https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20260907074239 最近20代の女性が面接に来た話があって、落ちたらしい。 自分の会社は人手不足だし、男か高齢の女性のみだから、まず受かるよなと思っていたら落ちたた。 理由をさり気なく聞いたら「若いから産休とかですぐ休む... https://b.hatena.ne.jp/otihateten3510/20260908#bookmark-4792680327794956194 そりゃそうだ、小さい会社は簡単に詰む 2026-09-07T20:57:23Z https://b.hatena.ne.jp/aburakoujichang/20260908#bookmark-4792680327794956194 経営者は産休なんて取られたくないし、有給休暇もとられたくない。なんなら給料も払いたくない。 2026-09-07T15:45:24Z https://b.hatena.ne.jp/fuzitahoushirou/20260908#bookmark-4792680327794956194 https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/ 2026-09-07T15:45:22Z 女性 就職活動 効率向上と組織防衛 はてな匿名ダイアリー 育児休暇 https://b.hatena.ne.jp/mouki0911/20260907#bookmark-4792680327794956194 現場も引き継ぎさせられて、仕事が急に増えるけど、給料は増えないもんなぁ。 2026-09-07T12:16:20Z https://b.hatena.ne.jp/nibo-c/20260907#bookmark-4792680327794956194 そりゃまあ 2026-09-07T12:11:12Z https://b.hatena.ne.jp/kobu_tan/20260907#bookmark-4792680327794956194 まず誰もが働きやすい休みやすい環境ならばいい　それがないのに産休育休、子育て優遇があるから「あいつらだけズルいっ！！」てなんのよ 2026-09-07T12:08:49Z https://b.hatena.ne.jp/sevenspice/20260907#bookmark-4792680327794956194 言うて分かりきっている可能性を考慮して最初から弾くほうが余計なトラブル抱え込まずにすむからな。 2026-09-07T11:47:00Z https://b.hatena.ne.jp/yodogawa-kahan/20260907#bookmark-4792680327794956194 「従業員の幸福追求は、コストで排除すべき」の答えを引き出せるまで食い込んでいるからこそ、早く辞めて被害者を増やさない側であってほしい。 2026-09-07T11:31:29Z 効率向上と組織防衛 https://b.hatena.ne.jp/igni3/20260907#bookmark-4792680327794956194 それはそうやろ。産休とられても利点があまりないし。産休取得率の数字が上がるくらい？それも現場には意味ないからね 2026-09-07T10:57:38Z https://b.hatena.ne.jp/ashigaru/20260907#bookmark-4792680327794956194 No産休ってなガハハ 2026-09-07T10:06:05Z 我ながら死ねばいい https://b.hatena.ne.jp/nenesan0102/20260907#bookmark-4792680327794956194 そりゃそうだ 2026-09-07T09:51:50Z https://b.hatena.ne.jp/honeybe/20260907#bookmark-4792680327794956194 2026-09-07T09:39:56Z https://b.hatena.ne.jp/punkgame/20260907#bookmark-4792680327794956194 人手が必要なのに年単位で休むやつ採ってもしょうがないだろうが。新卒採るんじゃないんだから 2026-09-07T09:34:51Z https://b.hatena.ne.jp/aga_aga/20260907#bookmark-4792680327794956194 まずは産休育休に批判的な労働者を即時解雇しても合法にしよう。 2026-09-07T09:25:05Z https://b.hatena.ne.jp/by-king/20260907#bookmark-4792680327794956194 実際重要だったり特殊なポストを募集してる時ほどこれは困る話だろうとは思う。例えば事業所に必置の資格者とか 2026-09-07T09:18:33Z https://b.hatena.ne.jp/Baybridge/20260907#bookmark-4792680327794956194 上司「よし、試用期間内に仕事も覚えてもらったし戦力として期待してるよ」社員「懐妊したんで産休取ります。引き続き育休も。復帰しても短時間勤務です。育休中に2人目懐妊するかもしれません」上司「」 2026-09-07T09:15:15Z 増田 ネタ 育児休暇 https://b.hatena.ne.jp/figu/20260907#bookmark-4792680327794956194 いや、取ってくれたらありがとうって思われてるよ。「サンキュー」制度だからね 2026-09-07T09:12:47Z https://b.hatena.ne.jp/gmochein/20260907#bookmark-4792680327794956194 悲しいかな、同僚からしても育休者のフォローは仕事が増えるだけという感覚。だが労働者の権利なので、各企業が制度面で後押しすべきなのだ。なのだが…なのだがね... 2026-09-07T09:00:12Z https://b.hatena.ne.jp/Akech_ergo/20260907#bookmark-4792680327794956194 会社の都合だけを見れば、労働者が休むのはそれが産休だろうと忌引きだろうと裁判員裁判だろうと嫌だろう。だからこそ法律で尊重させる必要があるのでは。 2026-09-07T06:14:05Z https://b.hatena.ne.jp/hungchang/20260907#bookmark-4792680327794956194 退職するわけでもないから補充もできないし、面倒くさいのは確かにある。 2026-09-07T01:46:44Z 増田 https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/20260907#bookmark-4792680327794956194 産休リスクで不採用とか、この国で子供産むの無理ゲーすぎて草も生えない(´・ω・｀) 2026-09-06T22:49:53Z