はてなブックマーク - ｢深いいスピーチ｣のはずが50代社員のモチベーション急落…有名大企業の研修で社長が悪気なく話したこと 企業がシニアを真剣に人事評価しない2つの理由 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/71821 「たそがれ研修」はシニアのためを思って実施されるが… 組織側のシニアへのエイジズムの悪影響を端的に示す例が、たそがれ研修だ。たそがれ研修とは、主に50代の社員に向けて、今後のキャリアを考えてもらうため...