https://b.hatena.ne.jp/entry/s/posfie.com/@kalofollow/p/1XIuqju 安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 昔働いてた日系大手企業にすごいワーカホリックな先輩がいて、週末なのに「まだ月曜の朝まで2日あるから間に合うよ…!!」とPCを持ち帰って土日もひたすら深夜まで仕事してるよう... https://b.hatena.ne.jp/hatest/20260310#bookmark-4784244868082990466 ツイ主は転職のアドバイザーやってるそうだが、先輩にはアドバイスしてあげなかったのか 2026-03-10T02:41:37Z https://b.hatena.ne.jp/pptppc2/20260310#bookmark-4784244868082990466 まぁ身近にいるとこの人基準で自分も働かされそうだから確かに組織的にもあんまり好ましい人材ではないか…。 2026-03-10T02:31:20Z https://b.hatena.ne.jp/jet-city-people/20260310#bookmark-4784244868082990466 シンプルに効率が悪い人が、若さを使ったパワー戦略でどうにかしてたけど、年をとってライフステージも変わった結果どうにもならなくなった説 2026-03-10T00:45:25Z https://b.hatena.ne.jp/gogatsu26/20260310#bookmark-4784244868082990466 “会社は努力を評価しているようで、実際はほとんど見ていない。見ているのは基本アウトプットだけ。 どれだけ頑張ったか、どれだけ残業したか、どれだけ苦労したか。それ自体にはほとんど価値がない。” 2026-03-10T00:24:28Z よのなかのしくみ https://b.hatena.ne.jp/s_rsak/20260310#bookmark-4784244868082990466 2026-03-10T00:17:27Z https://b.hatena.ne.jp/muffxx/20260310#bookmark-4784244868082990466 2026-03-09T22:28:24Z https://b.hatena.ne.jp/daruyanagi/20260310#bookmark-4784244868082990466 昇進より残業代が欲しいタイプなんじゃねえの ( ˘ω˘ ) 2026-03-09T19:42:08Z https://b.hatena.ne.jp/T-anal/20260310#bookmark-4784244868082990466 これまでの経験上、同じ実績でもワーカーホリックな人ほど評価されてた印象。企業に都合の良い人間かも評価対象だしなあ… 2026-03-09T15:47:40Z https://b.hatena.ne.jp/trace22/20260309#bookmark-4784244868082990466 大企業なら立ち回りの方が大事そうだけどな 2026-03-09T13:47:54Z https://b.hatena.ne.jp/yamazakisato/20260309#bookmark-4784244868082990466 そうかな？結果を出していれば評価されるといったシンプルで牧歌的な組織はほぼ存在しないと思う。人間は人間を正しく評価なんてできないんだよ 2026-03-09T13:37:07Z https://b.hatena.ne.jp/kotetsu306/20260309#bookmark-4784244868082990466 土日も持ち帰って仕事したからといって、本当に月曜に間に合ったとは限らないしな。単に仕事の段取りが致命的にできないだけの人だった可能性もある 2026-03-09T13:35:05Z https://b.hatena.ne.jp/oeshi/20260309#bookmark-4784244868082990466 適切な評価のできる上司がいたってことだろうね。マトモな会社だったのだと思う 2026-03-09T13:16:02Z https://b.hatena.ne.jp/Ez-style/20260309#bookmark-4784244868082990466 その状態で10年間出世できていないことに疑問を持たないなら、そうなるよね。実際問題として、周りとトラブりまくって、上下に対するパワハラか管理能力不足で本部に苦情が上がったんじゃないかな。 2026-03-09T12:32:20Z 仕事 twitter togetter 社会 経済 https://b.hatena.ne.jp/straychef/20260309#bookmark-4784244868082990466 成果を出せないから長時間してたのだろう 2026-03-09T12:23:57Z https://b.hatena.ne.jp/xufeiknm/20260309#bookmark-4784244868082990466 会社はよく見ていたって事だね。そして正しい判断を下した。 2026-03-09T12:04:56Z https://b.hatena.ne.jp/oshigoto4510/20260309#bookmark-4784244868082990466 2026-03-09T11:17:33Z https://b.hatena.ne.jp/iwiwtwy/20260309#bookmark-4784244868082990466 『その先輩 本当に仕事ができた？』 2026-03-09T11:11:22Z https://b.hatena.ne.jp/ussnkwee/20260309#bookmark-4784244868082990466 2026-03-09T10:39:30Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/yodogawa-kahan/20260309#bookmark-4784244868082990466 本人と、赴任先の地方部門が互いの幸福を増幅しあっている(そんな持続不可能な前例を受け入れることで次世代には強毒の有害の)可能性を想像するが、首相から見出されてしまう可能性を考えたら呟くべきでなかった。 2026-03-09T10:27:59Z 効率向上と組織防衛 https://b.hatena.ne.jp/fuzitahoushirou/20260309#bookmark-4784244868082990466 2026-03-09T10:17:26Z 仕事 あとで読む https://b.hatena.ne.jp/cinq_na/20260309#bookmark-4784244868082990466 無能な働き者は殺すかシベリア送り。現場適性と管理職適正は別数値だとは思うけど、前者があれば係長～課長補位までのポジには行けるはず、それすらさせて貰えないなら。 2026-03-09T08:06:54Z https://b.hatena.ne.jp/flirt774/20260309#bookmark-4784244868082990466 予想だけど、その状態で仕事してると余裕なくなるのでミスが連続したところで外されたのではと。Googleの20%ルールは新規事業のための時間設定だけど、8割で仕事すると変換して心がけてる 2026-03-09T03:26:41Z