https://b.hatena.ne.jp/entry/s/japan.cnet.com/article/35154296/ ソフトバンクは5月25日、新卒採用選考における動画面接の評価において、エクサウィザーズと共同開発したAIシステムを5月末から導入すると発表した。応募者をより客観的かつ統一された軸で評価することを目的とし... https://b.hatena.ne.jp/kujoo/20200526#bookmark-4686192439312000258 2020-05-26T10:05:49Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/proverb/20200526#bookmark-4686192439312000258 話し方とか表情である程度機械的に区別できるんだろうね。どうやって教師データ集めたんだろ。 2020-05-26T05:48:05Z https://b.hatena.ne.jp/Hiro_Matsuno/20200526#bookmark-4686192439312000258 2020-05-26T04:03:10Z https://b.hatena.ne.jp/w87you/20200526#bookmark-4686192439312000258 ペッパーくんが面接官。 2020-05-26T03:10:29Z https://b.hatena.ne.jp/Nikon1J2dejicame/20200526#bookmark-4686192439312000258 AIが傾向から将来的な予測ができるならよいかもしれない。どうしても採用って口では将来的なポテンシャルっていいながら実際には来期の人員計画でしかないんだもん。 2020-05-26T02:58:12Z https://b.hatena.ne.jp/theatrical/20200526#bookmark-4686192439312000258 この選考を試した結果採用した人間が、旧来のそれよりも優秀あるいは同等である。多少劣るが、採用コストの減少を考えればコストメリットがある。等という結果にならない限りは現段階では評価しようが無いと思うが。 2020-05-26T02:54:24Z https://b.hatena.ne.jp/charliecgo/20200526#bookmark-4686192439312000258 名付けてstereotype-based selection 2020-05-26T02:27:13Z AI https://b.hatena.ne.jp/jt_noSke/20200526#bookmark-4686192439312000258 ひょ(そ)うか 2020-05-26T02:18:38Z ダジャレ https://b.hatena.ne.jp/samurairodeo/20200526#bookmark-4686192439312000258 2020-05-26T01:10:49Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/mgl/20200526#bookmark-4686192439312000258 2020-05-25T23:27:01Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/nori__3/20200526#bookmark-4686192439312000258 嘘発見機能付いてそうだな… 2020-05-25T22:59:45Z https://b.hatena.ne.jp/ken-ne86/20200526#bookmark-4686225268985355394 2020-05-25T22:42:53Z https://b.hatena.ne.jp/sanko0408/20200525#bookmark-4686192439312000258 2020-05-25T11:57:07Z https://b.hatena.ne.jp/simics-ja/20200525#bookmark-4686192439312000258 2020-05-25T05:43:43Z 社会