https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/85956 若手の3割を占める必要最低限しか働かない｢静かな退職｣者の正体 必要最低限しか働かないことを「静かな退職」（Quiet Quitting）と呼ぶそうだ。自発的に仕事に取り組んでほしい会社にとっては何とも歯がゆい存在... https://b.hatena.ne.jp/secseek/20240916#bookmark-4759144797076514880 どっからどう見ても会社のせいで、単に環境に合わせて適切に振る舞っているだけかと思います。逆にこれ以外の選択をする理由にはなにがあるのでしょうか。なにも思い浮かびません。理由としては精神論くらいでしょう 2024-09-15T22:14:57Z https://b.hatena.ne.jp/yamamototarou46542/20240915#bookmark-4759144797076514880 2024-09-15T09:13:56Z jkl; https://b.hatena.ne.jp/cl-gaku/20240915#bookmark-4759144797076514880 自分より上の人間が自分より働いとらんのやし、それで金はもらっとるし 2024-09-15T03:30:38Z https://b.hatena.ne.jp/narwhal/20240915#bookmark-4759144797076514880 「定年後再雇用になると管理職も役職を外れ一兵卒、しかも給与が半額程度に下がるのが一般的」「「もう退職金ももらったし、定時に帰れるし、あんまり無理しないで給与に見合った働き方でよいだろう」という人が多い 2024-09-15T02:59:15Z あとで読む 労働 https://b.hatena.ne.jp/squeuei/20240915#bookmark-4759144797076514880 2024-09-15T00:50:41Z https://b.hatena.ne.jp/LethalDose/20240915#bookmark-4759144797076514880 本人と会社の間で「給料に見合った仕事」の感覚がずれているだけでは。勤務時間中も手を抜く人はそれなりの評価になるだろうけど、給料は上がっていくのかな。 2024-09-14T23:10:12Z https://b.hatena.ne.jp/onesplat/20240915#bookmark-4759144797076514880 id:toro-chanの言ってることが全くわからない。会社が悪いの？ 2024-09-14T19:45:44Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20240915#bookmark-4759144797076514880 2024-09-14T19:16:54Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/kiyokono/20240915#bookmark-4759144797076514880 2024-09-14T16:33:55Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/seabreamlover/20240915#bookmark-4759144797076514880 採用時に見抜けなかったのに？ ＞ 人事が面談すれば一発で見分けられる 2024-09-14T16:30:45Z https://b.hatena.ne.jp/pointy/20240915#bookmark-4759144797076514880 2024-09-14T16:14:39Z https://b.hatena.ne.jp/toro-chan/20240915#bookmark-4759144797076514880 その静かな退職とやらの例は「同期のライバルが係長に昇進した」って全然本人悪くないやんけ。会社が100%悪く、落胆して当然。この感覚の乖離そのものが静かな退職を招いていることをいい加減自覚したほうがいい 2024-09-14T15:39:52Z https://b.hatena.ne.jp/shinchi/20240914#bookmark-4759144795465900832 2024-09-14T13:49:14Z https://b.hatena.ne.jp/Gln/20240914#bookmark-4759144795465900832 2024-09-13T23:22:55Z