https://b.hatena.ne.jp/entry/s/this.kiji.is/588188591174222945 熊本地域医療センターが導入した２色の制服。入院病棟の看護師の勤務時間を色分けすることで、残業の短縮につながっている＝熊本市中央区 熊本地域医療センター（熊本市中央区）で、看護師の日勤と夜勤を制服で色... https://b.hatena.ne.jp/tap1oka/20200303#bookmark-4679891424432521762 2020-03-03T10:33:53Z https://b.hatena.ne.jp/sabotem/20200119#bookmark-4679891424432521762 運用も楽だし、分かりやすくてお互いに気づけて素晴らしい。 2020-01-19T10:51:23Z https://b.hatena.ne.jp/asakura-t/20200114#bookmark-4679891424432521762 2020-01-14T04:59:48Z https://b.hatena.ne.jp/youkaring/20200113#bookmark-4679891424432521762 2020-01-13T00:45:25Z https://b.hatena.ne.jp/mkusunok/20200112#bookmark-4679897391757374306 デザインってすごい力だな→日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り 2020-01-12T11:25:13Z https://b.hatena.ne.jp/t374589/20200112#bookmark-4679891424432521762 2020-01-12T03:49:08Z https://b.hatena.ne.jp/qtamaki/20200112#bookmark-4679891424432521762 2020-01-12T03:36:34Z https://b.hatena.ne.jp/ystt/20200112#bookmark-4679891424432521762 よい。 2020-01-11T15:31:09Z https://b.hatena.ne.jp/pmakino/20200111#bookmark-4679946778012970178 制服の色で業務能率が変わるとか心理学的な話かと思ったら違った。それは別として有意義な話ではある。 2020-01-11T14:12:53Z 労働 仕事 https://b.hatena.ne.jp/tosi29/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T13:55:35Z https://b.hatena.ne.jp/kechack/20200111#bookmark-4679891424432521762 熊本地域医療センター（熊本市中央区）で、看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる取り組みが効果を上げている。 2020-01-11T13:20:31Z https://b.hatena.ne.jp/causeless/20200111#bookmark-4679891424432521762 "@dankogai 「日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り、１９年の日本看護…" via https://twitter.com/dankogai/status/1215972710842396672 2020-01-11T12:48:38Z https://b.hatena.ne.jp/Champion00/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T10:49:56Z https://b.hatena.ne.jp/anguilla/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T10:47:42Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/repunit/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T10:35:36Z *あとで読む https://b.hatena.ne.jp/keisuke_yamane/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T10:12:02Z behavioral economics https://b.hatena.ne.jp/dontknowwhy/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T09:41:34Z https://b.hatena.ne.jp/daiki_17/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T08:56:44Z https://b.hatena.ne.jp/surume000/20200111#bookmark-4679891424432521762 ナイスハック！ 2020-01-11T08:16:37Z https://b.hatena.ne.jp/hiroshift_future/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T08:15:31Z https://b.hatena.ne.jp/call_me_nots/20200111#bookmark-4679891424432521762 “日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。残業すると色違いの制服が目立ち、個々人も定時退勤を心掛けるようになったという” 2020-01-11T07:21:17Z https://b.hatena.ne.jp/RE_DO/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T07:13:17Z 仕事 医療 https://b.hatena.ne.jp/umyutan/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T06:59:52Z デザイン https://b.hatena.ne.jp/Seiji-Amasawa/20200111#bookmark-4679931791787738434 2020-01-11T06:27:38Z https://b.hatena.ne.jp/fm315/20200111#bookmark-4679891424432521762 可視化する、というアイデア 2020-01-11T03:56:45Z https://b.hatena.ne.jp/agrisearch/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T03:29:22Z 医療 ビジネス 生活 https://b.hatena.ne.jp/cybo/20200111#bookmark-4679891424432521762 わかりやすい「ナッジ」の事例. 2020-01-11T03:16:03Z https://b.hatena.ne.jp/mana-cat/20200111#bookmark-4679891424432521762 確かに組織主導でやらないと残業は減らない 2020-01-11T02:59:43Z https://b.hatena.ne.jp/enkunkun/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T02:44:10Z https://b.hatena.ne.jp/H58/20200111#bookmark-4679891424432521762 「看護師が産休や育休を取りやすい環境にもつながり、離職率が１割未満と半減」「攻守で分業が確立したアメリカンフットボールをヒントに考案」他の人のブコメにもあったけど、差別と区別がつかない形って良い。 