https://b.hatena.ne.jp/entry/s/posfie.com/@kalofollow/p/U8Ga3TY Kensuke Nagae @kyanny アメリカ企業に勤めてるけど、「会社の経営が傾くと従業員も困るからみんなで我慢して頑張ろう」なんて話題を見かけたことは一度もないし、そういうムードを感じたこともない。それでも会... https://b.hatena.ne.jp/cinq_na/20260903#bookmark-4792422487885631298 単にパレート最適が複数あって、日本が特殊な最適状態で、アメリカや欧米は違う最適状態にある。そっから違う最適に移動するには、全破壊する位のエネルギーがいるのよね。 2026-09-02T22:35:56Z https://b.hatena.ne.jp/rad-4/20260903#bookmark-4792422487885631298 経営者の視点を社員に求めたり、現場に営業活動を求めたり、担当者に見積もりを求めたり 上が無能だと下に仕事がはみ出す。そして余裕がなくなり立ち行かなくなる 2026-09-02T16:56:52Z https://b.hatena.ne.jp/tasukuchan/20260903#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T15:01:03Z https://b.hatena.ne.jp/charun/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本人は皆で不幸になりたがるもんね 2026-09-02T14:41:07Z アメリカ 労働 Togetter 組織 2026 日本 https://b.hatena.ne.jp/hero-me/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T11:42:51Z https://b.hatena.ne.jp/buell/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T09:23:31Z https://b.hatena.ne.jp/counterfactual/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本では、従業員は 経営者視点を持てってやつが人気のもよう？ 2026-09-02T06:42:44Z https://b.hatena.ne.jp/fujibay1975/20260902#bookmark-4792422487885631298 解雇規制や正社員なんて制度なくていいよ 2026-09-02T06:23:19Z https://b.hatena.ne.jp/tobetchi/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T06:12:53Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/htnmiki/20260902#bookmark-4792422487885631298 私はお金さえ貰えればなんでもいいしできればラクしたいただそれだけ 2026-09-02T06:08:21Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/Baybridge/20260902#bookmark-4792422487885631298 欧米だと会社の経営が傾いたら、「おっ固定費削減（≒人員削減）だな」ってなるので、「みんなで我慢して頑張ろう」とならないのは当然。 2026-09-02T05:38:28Z 企業 経営 togetter https://b.hatena.ne.jp/UhoNiceGuy/20260902#bookmark-4792422487885631298 「経営者意識を持て」とのたまう経営者がクソというのは前提で//ENEOS和歌山製油所が潰れたのは社会問題になったし、VWの工場閉鎖も問題になってるでしょ。そういうことも考えなくては 2026-09-02T05:31:36Z 企業 togetter 経営 組織 https://b.hatena.ne.jp/xxxcozyxxx/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T04:56:32Z https://b.hatena.ne.jp/financedekatsu2000/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本企業に勤めたけど同じくない。サンプル数が少ないのに主語が大きすぎて話にならない 2026-09-02T04:14:08Z https://b.hatena.ne.jp/goldhead/20260902#bookmark-4792422487885631298 財閥富を誇れども社稷を思う心なし、ああ人栄え国亡ぶ、盲たる民世に躍る 2026-09-02T04:03:54Z アメリカ 企業 労働 https://b.hatena.ne.jp/mtr8080/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T04:03:49Z https://b.hatena.ne.jp/sota344/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T04:03:04Z 経営 組織 https://b.hatena.ne.jp/tkm3000/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T03:59:40Z https://b.hatena.ne.jp/bakuhate/20260902#bookmark-4792422487885631298 発端が分からないまとめほんときらい 2026-09-02T03:54:42Z https://b.hatena.ne.jp/repunit/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T03:53:31Z https://b.hatena.ne.jp/Ta-nishi/20260902#bookmark-4792422487885631298 私はガチガチのJTC勤務だけどそんな話題1度も見かけたことないな 2026-09-02T03:52:21Z https://b.hatena.ne.jp/yakudatsujoho/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T03:48:56Z https://b.hatena.ne.jp/mellhine/20260902#bookmark-4792422487885631298 JTCで20年もやってるとそれも悪くないなと思えてくる 2026-09-02T03:40:03Z https://b.hatena.ne.jp/HDPE/20260902#bookmark-4792422487885631298 アットホームで社員はみんな家族のような社風が一番恐ろしい 2026-09-02T03:32:41Z https://b.hatena.ne.jp/kojietta/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T03:28:23Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/yuu-same/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T03:00:36Z https://b.hatena.ne.jp/mohno/20260902#bookmark-4792422487885631298 “仕事のできる人を雇う”のであって“雇ってから仕事を教える”わけじゃないからね。