https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/27607 「人事評価が正当に行われていない企業が多い」。労働問題を扱い、数多くの経営者、企業内部を見てきた島田直行弁護士は言う。よくあるパターンは、評価されるべき人がされていないケースだ。もちろん、突き詰め... https://b.hatena.ne.jp/yasuhiro1212/20210310#bookmark-4664478382277304865 2021-03-10T03:50:40Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/yooo_okko/20190216#bookmark-4664478382277304865 2019-02-16T04:52:34Z https://b.hatena.ne.jp/thesecret3/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T14:13:16Z https://b.hatena.ne.jp/gon354/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T12:38:06Z https://b.hatena.ne.jp/esameo201611/20190212#bookmark-4664478382277304865 ちょっと抜けてるくらいの方がいいね 2019-02-12T11:51:07Z https://b.hatena.ne.jp/binnosuke/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T09:19:00Z https://b.hatena.ne.jp/zzz123456/20190212#bookmark-4664478382277304865 こんなんだから労働者の士気は上がらず生産性も低いままなんだよ 2019-02-12T07:18:32Z https://b.hatena.ne.jp/suusue/20190212#bookmark-4664478382277304865 この人弁護士だからわからないだろうけど、会社で上層部から優秀だと思われるのは上司の希望を良く汲み取って他の人にさせることだから…。真面目に自分でやっちゃったら他の仕事が同時にできないっしょ…。 2019-02-12T06:21:24Z https://b.hatena.ne.jp/tkysktmt/20190212#bookmark-4664478382277304865 “挑戦しても、失敗すれば人事評価はマイナスになってしまう。このような状態のまま「社員の挑戦を応援する」と社長が声高に宣言しても、誰の耳にも届かないだろう” 2019-02-12T05:09:33Z https://b.hatena.ne.jp/rteeeeee/20190212#bookmark-4664478382277304865 「優秀な人ほど雑務が増えてしまうのは、このように周囲の負担をひとりで抱え込んでしまう状況に陥ってしまうからだ」 2019-02-12T05:02:18Z 働く 経営 https://b.hatena.ne.jp/santo/20190212#bookmark-4664478382277304865 まあ、上司の無茶に文句言わずにグレーな嘘で対処できるイエスマンの方が、バレないかぎり出世はしやすかろう。 2019-02-12T04:20:15Z https://b.hatena.ne.jp/functionalbroke/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T04:08:04Z https://b.hatena.ne.jp/cj3029412/20190212#bookmark-4664478382277304865 んな阿保な。データ出せデータwww 2019-02-12T03:40:57Z https://b.hatena.ne.jp/yua630/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T03:30:36Z https://b.hatena.ne.jp/toRide/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T03:26:42Z https://b.hatena.ne.jp/gtakahashi/20190212#bookmark-4664478382277304865 2019-02-12T02:50:40Z ビジネス