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NIGA NIGA 傷病手当金を申請しながらゆっくり1年半お金を貰いながら、治療に専念すればいいと思います。6ヶ月以上通えば障害者手帳3級を申請でき、手帳をハロワでみせて就職困難者を申請すれば更に300日失業保険が給付されます。

2019/10/13 リンク

sawarabi0130 sawarabi0130 産業医にも当然義務があるので、きちんとエビデンスつけて労基署に通報すれば会社も産業医も対応してくれる。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

2019/10/12 リンク

uhiroid uhiroid これ以外でもY社に関してはいい話を聞かない。

2019/10/09 リンク

aceraceae aceraceae うちにも双極性障害で休職した人いるけど四ヶ月くらい休職してたっけ。一ヶ月じゃ休職したうちにはいらないと思うんで会社の制度の問題がいちばん大きいと思う。

2019/10/09 リンク

tsutomu-switch tsutomu-switch けしからん!一体、Y社とはなんという名前の会社なんだ!ヤホーで検索してみよう

2019/10/09 リンク

tettekete37564 tettekete37564 就職早々インフルエンザに罹ったら療養期間 1 日しか休ませて貰えなくてクビになったみたいな話

2019/10/09 リンク

borjia borjia 真面目にやってる側としては、産業医とか労務管理体制の信用を失うようなことされるのホント迷惑。みんなこういう記事みて何でもかんでも怪しからんて思うでしょう?

2019/10/09 リンク

younari younari 自分の会社もせっかく入社した大卒の若手をほぼサポートせずに鬱にして潰しやがったからな。自分も転職直後でガバーしてあげられなかったのが悔やまれる。

2019/10/09 リンク

hetoheto hetoheto ヤッホー!

2019/10/09 リンク

kei_1010 kei_1010 ヤッホー

2019/10/09 リンク

cruller cruller 「産業医のはなしは信じるな」

2019/10/08 リンク

katsyoshi katsyoshi なるほど、産業医を雇えば合法的に辞めさせられるのか

2019/10/08 リンク

sepiablue sepiablue 社員は使い捨てのコマと考えているということがよくわかる事例ですね

2019/10/08 リンク

bookbis bookbis やっぱ会社員とか公務員とか勤め人って普通のメンタルの人じゃ耐えられないよね。会社で仕事してると頭おかしくなるもん。

2019/10/08 リンク

kyoto117 kyoto117 マジかよヤホー最悪だな。当方社労士になれる資格持ち、前職で産業医と一緒に仕事してた身としては「産業医は犬」とか「明確な敵。」とか言われるの本当に悔しい。辞めさせる仕組みこそ糾弾されるべきなのに

2019/10/08 リンク

ohaan ohaan 解雇規制ガーと騒ぐ人が多いけど、こうやって自己都合で辞めさせる方法を駆使してどんどんやめさせてしまうことが現状でも出来るんですよ。解雇規制がなくなったら病気が発覚した時点で解雇。

2019/10/08 リンク

daichirata daichirata 退職レポジトリいつかPushしてみたさある

2019/10/08 リンク

myaoko myaoko 小さい会社の方が出社時間や在宅勤務など融通が効いたりするので、結果的には良かったんだと思う。大企業ほど働き方に多様性がないよね。不公平だなんだと騒ぐ奴が必ずいるからなんだけど。

2019/10/08 リンク

at5u at5u pushすると謎の力で/dev/nullに放り込まれる絵図が浮かでしまった。

2019/10/08 リンク

hamisama hamisama 大学でキャリコンをしています。参考になりました。新しいステージでご活躍お祈りします。

2019/10/08 リンク

shima2tiger shima2tiger 残念ながらいろんな意味でこの会社とはご縁がなかった。今後は無理せず、じっくり体を治してください

2019/10/08 リンク

RyotaTakimoto RyotaTakimoto 会社名ー!(;꒳;)そこの内定者さん達みんな辞退したら良いな…

2019/10/08 リンク

yuu-yuiken yuu-yuiken レポジトリの修正跡が残ってて良き

2019/10/08 リンク

Fluss_kawa Fluss_kawa 産業医は会社の味方だから仕方がない

2019/10/08 リンク

ytRino ytRino 幸い働き口は見つかってるようだしさっさと切り替えるのが良さそう。ただ「融通が効く」が休職のことならベンチャーのほうが(致命的なので)効かないと思う… メガベンチャーまっしぐらなとこならともかく

2019/10/08 リンク

soratokimitonoaidani soratokimitonoaidani 産業医には病状を正確に伝えてはいけないってことか……?

2019/10/08 リンク

nkkaran nkkaran 労働者側の主治医と産業医の意見が違うことはよくある。自主退職を勧められても、すぐに応じないほうがいいとは思う。

2019/10/08 リンク

nyama02 nyama02 産業医を責めるコメント多いけど、復職間際で生活リズムが整ってなければ再発の恐れがあるため復職不可にするのは極く普通の判断。ただし重要視することは早めに伝えるべきだった。あとはそもそも休職期間が短すぎる

2019/10/08 リンク

anus3710223 anus3710223 入社してすぐに休職すること責めてるコメント多いけど、そもそも環境変わるとメンタルヘルスに異常を来す確率が高くなるのはご存知ないんですかね。

2019/10/08 リンク

skooon skooon 「普通の人であること」を強いられる社会はつらい

2019/10/08 リンク

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