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    ohkaamagi
    ohkaamagi 根深いね…

    2022/10/30 リンク

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    shigatu_baka
    shigatu_baka “そもそも結婚や再婚をするかどうかは個人の自由なのに、女性の場合は「しない」を選択しただけで老後の生活に困ることになるわけです。”国は、男が女を養うモデルしか考慮してこなかったから当然こうなる。

    2021/12/19 リンク

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    alpon
    alpon 女性は低学歴の人が多いっていうだけじゃないの?専門とか短大とか行く人まだ結構いるよね。

    2021/12/16 リンク

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    toraba
    toraba 上野千鶴子「正規雇用者の給料を下げて、夫に600万円払っているのなら、夫に300万円、妻に300万円払うようにすれば、納税者も増えます。」

    2021/12/16 リンク

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    brothert
    brothert 介護職員処遇改善加算の影響で人手不足の介護の給与がましになってきているらしい状況をどう見るか http://blog.livedoor.jp/brothertom/archives/85691234.html

    2021/12/15 リンク

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    akiat
    akiat 賃金は、基本的に能力や立場によるものだから、もっと高見を目指して社会進出して頑張るじゃだめなの?

    2021/12/15 リンク

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    kappateki
    kappateki 女性が働きやすい=扶養内で働く人が多い=賃金安くていいか、に繋がるからやっぱ扶養は反対。最低賃金上げるべき。業種選べって簡単な話じゃないよ…。

    2021/12/15 リンク

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    R2M
    R2M うーん、扶養枠の傘の存在が女性の低賃金化・低待遇を生み出す原因にもなっている可能性は十分にあるみたいなんだよねぇ…色々理屈をつけて足元を見てくるのが組織ってもんだし…

    2021/12/15 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 私は自力で生きられない女性で、それは自分が障害者だからなんだけど、健常健康できちんとした教育を受けてきた女性が、結婚しないという理由で食えないのだとしたら、それは社会が変だろ?と思った

    2021/12/15 リンク

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    dollarss
    dollarss 少なくとも自分の周りには男性比で能力(というかアウトプット)が劣らないかぎり同等貰ってるけどなぁ

    2021/12/15 リンク

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    technocutzero
    technocutzero それは自分一人養えない仕事を自分からチョイスしてるだけでは?

    2021/12/15 リンク

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    gesyo
    gesyo 税制度も問題あると思うけど、まずは企業内で給与・採用・出世に男女差が無くなるように徹底するのが筋じゃないかな。扶養は専業主夫でも良いのだし、同性パートナー制度で緩和できると思う。

    2021/12/15 リンク

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    atkitawktntt
    atkitawktntt 男女格差というより非正規格差かな…正直今の時代男性と同じ仕事ならば同じ給料貰えるんですよ。あとはその仕事に就く機会が平等に与えられてるかという。感覚としては20年前よりずっと良くなってるけど

    2021/12/15 リンク

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    monotonus
    monotonus 男女の所得格差って女性が高所得の職に就かないから。離婚後のシングルマザーが貧困なのもそのせい。大学受験の時点で高偏差値校ほど男子が多い時点で皆察すること。

    2021/12/15 リンク

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    mikiponnsuke
    mikiponnsuke フルタイムで150万稼いで、家事・育児の大半もしくは全てを担うのと、103万以下に抑えて、家事・育児を担うかの違いが分からない人がいるからこその、問題なのだろうなぁ。働く貧困か、程よく働く貧困かの究極の選択。

    2021/12/15 リンク

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    mtoy
    mtoy 時代に逆行している事を言うけど、「男は大黒柱で女は家庭を守る社会」の方が婚姻率が上がって少子化問題もここまでひどくならないと思う。子供を育てる仕組みが崩壊していることがいろんな問題の元凶

    2021/12/15 リンク

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    u-li
    u-li 扶養控除が一発目に出てくるの、「女ってどうせ結婚するでしょ」が染み付いてるんだな〜……いつ一人に戻るかわかんないのに。おっかねぇ 結婚しようがしまいが、自立できなくさせてんじゃねーよって話しじゃん💩

    2021/12/15 リンク

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    porquetevas
    porquetevas 扶養は所得税の問題だけじゃなくて会社で扶養手当出してる場合は男性間でも未婚既婚だけで賃金格差が出る。トヨタは子供への手当を増やして配偶者の手当は廃止した、税制も社会保険もさっさとその方向性に転換すべき

    2021/12/15 リンク

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    mkotatsu
    mkotatsu 扶養の話は、上限を越えたくないから安く便利に使える女がいる限り市場価格が上がらない、スタートラインに乗れないという話だと思う。実習生制度で安い子来るのにわざわざ高い日本人雇わないやつと似てる

    2021/12/15 リンク

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    goadbin
    goadbin 扶養の話が出ているけど、既婚者でパートとかの扶養内で働いている人たちが女性の賃金格差の原因になっているんだけど。これを外せば多分賃金は上がるが、その分労働時間が増えて仕事に責任が乗っかってくる。

    2021/12/15 リンク

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    amunku
    amunku トランスジェンダーの女性が、給料格差がひどくて男に戻った話を聞いた。SDGsとか言ってる企業は男女の賃金格差あったらぶっ叩こうぜ

    2021/12/15 リンク

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    corydalis
    corydalis 女の社会活用とやらで、社会に出てくる女は幾分まともになったとは思うが、それでも就職時に女が忌避されることの意味をよーく考えた方が良い。男の側では当たり前でも女の側では「結婚は人生の墓場」とは言わない

    2021/12/15 リンク

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    y-pak
    y-pak 控除内て働く女のせいでそれ以外の女の給与も低く引っ張られている。

    2021/12/15 リンク

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    jou2
    jou2 婚活して結婚した同年代女性目線の話もほしいところだわな。こーゆーのは。片方の意見だけじゃなんとも。そもそも「女性差別」じゃなくて「自分一人養えない所でしか働かない人」の問題のように思えるのよね

    2021/12/15 リンク

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    peppers_white
    peppers_white 控除のシステムは社会活動の上限のリミッターになってるから、上限を引き上げたり廃止して代わりになるものを入れたりしたほうがいいと思う、金額が調整されないと社会規模が広がらないし思い切った活動がやりづらい

    2021/12/15 リンク

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    sotonohitokun
    sotonohitokun 単に日本企業の利益が低く男も女も若いヤツから徐々に貧困に陥ってる。女の賃金を上げれば男が落ちるだけ。企業が稼げないの政府のせいじゃない、日本より酷い中国政府下の企業があれだけ稼いでるんだから。

    2021/12/15 リンク

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    vividoc
    vividoc 賃金を抑えることに労働者側がメリットある状況は全体の賃金抑制につながるから良くないとは思う。同じ労力でも安くていいという人がいればそっち雇うのは自然な判断だし

    2021/12/15 リンク

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    shira0211tama
    shira0211tama 配偶者控除周りなくしたって稼がなきゃならん人らは増えても「じゃあそれだけ稼げるようにしてやるか」という雇う側が増えるわけではないよなーそれだけじゃ結局片手落ちで最賃のような下を規制する策がないと結局…

    2021/12/15 リンク

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    yarumato
    yarumato “男性に高年収を払える企業は少ない。独身では食べていけないことが問題”

    2021/12/15 リンク

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    umamichang
    umamichang 氷河期非正規女です。"ソレ"をわかってたから結婚した。精神面も金銭面も正直かなり楽になった。貯金も投資も出来ている。でも、正社員で働いて稼ぎまくってたら結婚してないかもな。

    2021/12/15 リンク

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