https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20260928194357 ここ数年、同僚はずっと育休と産休をループしてる。めでたいことだとは頭では分かってるよ。でも現場は元々カツカツなのに、会社は補充要員をマジで一切出さない。結果、抜けた穴の業務は全部私に丸投げ。三人目... https://b.hatena.ne.jp/sumomo-kun/20260930#bookmark-4793677660508301378 いや残業すんなよ。定時で帰れ。それで間に合わない分は、間に合いません、間に合わないって言ってるでしょで押し通せ。 2026-09-30T11:51:43Z https://b.hatena.ne.jp/omicron/20260930#bookmark-4793677660508301378 会社に文句いうべき話。 聞き入れられないかもだから転職活動も並行実施すべき。 産休した人はなんも悪くない。 2026-09-30T03:55:46Z https://b.hatena.ne.jp/Akech_ergo/20260930#bookmark-4793677660508301378 同僚に直接文句を言って状況が改善する見込みはないと思う。メンクリに行って働きすぎですみたいな診断書もらったうえで２週間くらい有給とるくらいにしておけば。 2026-09-30T03:13:36Z https://b.hatena.ne.jp/kumago56/20260930#bookmark-4793677660508301378 2026-09-30T02:40:20Z https://b.hatena.ne.jp/ONOYUGO/20260930#bookmark-4793677660508301378 上司じゃなくて産休取っている人を責めるのは違うかな〜。 2026-09-30T00:35:43Z https://b.hatena.ne.jp/murasuke/20260930#bookmark-4793677660508301378 2026-09-30T00:18:42Z https://b.hatena.ne.jp/miruna/20260930#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T20:38:09Z https://b.hatena.ne.jp/sukekyo/20260930#bookmark-4793677660508301378 ”穴埋めようとするからそうなる。 なんで真面目にこなしてるの？ 穴埋めてたら不要となるでしょ”→こういうときに手を抜いた仕事ができるってのも才能だからねえ。増田はそれがどうしてもできない人種なんでしょ。 2026-09-29T19:52:55Z https://b.hatena.ne.jp/sd-craft/20260930#bookmark-4793677660508301378 なめんなよとは思うが口にしてしまったら負けだし会社にキレるしかない 2026-09-29T18:23:17Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20260930#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T17:27:37Z あとで読む 労働 仕事 これはひどい https://b.hatena.ne.jp/danboard_twins/20260930#bookmark-4793677660508301378 棘から来たけど、つい最近の増田だったのか。みんな言ってるように「穴埋めないで定時で帰る」が正しいだろ。そんで本当に間に合わなくなってみんなで穴埋める。一人で背負い込む必要無い。それか転職(その方が良い) 2026-09-29T15:48:09Z https://b.hatena.ne.jp/daruyanagi/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社単位に散位寮みたいなん作って育休者をプールしとけばいいのに、なんで部署ごとに労働管理するんだろう。まぁ、小さな組織では仕方ないけどさ 2026-09-29T14:24:15Z https://b.hatena.ne.jp/soyokazeZZ/20260929#bookmark-4793677660508301378 メールなりチャットツールなりで無理ポな理由を上司宛に残しておけば実際ダメだった時も上司の責任になる 2026-09-29T13:54:18Z https://b.hatena.ne.jp/heptapeta/20260929#bookmark-4793677660508301378 人入れたいなら両立支援等助成金の代替新規コースで補助出るんだけどな。育休規定ちゃんとしたり育休者の権利保護必要だけど派遣でもOKだし。 2026-09-29T13:29:26Z https://b.hatena.ne.jp/sawawachang/20260929#bookmark-4793677660508301378 ここで真面目に穴埋めするからよくないんだよなぁ…。真面目人間ってどこ行っても損するよね。こういう時は休職しよう 2026-09-29T12:18:56Z https://b.hatena.ne.jp/mirakux/20260929#bookmark-4793677660508301378 男が悪い 2026-09-29T10:23:54Z https://b.hatena.ne.jp/swingwings/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T09:47:28Z https://b.hatena.ne.jp/oppai4649/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T09:39:01Z https://b.hatena.ne.jp/kmdajqgwtpgjmu/20260929#bookmark-4793677660508301378 上司も同僚も自分も賃金労働者。無責任に振舞ってクラッシュさせるのも仕事。最終責任は経営にある。暴言撒き散らし、当たり散らせば貴方が悪い。自分の責任範囲と裁量を分かってない。難しいね。善人は報われない。 2026-09-29T09:30:45Z https://b.hatena.ne.jp/snow8-yuki/20260929#bookmark-4793677660508301378 一人増やす＞残業代　の状態ならそりゃそのままになるわな。