【人手不足】人材難が経営リスクだから【”区別”される従業員を目指そう】

区別が必要な時代になるから区別される人材になろう 他の社員と区別される人材を目指そう 人材不足はピンチでチャンス！ ※区別される従業員を目指そう！ 人手不足倒産が増えている 今日はこちらの記事に注目した キーパーソン退社で業績悪化。。。急増する”人手不足倒産の実態” 人手不足が原因での倒産が増えているのだそう。 倒産というと業績悪化が原因のイメージが強いが、昨今は人手不足による倒産もふえてきているそうだ。 これからの時代はそもそもの労働人口が減っていく。企業は高い付加価値を出すとか、他社との差別化ができないと生き残りが厳しくなっていくだろう。 なぜなら新興国を中心とした外国資本は安さで勝負してくるし、先進国を中心とした外国資本はイノベーションによる高付加価値で勝負してくる。 中間の中途半端な部分が空洞化してしまうわけだが、内需依存の日本企業はここに該当する場合が多く、そもそもマーケットで勝

[takathgm]

個人のスキルがますます大切になるし、個人のスキルの有無が将来を決めていくような気がします。

[masuhiro6595]

目指すぞー。(*^_^*)

[jukupapa]

うちの会社は小さい会社なので仕事が個人に紐づいています。個人に依存しているところも多いので、今後は考えていかないとと思っています。おっしゃるように区別は必要だと思います。