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日本の男女賃金格差とペイ・エクイティ運動 / 屋嘉比ふみ子 / ペイ・エクイティ・コンサルティング・オフィス(PECO)代表 | SYNODOS -シノドス-

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    • sgo2 sgo2 企業に求めるのは、雇用と賃金に絞った方が良いとは思う。福祉やら税金やらで依存するから潰し難いが、企業が潰れても仕事(需要)やノウハウ等は残るのだから、本来は企業(と言うか役員)を護るべき理由など全く無い。 2019/08/19
    • chako00 chako00 現在男性正社員の賃金を100とすれば、女性正社員73.4%、男性非正規67.3%女性非正規54.4%であり女性非正規社員の賃金は男性正社員の5割に過ぎません(2018年度版「賃金構造基本総計調査」)公務非正規はその大半が女性労働者 2019/08/19
    • toro-chan toro-chan 日本の場合、会社に福祉を押し付けているので、男女/非正規/正規の格差が実質上認められてる。会社から福祉義務を引きはがして、国or地方自治体がやる方向がいいのでは。 2019/08/19
    • tk_musik tk_musik 現実問題「同一価値労働」って非常に規定が難しいと思う。パートやバイトの言われた所で言われた時間店番する人みたいのは分かりやすいけどそれは性差なく同一賃金だろうし。 2019/08/19

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