの応募者、面接バックレ率多すぎなんだけどどうなってんのよ

[ton-u]

イッパイ学んで面接行ったこと思い出す。呆気なかったけど。

[aiueo1145140]

扇動卿　打率の谷口

[akulog]

“1. 何ができるのか（can） 2. 何がしたいのか（want） 3. なぜ応募したのか(志望動機)”