https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/r_kawamata/n/n5858b7e2750d こんにちは。コミュニケーションドラフトの河又です。 「採用をシニアに絞って縮小傾向なんですが、技術広報の位置付けってどう捉えたらいいですかね？」 こういった声を、最近よく聞くようになりました。もっと... https://b.hatena.ne.jp/yuki_2021/20260828#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T21:10:13Z キャリア 転職 programmer *copy https://b.hatena.ne.jp/toshi-toma/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T07:03:00Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/akishin999/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T07:00:11Z 転職 採用 エンジニア https://b.hatena.ne.jp/yancy1969/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T05:06:54Z https://b.hatena.ne.jp/bananapenguin/20260827#bookmark-4792134070468946978 “増幅率は一律ではなく、「自分の能力がそのまま係数になる」と捉えた方が実態に近いかもしれません。” 2026-08-27T04:48:56Z エンジニア AI 働き方 https://b.hatena.ne.jp/Tiantian/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T03:06:47Z https://b.hatena.ne.jp/norix31/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T02:44:01Z https://b.hatena.ne.jp/turum/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T02:29:13Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/kzm1760/20260827#bookmark-4792134070468946978 DevRelの人は今までみたいな、テックブログ、登壇、イベント、ハイレベルな会社、充実した福利厚生みたいなキラキラな会社アピールだけでは通用しなくなりつつあるということか。 2026-08-27T01:43:06Z https://b.hatena.ne.jp/sociologicls/20260827#bookmark-4792134070468946978 2026-08-27T00:20:55Z https://b.hatena.ne.jp/kumokaji/20260826#bookmark-4792134070468946978 2026-08-26T14:48:29Z https://b.hatena.ne.jp/yug1224/20260826#bookmark-4792134068858333154 2026-08-26T04:04:45Z