はてなブックマーク - なぜMGIMなのか | 個人の意味形成の違いから、組織の協働・学習・アイデンティティ更新を説明 | 「最高のゴール」を目指して！ | ATY Japanが経営や組織の変革を考察する総合サイト https://b.hatena.ne.jp/entry/s/aty800.com/highest-goal/books/why-mgim.html 個人の意味形成から組織レベルの変化 意味ズレ統合モデル（MGIM：Meaning Gap Integration Model）は、マイクロ － メゾ － 組織レベルを循環的に接続する理論モデルです。 ・個人が形成する意味の差異が組織内で... yaotyan https://b.hatena.ne.jp/yaotyan/20260829#bookmark-4792289269736934402 意味ズレ統合モデル（MGIM）は、個人が形成する意味の差異が組織内で「意味のズレ」として顕在化する過程を捉え、そのズレを複数主体が協働可能な新たな共有意味を形成し、次の新たな意味形成に連動します。 2026-08-29T12:22:54Z 意味ズレ統合モデル MGIM 個人の意味 意味ズレ