はてなブックマーク - ｢ほめるところが一つもない社員｣はどうすればいいか…敏腕人事コンサルが教える"すごいメソッド" ｢こいつはダメだ｣と決めつけてはいけない https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/79332 ポジティブなフィードバックの重要性 ネガティブフィードバックの効果を高めるのが、日常のポジティブなフィードバックです。ポジティブフィードバックとは、「ほめる」「認める」「注目する」「感謝する」などで...