はてなブックマーク - 結果が出ていなければ経過を褒め､経過が不十分であれば意欲を褒める､では意欲がない部下の場合は? 能力の低い人に"普通"を求めてはいけない https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/71796 上司が部下に取るべき態度 職場でときおり問題となる上司がいます。相談に乗ってくれない（問題が共有できない）、怒鳴り散らす（恐怖心をあおるだけ）、部下に責任を押しつける（自分の間違いを認めない）、など... okishima_k https://b.hatena.ne.jp/okishima_k/20230802#bookmark-4740190032812356783 2023-08-02T08:09:40Z 労働 マネジメント