エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント73件
- 注目コメント
- 新着コメント
![kikinight kikinight](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kikinight/profile.png)
kikinight
同意。今の企業採用だと『低学歴者は死ね』って言ってるのと同じ。面接担当が「良い人だけど高卒だからな」とか言う。良いと思うなら採ればいい。明確な尺度がないからと、大学だけで評価する思考停止は嘆かわしい。
![yasushiito yasushiito](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yasushiito/profile.png)
yasushiito
そんなこと言ったってねぇチミ。会社ってのは一人じゃやっていけない凡人が指導者を仰ぎつつ力を合わせて勝負する場所なんだから、就職活動はしゃーない。力のある人は今でもロックに生きてるっしょ。
![nekosichi nekosichi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nekosichi/profile.png)
nekosichi
正社員もしくは解雇規制を無くすことの方が現実的には上位問題。ここを解決すれば、新卒一括採用をする意味がなくなる。これにより、個々人は今より自由になれるし、企業にとっても効率化が可能。
![gui1 gui1](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/gui1/profile.png)
gui1
『日本の「立派な」企業が就活についてクソなポリシーをやっているんだったら、上等だから、「脱藩」組でオルタナティヴな経済活動を起こして、そっちを大きくしちまえばいいんだよ。』 それができたら良いのにな。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
2011/01/11 リンク