https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/6748 従業員に対して、できるかぎり高賃金・高待遇で報いようとしている社長は多いだろう。しかしその考え方が、かえってトラブルを招くとしたらどうだろうか。 労使トラブルを数多く手がける向井蘭弁護士は、「高賃金... https://b.hatena.ne.jp/yomik/20120725#bookmark-103018282 2012-07-25T10:14:28Z https://b.hatena.ne.jp/hyperinflation/20120724#bookmark-103018282 2012-07-24T02:42:00Z https://b.hatena.ne.jp/the_sun_also_rises/20120723#bookmark-103018282 答：人はパンのみで生きるにあらず／高い金払ってるんだからどんなことでもやれ！と言われたらいやだろ？給与は待遇の一部でしかないということだ。高い給与を払うなら年棒制やコミッション制の方がうまくいくよ。 2012-07-23T11:48:05Z https://b.hatena.ne.jp/Naruhodius/20120723#bookmark-103018282 2012-07-23T10:52:53Z https://b.hatena.ne.jp/tettu0402/20120723#bookmark-103018282 2012-07-23T08:46:13Z 企業 ビジネス https://b.hatena.ne.jp/hara-peko/20120723#bookmark-103018282 2012-07-23T06:43:45Z https://b.hatena.ne.jp/hirsato/20120723#bookmark-103018282 賃金水準－－給料が高い会社ほどトラブルが多いのはなぜか 2012-07-23T06:30:53Z ifttt