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【日本】東京都労委、Uber Eatsの配達員をUberの労働者と判断。会社側に団体交渉対応命令 | Sustainable Japan | 世界のサステナビリティ・ESG投資・SDGs
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【日本】東京都労委、Uber Eatsの配達員をUberの労働者と判断。会社側に団体交渉対応命令 | Sustainable Japan | 世界のサステナビリティ・ESG投資・SDGs
東京都労働委員会は11月25日、申立人ウーバーイーツユニオン、被申立人Uber JapanとUber Eats Japanによ... 東京都労働委員会は11月25日、申立人ウーバーイーツユニオン、被申立人Uber JapanとUber Eats Japanによる不当労働行為救済申立事件について、Uber JapanとUber Eats Japanが不当労働行為を行っていると認め、Uber Japan側に団体交渉に応じることを命じた。これにより、Uber JapanとUber Eats Japanが業務委託していたギグワーカー配達員は労働者と定義される形となった。 不当労働行為とは、使用者が、雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由なく拒むこと。日本では、不当労働行為事件は、事業所所在地の都道府県の労働委員会に救済を申し入れることができる。労働委員会の決定に不服があれば、中央労働委員会や裁判所でさらに争うことができるようになっている。 今回の事案では、Uber JapanとUber Eats Japanのギグ