とはいえ、日本は能力の評価より雇用の安定を求める人の方が多いのでは。なにより雇用側に知見がないでしょ。 2026-09-02T02:52:22Z posfie togetter アメリカ ビジネス 仕事 雇用 解雇 リストラ 規制 https://b.hatena.ne.jp/mouki0911/20260902#bookmark-4792422487885631298 "経営者目線に立てみたいなのあるけどじゃあ末端社員までトップと同じ情報全部共有しろよって" 2026-09-02T02:44:16Z https://b.hatena.ne.jp/inazuma2073/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本もうちょっと転職しやすくしてくれたらなとは思うけど、失業率はあっちがはるかに上と思うと何をどうしたらいいのかよく解らない。 2026-09-02T02:42:44Z https://b.hatena.ne.jp/KATZE/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T02:41:00Z https://b.hatena.ne.jp/ashigaru/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T02:35:23Z https://b.hatena.ne.jp/satoshie/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T02:31:03Z 会社 経営 考え方 労働 組織 https://b.hatena.ne.jp/shoot_c_na/20260902#bookmark-4792422487885631298 その代わりがレイオフだと思えば・・・ 2026-09-02T01:59:25Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/deb/20260902#bookmark-4792422487885631298 それで経営陣が従業員を信用しないディストピアが描かれるよね…まぁJTCもそうなってきてるけどね…恩と義と忠… 2026-09-02T01:52:23Z https://b.hatena.ne.jp/nankichi/20260902#bookmark-4792422487885631298 三方よし　を社是とするようなところで働きたいよね 2026-09-02T01:49:49Z https://b.hatena.ne.jp/yogasa/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T01:48:33Z https://b.hatena.ne.jp/kawabata100/20260902#bookmark-4792422487885631298 弱肉強食な米国と比べて、日本は才能なし発達障害にとって優しい国なのに発達民自身が日本を叩いてる意味がわからんのよね 2026-09-02T01:46:07Z https://b.hatena.ne.jp/IndigoBlue_Bird/20260902#bookmark-4792422487885631298 そんなこと言っても、同僚への根回しも上司への忖度もコネ出世も日本よりよほど酷いことはバレとりますがな。 2026-09-02T01:44:01Z https://b.hatena.ne.jp/nainy/20260902#bookmark-4792422487885631298 米企業はすぐ人を首にするから、日本以上にイエスマンばかりって聞く。自分も米ではないけど外資系である人の意向で採用されたからクビとかあったし。有力者にゴマスリの方が重要ってホームレスも多いわけだなと。 2026-09-02T01:43:37Z https://b.hatena.ne.jp/mcddx30/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T01:40:37Z https://b.hatena.ne.jp/wonodas/20260902#bookmark-4792422487885631298 米国は長時間労働だしボトムアップは全くできないし言うほどあれやで 2026-09-02T01:36:23Z https://b.hatena.ne.jp/makou/20260902#bookmark-4792422487885631298 割り切れてるよね。 2026-09-02T01:31:14Z work https://b.hatena.ne.jp/nakab/20260902#bookmark-4792422487885631298 日米ではまず生産性が大きく違うと思う。長時間働いて物理的に頑張るのが日本で、生産性で頑張ってきたのがアメリカというイメージ。その一例として、アメリカではSFAソフトが90年代後半から00年代には普及し始めた。 2026-09-02T01:29:12Z https://b.hatena.ne.jp/rider-kick-mj4869/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T01:19:52Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/takanq/20260902#bookmark-4792422487885631298 米国は排他的交渉代表権によって労組同士が交渉権を獲得するために競うようになったという歴史があるからだよ。 2026-09-02T01:05:01Z https://b.hatena.ne.jp/tiny_tumbleweed/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T01:03:39Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/gkrosasto/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本人は忠誠心で帰属しているのではなく、大半は「転職めんどくせーから潰れないで」ってだけじゃないのか。「みんなで会社の業績上げようぜ」なんてやる気溢れるエネルギーは無いよね 2026-09-02T01:01:56Z https://b.hatena.ne.jp/Tack2Me/20260902#bookmark-4792422487885631298 久しぶりにこんなテンプレートな出羽守見たな 2026-09-02T01:00:07Z https://b.hatena.ne.jp/arsweraz/20260902#bookmark-4792422487885631298 良くも悪くも、JTCは「家族」だから。従業員は家族だから簡単には切らないし、従業員も家が潰れないよう知恵を絞る。雇用被雇用の関係のみなら経営は経営者の仕事だが、従業員は従業員でしかなく容易く切られる。 