https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/45392 コロナ禍で人事部社員が注目しているのが、「セカンドキャリア支援制度」だ。キャリア開発研修などを通じ、45歳以上の社員が退職して独立起業や他社への就職といった“転進”を支援する名目の早期退職優遇制度だ。... https://b.hatena.ne.jp/yokoyoung/20210426#bookmark-4701629205209297570 2021-04-25T15:30:13Z https://b.hatena.ne.jp/kechack/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-24T13:45:28Z https://b.hatena.ne.jp/ethyl_acetate_h/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-24T10:00:31Z https://b.hatena.ne.jp/binnosuke/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-24T03:31:09Z https://b.hatena.ne.jp/thesecret3/20210424#bookmark-4701629205209297570 社内競争に負けてるのは自分でも感じるだろうし、いきなり臨時でリストラされるよりは準備期間をかけて別の会社に行けるならいい制度だと思う。 2021-04-23T23:43:33Z https://b.hatena.ne.jp/eisuke-msd/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T23:04:21Z https://b.hatena.ne.jp/tentacle-love/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T22:57:24Z https://b.hatena.ne.jp/wfunakoshi235/20210424#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T22:43:17Z https://b.hatena.ne.jp/yodogawa-kahan/20210424#bookmark-4701629205209297570 コストかけずに、普通解雇でいいじゃないか。事業主にローワークハイペイの義務はない。 2021-04-23T21:45:49Z 効率向上と組織防衛 https://b.hatena.ne.jp/gui1/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T14:28:55Z https://b.hatena.ne.jp/buu/20210423#bookmark-4701629205209297570 「黄昏研修」はずっと昔からあった。ありがたい話。 2021-04-23T11:47:55Z hatena https://b.hatena.ne.jp/shinchi/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T11:17:50Z https://b.hatena.ne.jp/I_am_Prowrestler/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T11:10:44Z https://b.hatena.ne.jp/batti-8/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T11:03:14Z https://b.hatena.ne.jp/mikion/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T10:25:12Z https://b.hatena.ne.jp/wwolf/20210423#bookmark-4701646902629398466 仕事干されて退職に追い込まれるよりは温情感ある 2021-04-23T09:53:26Z https://b.hatena.ne.jp/cl-gaku/20210423#bookmark-4701629205209297570 2021-04-23T08:05:38Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/burabura117/20210423#bookmark-4701629205209297570 コロナで流動化が加速するのかしら。 2021-04-23T02:19:53Z