強くてしなやかなエンジニア組織を作る！課題解決とともに実現してきたリブセンスらしいエンジニア文化とは。 | LIVESENSE info

テクノロジーカテゴリーの変更を依頼記事元:

info.livesense.co.jp

7 usersがブックマークコメント

コメント

1

記事へのコメント1件

注目コメント
新着コメント

suzan2go "改善は誰かにしてもらうのではなく、自分たちで考え、合意して実現するという自治の感覚が芽生えているような気がします。"

2017/12/16 リンク

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

規約違反を報告

アプリのスクリーンショット

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

関連記事

強くてしなやかなエンジニア組織を作る！課題解決とともに実現してきたリブセンスらしいエンジニア文化とは。 | LIVESENSE info

こんにちは。リブセンス広報です。今回インタビューさせていただいたのは、全社のエンジニア職能リーダ... こんにちは。リブセンス広報です。今回インタビューさせていただいたのは、全社のエンジニア職能リーダーであるLivesense Engineer Leader (LEL) の能登さんです。エンジニアリングと人事の仕事を始めるに至ったきっかけや、新たなエンジニアチームの取り組みについてその狙いなどじっくりとお聞きしました。 ◆リブセンスエンジニアを手助けしたい広報：能登さんはエンジニア人事のスペシャリストですよね！もともとエンジニアとしてご活躍されていた中、人事のお仕事を始めたきっかけはどのようなものだったのでしょうか。能登：以前DeNAにいたんですけど、私がDeNAに入社した2004年ごろは、上場する前で社員エンジニア数も10名ちょっとという規模でした。そこからどんどん人数が増えていったので、途中からグループリーダーをやるようになって、開発現場にいながら自然と採用やエンジニア組織づく

エンジニア

ブックマークしたユーザー

luckgine2018/03/10
msykxxx2017/12/18
mmm-mao2017/12/17
suzan2go2017/12/16
tsuyok2017/12/16

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - テクノロジー

いま人気の記事 - テクノロジーをもっと読む

新着記事 - テクノロジー

新着記事 - テクノロジーをもっと読む

設定を変更しましたx