2026-09-02T01:00:06Z ブコメ https://b.hatena.ne.jp/greenmold/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:56:55Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/e1306208/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:56:44Z https://b.hatena.ne.jp/Dicer/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:53:05Z https://b.hatena.ne.jp/mokano/20260902#bookmark-4792422487885631298 資本主義は暴力性を内在した欠陥システムで、日本型の従業員重視の経営がベター、と思うけどね。1.従業員、2.取引先、3.顧客、4.株主、5.地域社会、というのが日本でのステークホルダーの優先順位 2026-09-02T00:50:58Z https://b.hatena.ne.jp/sigwyg/20260902#bookmark-4792422487885631298 その結果がレイオフなんだろなと思ったりはする 2026-09-02T00:50:27Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:50:19Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/Mayu_mic/20260902#bookmark-4792422487885631298 まぁ経営者を甘やかしてるとは思うよ。 2026-09-02T00:49:01Z https://b.hatena.ne.jp/hbmuser/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:48:58Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/maia/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:48:48Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/t-murachi/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカの流儀が全産業でうまく行ってるかというと⋯(´・ω・`) 日本は失業率が低いのは利点なんだよね(´・ω・`) 奴隷経営は駄目だけど、会社組織に帰属意識を持つ/持たせること自体はそこまで悪いことではないと思う 2026-09-02T00:46:19Z 経営 アメリカ Twitter hoge 労働 https://b.hatena.ne.jp/anonymighty/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカの企業を理想的だと思ったことないんで。経営頑張った結果社員を大量整理とかするのがアメリカなんだから、俺はごめんですね。 2026-09-02T00:44:41Z 社会 https://b.hatena.ne.jp/sds-page/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカのベンチャー何社かとやり取りしてたけど米国人以外雇いまくるしダメになったらあっさり会社畳むぞ。日本みたいに往生際悪く粘ったりしない 2026-09-02T00:39:21Z アメリカ 企業 経営 https://b.hatena.ne.jp/maltesergeezer/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:38:31Z https://b.hatena.ne.jp/beed/20260902#bookmark-4792422487885631298 日本とアメリカの経済システムは全く別物だからなぁ。企業も国の言うことをよく聞く代わり何かあれば助けてもらうって感じだし。 2026-09-02T00:35:53Z https://b.hatena.ne.jp/Ez-style/20260902#bookmark-4792422487885631298 みんなで我慢しようという風潮は1990年代にリストラやったらしんどい→全員の給料を下げても首切りするな、に労働組合が方針転換したからなわけで。 2026-09-02T00:34:08Z twitter togetter 仕事 国際 経済 https://b.hatena.ne.jp/i_ko10mi/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:24:19Z https://b.hatena.ne.jp/ysync/20260902#bookmark-4792422487885631298 まぁ米国は個人主義が行き着いた先だからね…。家族、部族、民族的価値観が無いからこそ人種で線引きしてレイシズムを発生させた癖にファシズムを絶対悪として叩く痴れ者達。 2026-09-02T00:21:14Z https://b.hatena.ne.jp/Nobeee/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:21:09Z https://b.hatena.ne.jp/ryudenx/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカは会社のためではなく転職のために実績作りが必要だから仕事を頑張ろうなんだよね 2026-09-02T00:13:02Z https://b.hatena.ne.jp/ko_ki_722/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:12:04Z https://b.hatena.ne.jp/number917/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカ企業は業績良くても更に株価上げるためにリストラするぞ。まあ最近は日本企業もするけどね、忠実なコマは使い勝手が良いだけだぞ。 2026-09-02T00:11:51Z https://b.hatena.ne.jp/marilyn-yasu/20260902#bookmark-4792422487885631298 会社なんてどうなっても良いでも困るが私財や時間を献上する必要もない。どっちかでもなくバランスだよね。 2026-09-02T00:09:54Z https://b.hatena.ne.jp/Goldenduck/20260902#bookmark-4792422487885631298 メンバーシップ型のフリして普通に見捨ててくるより最初からビジネスライクの方が無駄に消耗しないのはある 2026-09-02T00:08:39Z https://b.hatena.ne.jp/Englishwords/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:07:53Z https://b.hatena.ne.jp/emt0/20260902#bookmark-4792422487885631298 給与を上げるために帰属意識を求める会社多すぎ。帰属意識ほしけりゃ金よこせ。あと評価ももっとまともにやれ。属する会社と属する部署と受け持つ仕事ガチャなとこばっか。 