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タイラー・コーエン「『ポテンシャル』と男女の昇進格差」(2021年10月30日)

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econ101.jp

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    • tick2tack tick2tack “ポテンシャル評価の差は,男女の昇進格差の 30%~50% を説明する””企業は女性従業員のポテンシャルを執拗に過小評価している” 2021/11/12
    • ssuguru ssuguru 2021/11/10
    • binnosuke binnosuke 2021/11/03
    • maeda_a maeda_a “ここから,企業は女性従業員のポテンシャルを執拗に過小評価していることがうかがえる” 2021/11/02

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