IT産業を呪縛する 「変われない日本」 - モジログ

ITproの高橋信頼記者より、先日の私のエントリ（「雇用規制撤廃と減税で日本経済は再生する」）を紹介したとの連絡をいただき、さっそく読んだ。 ITpro - 学生とIT業界トップの公開対談で胸を衝かれたこと---IT産業を呪縛する“変われない日本” http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080530/305172/ ここしばらくIT系ブログやソーシャルブックマークなどで大きな話題になっていた、IPAX2008での対談イベント（関連記事は末尾を参照）をふりかえりつつ、そこにあらわれたIT業界の問題点が分析されている。 まず、IT業界のダメっぷりを示すこのエピソードが面白い。 ＜昔、「行き詰ったプロジェクトを立て直す」というテーマで取材したときに、ある大手システム・インテグレータで聞いた話だ。そのインテグレータで、火を噴いたあるプロジェクトを

[krogue]

メモ：解雇規制　雇用流動性

[webmarksjp]

IT

[hiro55bs]

『「解雇規制はむしろ正規雇用を減らしてしまう」というのは、経済学者や労働の専門家のあいだでは比較的知られた見方』

[eclipse-a]

メモ：解雇規制　雇用流動性

[toynks]

雇用流動性についての話題。能力のないマネージャーを斬れば現場は楽になるかもしれないけど、今まで能力が無くてもやれていた人は路頭に迷いそう。

[kenkitii]

日本が変わっていかなければならないとすれば、真っ先に変わることができるのは、変化の激しいIT産業をおいてほかにない。それは働く人間が、個人を押し潰す組織の論理にNOと言うこと

[fromdusktildawn]

労働の流動化に反対する人は、労働固定によって巨大な経済損失が発生しているために日本人の暮らしが貧しくなっているというマクロ構造についてどう思うのか？デンマークは収入安定性と労働流動性を両立させてる。

[onigiri_srv]

IT業界はマッチョな人が多そうだから、やってみたらいいと思うって従兄弟の元カノが言ってました。

[raitu]

日経がIT業界における雇用流動性問題について取り上げるとはなーとは思ってる

[s00516]

解雇規制問題の話は初耳。根本は雇用流動性の問題か。

[hmabu]

会社 > 受託と多重下請けの原因は日本の雇用規制にある。解雇できないからユーザは技術が短期で陳腐化する技術者を雇用するリスクを負えず。だから外注。SIも雇用リスクを分散。社員を雇用せず下請けにし、派遣を使う

[hengsu]

解雇規制が弱者を

[katzchang]

解雇規制緩和だけじゃなく、派遣労働のピンはね率の規制強化とかもお願いしますね。

[API]

激しく同意。解雇規制がある限り新卒主義もなくならない。それと辞表無しで会社を辞めれるようにするべき。あと会社は経営者と株主の物という価値観を持って欲しい。もっと自由に転職できる流動的な社会を私は望む。

[andalusia]

激しく同意。 ／ ↓id:akamakura さんへ、労働契約法第16条に、『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。』 と明記してあります。

[okemos]

「解雇規制は正規雇用を減らす」は経済学保守本流の考えで、アメリカの経済学者のヨーロッパ批判の定番。そして定番なだけに危うくもある。制度を変えれば日本も変わるだろうが、どう変わるかは分からないのだから。

[stonife]

あとで何か書く

[DSLer]

解雇規制か、なるほど

[solidscan]

だったら派遣にすればという話なんだけど、派遣もいろいろ規制があるし、その規制のおかげで余計なオーバーヘッドが発生するし

[miryu2008]

解雇できないなら、最初から採用しないに決まっている。

[kura-2]

解雇規制、身分制度、多重下請け構造。。

[hyoshiok]

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