2026-09-02T00:05:25Z https://b.hatena.ne.jp/k92aki1004/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-02T00:05:00Z https://b.hatena.ne.jp/tanaka-2/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:57:11Z https://b.hatena.ne.jp/takeshi0623/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:56:43Z https://b.hatena.ne.jp/nuara/20260902#bookmark-4792422487885631298 経営者視点を求める役員層だけ報酬が高い会社は、従業員報酬も手厚くしましょう。 2026-09-01T23:54:10Z https://b.hatena.ne.jp/kagerou_ts/20260902#bookmark-4792422487885631298 メンバーシップ型もジョブ型も良し悪しあるけど、成果主義とかいって(経営者に都合の)いいとこ取りしようとしてごらんの有様なんが本邦じゃね？ 2026-09-01T23:50:25Z https://b.hatena.ne.jp/gazi4/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:47:36Z https://b.hatena.ne.jp/txmx5/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:47:18Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/eggplantte/20260902#bookmark-4792422487885631298 ジョブディスクリプションに書かれてる以外のことはやっちゃダメって文化だからね。でも評価厳しいからアメリカ人は帰宅後に深夜までめっちゃ残業するよな。データでも今の日本人より年100〜200時間労働時間長いよ。 2026-09-01T23:45:07Z https://b.hatena.ne.jp/mamiske/20260902#bookmark-4792422487885631298 父親が零細企業の社長で、経営者になりたくなくて別の会社に就職したのに「経営者意識を持て」などと言われても「はぁ？そんな事するぐらいなら継いで経営者の収入取ってたわ」って感じ。 2026-09-01T23:45:04Z https://b.hatena.ne.jp/na7gfu8uhw34/20260902#bookmark-4792422487885631298 解雇規制の裏側には社員の解雇権を持つ経営陣が「社員が無能なので」は通用しなくなる。株主資本主義になって赤字出せば経営陣総退陣も可能な社会になるわけ。日本企業経営陣は絶対嫌だから解雇規制導入は無いよ。 2026-09-01T23:44:28Z https://b.hatena.ne.jp/dekaino/20260902#bookmark-4792422487885631298 そのやり方でうまくいかなかった企業は米国ではさっさと見切りつけて市場撤退するから目立たないだけ。日本だと赤字続きで黒字化の目がなくても労働待遇ブラック化してまでも事業続けてしまうから悪目立ちするのよ。 2026-09-01T23:43:06Z https://b.hatena.ne.jp/kisiritooru/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:37:48Z twitter 組織 企業 労働 経営 ビジネス https://b.hatena.ne.jp/tameruhakida/20260902#bookmark-4792422487885631298 トランプを2回も大統領にしている国を未だに礼賛するの本当に理解できない。人間扱いされないアジア人にとってアメリカにいいところなんか一つもない 2026-09-01T23:37:45Z https://b.hatena.ne.jp/awaytabi/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:36:46Z https://b.hatena.ne.jp/mirakux/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:32:12Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/ROYGB/20260902#bookmark-4792422487885631298 経営陣も業績が悪くなったらすぐにレイオフするような。かつての松下のような景気が悪くても従業員の首を切らないという日本型経営は、従業員だけでなく経営者もアメリカとは違ってた。 2026-09-01T23:31:52Z https://b.hatena.ne.jp/nobori_lupin/20260902#bookmark-4792422487885631298 アメリカ式でやりたければ、日本の法律の範囲でそういった社風にすればいい。忠誠心いらないけどその分稼げる人募集って掲げて採用したら、刺さる人には刺さる。 2026-09-01T23:31:20Z 社会 https://b.hatena.ne.jp/aceraceae/20260902#bookmark-4792422487885631298 いずれにせよ自分のためでしょ。会社にしがみつくしかないなら多少の我慢しても支えるだろうしいくらでも先がみえるなら搾り取るだろうし、けっきょくは損得勘定でしかないと思うけど。 2026-09-01T23:29:23Z 人生 仕事 心理 考え方 あとで読む https://b.hatena.ne.jp/tianbale-battle/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:28:03Z https://b.hatena.ne.jp/stabucky/20260902#bookmark-4792422487885631298 なぜわざわざこのようなことを書くのだろう。逆に不安なんじゃないかな。 2026-09-01T23:27:38Z https://b.hatena.ne.jp/ad2217/20260902#bookmark-4792422487885631298 モデルにするべきはちゃんとストをやっているフランスじゃないかな。 2026-09-01T23:25:31Z https://b.hatena.ne.jp/kathew/20260902#bookmark-4792422487885631298 帰属意識のコメに賛成、忠誠心のコメに反対かな。従業員自身の内心は自由だけど、会社側から精神的なところを求めるべきではないよ。トップコメの言う忠誠心のニュアンスはそういうのではないかもしれないけれど 2026-09-01T23:21:39Z https://b.hatena.ne.jp/webskillup/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:07:58Z https://b.hatena.ne.jp/you_will-never_walk-alone/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:07:14Z https://b.hatena.ne.jp/urtz/20260902#bookmark-4792422487885631298 自民党が補助金つけて不適任経営者を延命させてしまう問題。企業献金貰えるから。 2026-09-01T23:05:15Z https://b.hatena.ne.jp/myuzuki/20260902#bookmark-4792422487885631298 2026-09-01T23:01:50Z