2020-01-11T02:32:21Z https://b.hatena.ne.jp/laiso/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T02:02:36Z https://b.hatena.ne.jp/TwoOut/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T02:00:06Z 残業 https://b.hatena.ne.jp/goodstoriez/20200111#bookmark-4679891424432521762 “残業すると色違いの制服が目立ち、個々人も定時退勤を心掛けるようになったという。” 2020-01-11T01:30:32Z https://b.hatena.ne.jp/bogey_1/20200111#bookmark-4679921855373704386 2020-01-11T01:19:10Z design marketing https://b.hatena.ne.jp/yag_ays/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T01:10:40Z https://b.hatena.ne.jp/dreamyou/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T00:59:34Z https://b.hatena.ne.jp/snobbishinsomniac/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-11T00:41:40Z https://b.hatena.ne.jp/kanadai/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T23:30:57Z https://b.hatena.ne.jp/Knoa/20200111#bookmark-4679891424432521762 「攻守で分業が確立したアメリカンフットボールをヒントに」←言うほどヒントになります？？？ 2020-01-10T23:09:24Z https://b.hatena.ne.jp/kuroaka1871/20200111#bookmark-4679897391757374306 “勤務終了が近い人には新たな仕事を声掛けしない” 2020-01-10T22:31:26Z https://b.hatena.ne.jp/chiezo1234/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T20:58:58Z デザイン 熊本 https://b.hatena.ne.jp/KoshianX/20200111#bookmark-4679891424432521762 はあなるほど、退勤が近い人に仕事を振らないための仕組みなのか。その場その場でタスクを割り振るようなことしてる現場では重要かもしれないなあ……。そういうタスクの振り方をやめたいとこだけど。 2020-01-10T20:20:49Z https://b.hatena.ne.jp/daybeforeyesterday/20200111#bookmark-4679891424432521762 うーむ 2020-01-10T18:16:05Z https://b.hatena.ne.jp/unijam/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T17:46:13Z https://b.hatena.ne.jp/mimosafa/20200111#bookmark-4679897391757374306 よいお仕事です、前院長。しかも2014年の施策とは。 2020-01-10T17:14:21Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/yuu3839/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T17:07:49Z https://b.hatena.ne.jp/t_f_m/20200111#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T16:37:47Z https://b.hatena.ne.jp/neo_ho_ren_so/20200111#bookmark-4679891424432521762 チャイムも有効そう 2020-01-10T16:29:46Z あとで読む ハウツー 仕事 ネタ https://b.hatena.ne.jp/tanority/20200110#bookmark-4679891424432521762 こうゆう知見がどんどん広まるといいね 2020-01-10T14:50:22Z https://b.hatena.ne.jp/hanemimi/20200110#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T13:33:01Z https://b.hatena.ne.jp/yono/20200110#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T12:42:59Z https://b.hatena.ne.jp/hiroyukiokano/20200110#bookmark-4679897391757374306 2020-01-10T12:39:44Z 仕事 デザイン https://b.hatena.ne.jp/kaos2009/20200110#bookmark-4679891424432521762 [対象は病棟の看護師約２００人。日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り、１９年の日本看護協会（東京）の先進事例 2020-01-10T11:49:41Z https://b.hatena.ne.jp/tuun/20200110#bookmark-4679891424432521762 めっちゃいい話 2020-01-10T11:03:44Z https://b.hatena.ne.jp/kotetsu306/20200110#bookmark-4679891424432521762 これは素晴らしいアイディア&成果。一方で、正社員と非正規で名札ストラップの色を変えると「差別だ！」って怒られるんだよなぁ。残業を頼む相手を選ぶとか、用途は同じなのに 2020-01-10T11:01:31Z https://b.hatena.ne.jp/zebraeight/20200110#bookmark-4679891424432521762 2020-01-10T10:25:45Z https://b.hatena.ne.jp/uefi/20200110#bookmark-4679891424432521762 これは素晴らしいですね。シフト勤務をしているすべての職場に導入を義務付けてもよいくらいの方法だと思います。 2020-01-10T10:06:49Z https://b.hatena.ne.jp/tsutsumikun/20200110#bookmark-4679891424432521762 これ考えた先生、凄く頭がいい。低コストでこうかはばつぐんだ！ 2020-01-10T09:34:29Z