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非難なき事後分析と公正な企業文化 | POSTD

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    • koda3 koda3 2017/12/08
    • gushernobindsme gushernobindsme めっちゃいい記事だ 2017/11/22
    • yh1126 yh1126 “「非難」を主要な手法とするならば、組織安全化の方法として抑止を暗に容認することになります。抑止は、エラーを起こすのは条件ではなく個人だという信念に基づきます。また、仕事を正しく行わないと罰につながる 2017/11/22
    • k0yoshitsugu k0yoshitsugu POSTDでこれ系の話は珍しい気がする 2017/11/22

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