もっとノロノロ残業してお金貰うかパンクさせるかのどっちか 2026-09-29T09:02:40Z https://b.hatena.ne.jp/akagiharu/20260929#bookmark-4793677660508301378 転職したら？ 2026-09-29T08:59:31Z https://b.hatena.ne.jp/skythief/20260929#bookmark-4793677660508301378 悲しい話だ 2026-09-29T08:57:37Z https://b.hatena.ne.jp/jerryb/20260929#bookmark-4793677660508301378 これは会社が全面的に悪い。中小で余力がないとか言ってんじゃねーよ。転職やむなし。 2026-09-29T08:11:07Z https://b.hatena.ne.jp/prjpn/20260929#bookmark-4793677660508301378 転職すればいいのに 2026-09-29T06:29:55Z https://b.hatena.ne.jp/nerimarina/20260929#bookmark-4793677660508301378 なんで辞めない？嘘だから？ 2026-09-29T05:43:56Z https://b.hatena.ne.jp/simila/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社としても同じ職場に戻す、補充したらレイオフはできない、という制約が難しくしてる面がある。結果的に外資と賃金の格差があるし、労働者を守る法が労働者に不利に働いてる 2026-09-29T05:19:53Z https://b.hatena.ne.jp/iphone/20260929#bookmark-4793677660508301378 接触がないなら「ガチの揉み合い」でも「キャットファイト」でもなく、何なら「言論」と呼ばれうると思う。/ 増田が要領よくサボれないタイプなら転職一択でしょ。「なんとか回る」なら人が増えるわけがない。 2026-09-29T05:08:21Z https://b.hatena.ne.jp/yuria100s/20260929#bookmark-4793677660508301378 転職が正しい 役所とか育休目当ての男女しか残らなくなりつつあるけど結局何も環境を変えようとしてないし我慢してその会社で頑張る理由がないように思える 2026-09-29T04:30:42Z https://b.hatena.ne.jp/nandenandechan/20260929#bookmark-4793677660508301378 キャットファイトする相手は同僚じゃなくて上司だね。会社休んで、心療内科で診断書出してもらって、会社に提出。動かないなら、コンプラの連絡先あるよね？/私も押し付けられて凄い苦労したからわかるよ。 2026-09-29T03:52:13Z https://b.hatena.ne.jp/higutti3/20260929#bookmark-4793677660508301378 なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか、ってんな事したら会社vs個人みたいになって圧倒的不利な状況で無茶苦茶詰められて謎に減給処分されたりボーナス減らされたり碌な事にならんに決まってるやろwww 2026-09-29T03:41:47Z https://b.hatena.ne.jp/awkad/20260929#bookmark-4793677660508301378 まーた優良大企業勤め様がご高説垂れてて草。子持ち様が暮らしてる環境も優良大企業社員様の優雅な環境も子無しや中小企業がないと成り立たない。しかし彼らに自覚無し。やはり暴力以外解決策はなさそうだ。 2026-09-29T03:29:02Z https://b.hatena.ne.jp/dekaino/20260929#bookmark-4793677660508301378 人員増強しない上司・会社が悪いのに、なぜか怒りの矛先が産休をとる同僚に向かう。いいように使われているな。 2026-09-29T03:15:09Z https://b.hatena.ne.jp/condenser_milk/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T03:11:50Z https://b.hatena.ne.jp/repon/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社としては、人を雇う経費を出さずにすませたいから、勝手に争ってくれというところなんだろうね。労基にチクるべき 2026-09-29T02:39:24Z https://b.hatena.ne.jp/mokkoda4/20260929#bookmark-4793677660508301378 真面目なんだね。追加になった仕事はやらなきゃいいんだよ。無理してやっちゃうから人員が補填されないんだよ。 2026-09-29T02:38:44Z https://b.hatena.ne.jp/mezashiQuick/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T02:30:56Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/mmuuishikawa/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T02:27:58Z https://b.hatena.ne.jp/greenmold/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T02:24:33Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/dot/20260929#bookmark-4793677660508301378 文句をいうべきは同僚ではなく、上司や会社では。それで解決しないから矛先が同僚に行ってしまったのだろうが。増田の要求が聞き入れられないのは残業して回してしまうからで、シンプルに残業は拒否すればいい。 