https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/64745 幸福度も生産性も高く会社を見極めるシンプルな方法 米イリノイ大学心理学部名誉教授だった故エド・ディーナー氏らの論文によると、幸福度の高い社員の創造性は3倍、生産性は平均で31％、売上は37％高いという傾... https://b.hatena.ne.jp/mgl/20221228#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T22:54:01Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/eenstuk/20221228#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T16:08:08Z https://b.hatena.ne.jp/BuchuntaGo/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T11:31:19Z https://b.hatena.ne.jp/came8244/20221227#bookmark-4730038703874678532 人事評価制度って社員の給与を上げたくないから作ってるよね。間違いなく 2022-12-27T06:04:11Z https://b.hatena.ne.jp/nuara/20221227#bookmark-4730038703874678532 みんなが納得できる基準で透明度が高い方が良さげだけど。それでなくても人間関係で左右されるんだから。 2022-12-27T05:46:25Z https://b.hatena.ne.jp/dekawo/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T04:53:11Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/satoshie/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T04:28:15Z 会社 仕事 マネジメント https://b.hatena.ne.jp/gabill/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T03:41:51Z https://b.hatena.ne.jp/shufudatte/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T03:23:48Z https://b.hatena.ne.jp/runeharst/20221227#bookmark-4730038703874678532 「幸せは歩いてこない、だから人から奪うのさ」「時間を？」「そう時間をね」 2022-12-27T01:38:09Z https://b.hatena.ne.jp/crode/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T01:29:52Z https://b.hatena.ne.jp/medihen/20221227#bookmark-4730038703874678532 "「透明性の導入」がモチベーションに悪影響を与えるという現象" 2022-12-27T01:05:42Z マネジメント 組織開発 https://b.hatena.ne.jp/bronson69/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-27T00:52:28Z https://b.hatena.ne.jp/Galaxy42/20221227#bookmark-4730038703874678532 そんな能力があるなら就活してる場合じゃないよ 2022-12-27T00:18:42Z よくわからない https://b.hatena.ne.jp/yoshi770/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-26T23:58:34Z https://b.hatena.ne.jp/seo-sem-hp/20221227#bookmark-4730038703874678532 2022-12-26T18:56:58Z https://b.hatena.ne.jp/repunit/20221226#bookmark-4730038703874678532 2022-12-26T11:50:55Z *あとで読む