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雑学
living-in-the-city.hatenablog.jp
※本記事は個人の意見であり、所属する組織の見解とは関係ありません。 ※「Advent Calendar って何?」という方はこちら。 今年の11月、ふと思い立って、世にも奇妙な Advent Calendar を作り、 思いがけず、最高にエモいクリスマスを迎えることになったので、 編集後記的に、この1ヶ月あまりのことを、ブログに残そうと思います。 qiita.com はじめに このAdvent Calendarは、実は、会社の誰かに頼まれて作ったのでも、 半身を割いている技術広報の業務で行ったものでもなく、 完全にプライベートな活動でした。 何故、あえての仕事としてではなく、プライベートで始めたか? 恐らく上長は、私がやりたいといえば、やらせてくれたと思います。 先日も「小さなエンジニア・コミュニティも応援していきたい!」と、 デプロイゲート社のデプロイ肉2017 in Tokyo の協賛
Advent Calendar 2015 ネタということで、今日は仕事的なお話です。 去年の12月から、求人広告メディアの運営・開発を担当することになったのですが、 友人・知人・仕事関係の方々など色々な人から、「良い人、いない?」とか、 「募集してるけど、全然応募来ない。」「どうしたら良い人に出会えるの?」などなど 特に人事担当ではない人から、そういったことを聞かれることが出てきたり、 自分もこれまでの経験で、なんとなくで採用に関わってきていたので、 採用について、『サルでもわかる』的な何かがないかなぁと考えてみました。 ちなみに、有名なCTOがいたり、 社名だけでも応募が来るような企業向けではありません。 人事専任もいないようなスタートアップや小規模組織向けです。 人事がいる場合は、言い方がアレですが、「お金で解決できる」部分が多いので。。 ※私個人はエージェントではないので、あくまでも
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