2026-09-29T02:20:16Z https://b.hatena.ne.jp/FreeCatWork/20260929#bookmark-4793677660508301378 ボクが代わりにその上司に猫パンチしてあげるにゃ！そんな会社なんてやめて、ボクと一緒にのんびりお昼寝しようよ。甘えていいんだよにゃ。 2026-09-29T02:17:44Z https://b.hatena.ne.jp/mogmogkuma/20260929#bookmark-4793677660508301378 何がどう手が足りず業務埋められないか、進捗報告しつつ尻拭いを他の人にも要請しなきゃ。一人で背負い続けたらずっと人員補給されない。無茶して回しちゃダメだよ。このまま行くとどこで具体的に詰むか示さないと 2026-09-29T02:12:07Z https://b.hatena.ne.jp/BigWhiteDog/20260929#bookmark-4793677660508301378 なんで労働者同士で争ってんねん。経営者に怒れや（同様に国民同士で争うな。政治家に怒れ 2026-09-29T02:10:44Z https://b.hatena.ne.jp/infobloga/20260929#bookmark-4793677660508301378 産休の育休の手当って、会社は1円も払ってないので、代替要員を入れる原資はあるはず。代替要員を入れなければ会社が丸儲けしてるって知ってて言ってるんだろうか？ 2026-09-29T02:05:02Z https://b.hatena.ne.jp/k12u/20260929#bookmark-4793677660508301378 同僚に攻撃を始めてしまったらもう筆者が悪人としか言いようがない。その直前までは被害者だったけど 2026-09-29T01:56:16Z https://b.hatena.ne.jp/ke_log/20260929#bookmark-4793677660508301378 だから女の敵は女って言われる。これは必要な人員配置を行わない会社の問題。 2026-09-29T01:54:29Z https://b.hatena.ne.jp/kaloranka/20260929#bookmark-4793677660508301378 キャットファイトからの連想でミーアキャットの画像検索していた。ぜひ、キャットファイトよりもミーアキャットファイトで 2026-09-29T01:52:12Z https://b.hatena.ne.jp/type99/20260929#bookmark-4793677660508301378 産休に限らないけど、人が減って回らないはずなのに穴埋めして回しちゃうから「あ、何とかなるのね」って上から見られちゃうんだよ。空いた穴を無理してふさぐべきではない。あとキャットファイトしてないじゃん。 2026-09-29T01:47:09Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/cl-gaku/20260929#bookmark-4793677660508301378 よほど好きな仕事なんだな 2026-09-29T01:47:08Z https://b.hatena.ne.jp/korilog/20260929#bookmark-4793677660508301378 建設会社の社長刺されたけど、もうそれくらいやらないと労働者は立場が弱すぎて舐められまくってんだよな。 2026-09-29T01:46:04Z https://b.hatena.ne.jp/scavenger-folk99/20260929#bookmark-4793677660508301378 上司とドッグファイトしよう。仕事は無理に終わらせなくていいし、体調が悪いときは休もう。何かあれば、責任者に責任をとってもらえばいい。／気持ちはわかるが戦う相手を間違えているよ。 2026-09-29T01:45:23Z https://b.hatena.ne.jp/masayoshinym/20260929#bookmark-4793677660508301378 穴埋めするから補充されないわけで、穴埋めせずにマジで人いれないと間に合わなくさせるしかないのでは？ 2026-09-29T01:43:20Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/sekreto/20260929#bookmark-4793677660508301378 子供3人連続で産休育休取った人の上司です（増田とはもち別会社）。育児休暇あけて戻ってきたが、任せられる仕事がなく、周囲からの軋轢がものすごい。女の敵は女。 2026-09-29T01:42:57Z https://b.hatena.ne.jp/hayashikousun/20260929#bookmark-4793677660508301378 増田は制度を正しく利用しているだけの産休育休取得者に当たるのは止めるべき。何の正当性も無いからパワハラ加害者扱いは妥当。経営者は穴埋めする人の負担が大きくなり過ぎないように余裕を持った人員を雇うべき。 2026-09-29T01:39:16Z https://b.hatena.ne.jp/berkshire1888/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T01:39:07Z https://b.hatena.ne.jp/restroom/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社にキャットファイト、と読みちがいしてました。会社で（同僚に）キャットファイトでしたか。 2026-09-29T01:38:44Z https://b.hatena.ne.jp/mi_omr/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T01:37:02Z https://b.hatena.ne.jp/sekiryo/20260929#bookmark-4793677660508301378 ここでは会社の義務としか言われんけど労働のいい面って中小では達成がしんどくて資金的にも厳しいく金がないから人員的にも無理があるのに育休全力サポートとかやったらどだい無理なんでしわ寄せは同僚に行くよね。 2026-09-29T01:36:55Z https://b.hatena.ne.jp/hevohevo/20260929#bookmark-4793677660508301378 育休産休の手当は国負担で会社は負担しません。