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「いじめ・嫌がらせ」最多更新 パワハラ対策義務化影響か 19年度労働相談
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「いじめ・嫌がらせ」最多更新 パワハラ対策義務化影響か 19年度労働相談
千葉労働局は、2019年度に寄せられた個別労働紛争の相談件数について、職場でのパワハラを含む「い... 千葉労働局は、2019年度に寄せられた個別労働紛争の相談件数について、職場でのパワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」が前年度比10%増(262件増)の2889件に上り、過去最多となったと発表した。全体の約3割を占め、8年連続で内訳別のトップだった。パワハラ対策を事業者に義務化した改正法が昨年5月に成立(今年6月施行)したことなどにより、労働者の意識の変化があったとみられるという。 同労働局によると、あらゆる労働問題に対応する総合労働相談のうち、労働基準法違反などに関わる事案を除いた民事上の個別労働紛争の相談は8377件(前年度比2・6%増)。このうち「いじめ・嫌がらせ」は前年度を超え最多件数を更新した。「解雇(整理解雇・懲戒解雇含む)」が976件で、「労働条件の引き下げ」は958件だった。 「いじめ・嫌がらせ」については、相談にとどまらない対応を求める事例も目立った。労働局長による「助言・指導