はてなブックマーク - スピード感のある組織を作るには何が必要なのか？ – ゲームを用いて貴社のチームビルディング研修,グループワーク,階層別研修をサポートします | 株式会社HEART QUAKE https://b.hatena.ne.jp/entry/s/heart-quake.com/article.php?p=1074 【結論】STARモデルとは、面接で応募者の話を「状況（Situation）」「課題（Task）」「行動（Action）」「結果（Result）」の4要素に構造化して見極めるフレームワークです。 本記事では、各要素を的確に深掘りす...