つまり全ては代わりを用意しない会社が悪いのです。 2026-09-29T01:35:43Z https://b.hatena.ne.jp/modal_soul/20260929#bookmark-4793677660508301378 組織の問題であって個人の問題ではない。そこを理解しておかないと、いざ自分が産休・育休になったとき、自分が投げつけた敵意が自分に向かってくるよ。 2026-09-29T01:33:32Z https://b.hatena.ne.jp/nekoline/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社が悪いのになぜ自分が辞めないといけないのか。となるとSNSで炎上しか手がないとなる。救いがないね。 2026-09-29T01:29:14Z https://b.hatena.ne.jp/hateokami/20260929#bookmark-4793677660508301378 さっさと辞めろとか言ってる奴ら平成感覚抜けてないのな。ホワイトカラーはこうやって辞めさせるのがトレンドなんだよ、いくらでも補充が効くので。 2026-09-29T01:27:59Z https://b.hatena.ne.jp/Tack2Me/20260929#bookmark-4793677660508301378 早く辞めなよ 2026-09-29T01:23:41Z https://b.hatena.ne.jp/muramurax/20260929#bookmark-4793677660508301378 経営者から見たら人員増やさずに残業で回せるなら人員補充しなくて良いよねってなるよ。パンクさせちゃえばよい。 2026-09-29T01:23:25Z https://b.hatena.ne.jp/xev/20260929#bookmark-4793677660508301378 本当の敵を見失ってるぞ！ 2026-09-29T01:23:22Z https://b.hatena.ne.jp/algot/20260929#bookmark-4793677660508301378 例の「人事部は補充してくれないわよ」4コマ漫画を見て思いついたのかな 2026-09-29T01:22:14Z https://b.hatena.ne.jp/chinpokomon_master/20260929#bookmark-4793677660508301378 100お前が悪い 2026-09-29T01:18:47Z https://b.hatena.ne.jp/kkcnnjfkjqndbfkdo/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社が何も変わらなさそうだから転職すればいいのにな、「中小企業はこれだからダメ」て気づいてるんやし 2026-09-29T01:17:25Z https://b.hatena.ne.jp/kisiritooru/20260929#bookmark-4793677660508301378 マジでひどい会社だ 2026-09-29T01:16:15Z はてな匿名ダイアリー 労働 仕事 https://b.hatena.ne.jp/nisinouni/20260929#bookmark-4793677660508301378 キャットファイトwww 釣り乙 2026-09-29T01:15:57Z https://b.hatena.ne.jp/takuyachallenge/20260929#bookmark-4793677660508301378 どう考えても会社がクソだろ。辞めなよ。 2026-09-29T01:14:44Z https://b.hatena.ne.jp/Cetus/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T01:13:12Z https://b.hatena.ne.jp/htnmiki/20260929#bookmark-4793677660508301378 戦うべき相手は会社だと思うが…… 2026-09-29T01:11:24Z https://b.hatena.ne.jp/toksato/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T01:07:13Z https://b.hatena.ne.jp/taguch1/20260929#bookmark-4793677660508301378 転職活動で忙しいので残業できませんと言おうw お疲れ様です。 2026-09-29T01:05:47Z https://b.hatena.ne.jp/zou_crypto/20260929#bookmark-4793677660508301378 こうやって人が変わってもできる仕事はaiに代替されるから旧石器時代の悩みですよ 2026-09-29T01:05:15Z https://b.hatena.ne.jp/SnowSwallow/20260929#bookmark-4793677660508301378 会社が甘えてるだけ。即刻転職一択。 2026-09-29T01:05:12Z https://b.hatena.ne.jp/hetoheto/20260929#bookmark-4793677660508301378 かつてのイキイキ・ママ抗争を思い出される。かの抗争も弱者女性側が叩かれていた… 2026-09-29T01:01:58Z https://b.hatena.ne.jp/bbrinri/20260929#bookmark-4793677660508301378 いつもの https://pbs.twimg.com/media/EmbIF2cUYAEqbuB.jpg 真面目にやる増田が悪い。 2026-09-29T01:01:30Z https://b.hatena.ne.jp/rci/20260929#bookmark-4793677660508301378 みなが言ってるとおり、がんばりすぎてはいけない。ここで増田も産休取るくらいでちょうどいい。 2026-09-29T01:00:41Z https://b.hatena.ne.jp/uva/20260929#bookmark-4793677660508301378 辞めなくても、半分の力でゆるゆる働いて定時で帰るっていう技がサラリーマンは使えるのに 2026-09-29T00:55:28Z https://b.hatena.ne.jp/iyama0303/20260929#bookmark-4793677660508301378 OL進化論定期 2026-09-29T00:51:48Z https://b.hatena.ne.jp/ys0000/20260929#bookmark-4793677660508301378 辞めとけ、そんな貴方を大切にしないで消費するだけの会社なんて。 2026-09-29T00:51:31Z https://b.hatena.ne.jp/toteri/20260929#bookmark-4793677660508301378 矛先をずらされてるよ。文句言いながらも１人で２人分働いてくれて会社は「ありがてえ」としか思ってない。喧嘩してないで辞めな 2026-09-29T00:46:04Z https://b.hatena.ne.jp/azzr/20260929#bookmark-4793677660508301378 転職一択。 2026-09-29T00:44:47Z https://b.hatena.ne.jp/ninosan/20260929#bookmark-4793677660508301378 いうて人手不足なのに我慢する方がわけわからん。 2026-09-29T00:44:12Z https://b.hatena.ne.jp/hazel_pluto/20260929#bookmark-4793677660508301378 【中小企業+ブラック、グレー+改善する可能性低い】場合、理解した時点で働きながら転職活動して、条件良いところを引くまでガチャ回し続けないと、/労働組合無いと個人で交渉するのはかなり、しんどい。 2026-09-29T00:43:50Z https://b.hatena.ne.jp/kujirax/20260929#bookmark-4793677660508301378 月10万追加手当払えばだいぶごまかせるのに下手したら残業代さえ払わないからね。怒りは上司に向けないと。辞めないなら、定時帰りか休職の理由を探して、全部壊れる前に一旦同僚の穴埋めをやめた方がいい。 2026-09-29T00:42:35Z https://b.hatena.ne.jp/oriak/20260929#bookmark-4793677660508301378 それだけ長期に渡って穴埋めのできる増田めっちゃしごできじゃん。能力に見合った職場探した方がいいよ。/ 男性が子供3人いてもこうならないの社会のバグだと思う 2026-09-29T00:42:12Z 増田 労働 https://b.hatena.ne.jp/hapicome/20260929#bookmark-4793677660508301378 最初は「おめでたい事やし戻って来はる席の為に穴埋めせなアカンな」て自己犠牲の善意からなんやろな。でも3人連続て最短でも4〜5年で、しかも手が掛かるのはこっからが本番。結局、全て取り尽くして辞めるに一票。 2026-09-29T00:41:55Z https://b.hatena.ne.jp/ho4416/20260929#bookmark-4793677660508301378 いやキレる相手が違うことなんか増田だってわかってるだろう。分かってるけどでもキレるってそういうことだろう。 2026-09-29T00:40:24Z https://b.hatena.ne.jp/domimimisoso/20260929#bookmark-4793677660508301378 残業拒否すればいいのに 2026-09-29T00:38:20Z https://b.hatena.ne.jp/mamezou_plus2/20260929#bookmark-4793677660508301378 病気とか介護とかで人が抜ける前提で組織を構築しないと。管理職や経営者が無能。仕事を減らせば良い。維持ししたいなら派遣なり入れる。パワハラやるなら上司陣にやろう。管理のできない管理職。残業と同じ構造 2026-09-29T00:36:41Z 労働 仕事 https://b.hatena.ne.jp/maia/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T00:33:37Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/reztan/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T00:32:55Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/dynamicsoar/20260929#bookmark-4793677660508301378 AIだとキャットファイトの意味を間違わないはずなので、地味な誤りを混入しておくことが「これはAI生成ではないですよ」のシグナルになるんだなぁと感心してしまった（が、それを混ぜろとAIに指示してるかもか） 2026-09-29T00:30:43Z https://b.hatena.ne.jp/sotokichi/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T00:30:16Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/katz3/20260929#bookmark-4793677660508301378 産休育休は基本的に無理がある制度だから（権利とか支え合いとか綺麗事で飾っても無理なもんは無理）、同僚・会社・国、どれに言ってもまあどうにもならんね。権利至上主義の時代は逃げるに限る。 2026-09-29T00:27:34Z https://b.hatena.ne.jp/miki3k/20260929#bookmark-4793677660508301378 キレる相手が違うんだけど、なかなか難しい 2026-09-29T00:25:28Z https://b.hatena.ne.jp/rider250/20260929#bookmark-4793677660508301378 昔、知人教員から聞いた二つの話「上手いタイミングで3人子供を産んで産休・育休でほぼ出勤しないで10年経った女教員がいる」「鬱病の病休で出ちゃ休み出ちゃ休みでほぼ10年学校に来てない同僚がいる」事実らしい。 2026-09-29T00:24:44Z https://b.hatena.ne.jp/puruhime/20260929#bookmark-4793677660508301378 2026-09-29T00:24:00Z