https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1442088 まる@6m♂ @shiratama2740 夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こ... https://b.hatena.ne.jp/techtech0521/20240318#bookmark-4678551331412698274 2024-03-18T04:56:34Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/cat1228/20191223#bookmark-4678551331412698274 2019-12-22T15:11:59Z 男性 育児 賞与 togetter https://b.hatena.ne.jp/gggsck/20191216#bookmark-4678551331412698274 2019-12-16T00:08:33Z 社会 育児 これはひどい https://b.hatena.ne.jp/ww88kjlag/20191215#bookmark-4678551331412698274 2019-12-15T06:40:23Z https://b.hatena.ne.jp/kabutch/20191215#bookmark-4678551331412698274 ボーナスはあくまでボーナス、貰えるだけで儲けものというのが本来の姿。ただ現状は「給与の一部」扱いなのは事実。 2019-12-15T00:38:00Z https://b.hatena.ne.jp/wushi/20191214#bookmark-4678551331412698274 2019-12-14T13:00:01Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/repunit/20191214#bookmark-4678551331412698274 2019-12-14T08:49:22Z *あとで読む https://b.hatena.ne.jp/deltas/20191214#bookmark-4678551331412698274 ボーナスの扱いがちゃんと評価によるものか只の第二の給与かってのはこの件には直接関係ないな(育休中はそもそも給与でない) 2019-12-14T03:53:10Z https://b.hatena.ne.jp/takamatumoto7/20191214#bookmark-4678551331412698274 査定が悪いのと働いていないために減額になってるのかで話が違う。休んだ場合減額になるのは普通就業規則とかで決められてないのか 2019-12-14T01:35:16Z #仕事 https://b.hatena.ne.jp/Barton/20191214#bookmark-4678551331412698274 ボーナス出るだけいいじゃねえかよ…。なお、ボーナスの原資が他の人に割り振られたかどうか、というと割り振られてないと思う。育休とかで休むのいいけど、その休んだ人のカバーをした人達に評価がされない件。 2019-12-14T00:58:03Z https://b.hatena.ne.jp/kaionji/20191214#bookmark-4678551331412698274 これを機にボーナスを廃止しよう。非正規の問題もあるし。 2019-12-13T17:56:23Z https://b.hatena.ne.jp/nenesan0102/20191214#bookmark-4678551331412698274 これを見ればわかるように、この国は子供を歓迎してない感がバリバリに存在するんだと思うよ 2019-12-13T16:02:55Z https://b.hatena.ne.jp/ookitasaburou/20191213#bookmark-4678551331412698274 “夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい…” 2019-12-13T14:45:44Z https://b.hatena.ne.jp/kaz_the_scum/20191213#bookmark-4678551331412698274 情報が少なすぎる。本人のパフォーマンスが単に低く、稼働日数が少なかったという身もふたもない現実の可能性だって十分ありえる。あと、別に社名を出しているわけじゃないから、別にここまで燃やさなくてもねぇ。 2019-12-13T14:20:00Z https://b.hatena.ne.jp/mini3mini3/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T13:52:55Z 読み物 社会 https://b.hatena.ne.jp/rili_richard/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T13:51:04Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/sanam/20191213#bookmark-4678551331412698274 二ヶ月休んでたより評価が低い人ってどんな人なのか、ボーナスの出る職場で働いた事がないので解らない。 2019-12-13T13:30:31Z https://b.hatena.ne.jp/behuckleberry02/20191213#bookmark-4678551331412698274 そもボーナスの仕組みが変。旧態依然。 2019-12-13T13:06:38Z https://b.hatena.ne.jp/white_rose/20191213#bookmark-4678551331412698274 標準でいいんじゃんとも思ったけど、休んでる人より低い査定の人が出たらそりゃ納得いかない 2019-12-13T12:47:34Z https://b.hatena.ne.jp/suicapenguin/20191213#bookmark-4678551331412698274 育児休暇2カ月を理由に査定を最低評価にすると、育児介護休業法10条に抵触すると思うのだけれど、何でこんな経営者寄りの米がついているんだ？ 2019-12-13T12:36:05Z https://b.hatena.ne.jp/kakushiaji3000/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T12:28:50Z https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20191213#bookmark-4678551331412698274 評価に反映されるのはおかしな話。休暇分だけ減らすのなら正しい。減らされること自体がおかしいと言っているなら傲慢。 2019-12-13T12:21:56Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/asrog/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスとしての評価は厳密にしつつ、育児支援として手当てが出れば最上だけど営利企業には難しい。国として少子化が困るなら、この分も穴埋めしないといけないよね。 2019-12-13T11:29:49Z * |ω・） https://b.hatena.ne.jp/tmae/20191213#bookmark-4678551331412698274 まぁそういうことよ、日本 2019-12-13T11:09:06Z https://b.hatena.ne.jp/finefinethankyou/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスを実質給料と認識するのって普通なんだ 2019-12-13T10:30:14Z https://b.hatena.ne.jp/tkomy/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T10:05:14Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/brows/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T09:41:51Z https://b.hatena.ne.jp/samu_i/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T09:38:05Z https://b.hatena.ne.jp/aotyanto/20191213#bookmark-4678551331412698274 夫が休んでいる間に働いていた人からしたら休んでいた夫の評価は妥当でしょう、育休明けてフルタイムで働いても評価戻らないならともかく、休んでも評価高いってそれ変 2019-12-13T09:34:59Z https://b.hatena.ne.jp/Gelsy/20191213#bookmark-4678551331412698274 ノーワークノーペイの原則 2019-12-13T09:31:58Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/yuji862/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T09:21:50Z https://b.hatena.ne.jp/motorunder/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T09:17:52Z https://b.hatena.ne.jp/neco22b/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T09:10:32Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/yasudayasu/20191213#bookmark-4678551331412698274 従業員というのが労働力の売り手というものではなく、仕えてれば禄の貰える"身分"のようだとみなせばこういう考え方も不思議ではない。 2019-12-13T09:00:25Z ハウツー 研究 https://b.hatena.ne.jp/lbtmplz/20191213#bookmark-4678551331412698274 当たり前みたいな意見は時間給に洗脳された奴隷 2019-12-13T08:59:09Z https://b.hatena.ne.jp/TAKAPPRS/20191213#bookmark-4678551331412698274 評価期間中に評価できる内容がないわけだからこうなると思うけどな… 2019-12-13T08:44:04Z https://b.hatena.ne.jp/danboard_twins/20191213#bookmark-4678551331412698274 えっ。普通のことじゃないの？男女関係なく、自己都合（育児でも病気でも）で休んだら査定に響く。評価上がらない。どこの会社でもそうかと思った。 2019-12-13T08:40:04Z https://b.hatena.ne.jp/dainitta0003/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T08:07:51Z https://b.hatena.ne.jp/kou-qana/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスが成果報酬の世界だとして、6ヶ月中2ヶ月休んだら最低評価なの？まぁ勤務日数以外の評価とか、最高評価と最低評価の差がどのくらいかとか、わかんないけど（ブコメだけ読んだ） 2019-12-13T08:02:07Z https://b.hatena.ne.jp/bakebakebake/20191213#bookmark-4678551331412698274 本俸の査定もだけど、休んでた人より低い評価の人が多いとその人たちの不満はでるよなあ 2019-12-13T07:59:33Z https://b.hatena.ne.jp/tome_zoh/20191213#bookmark-4678551331412698274 支給の形態によるとしか言えないなあ。うちの場合だと冬期は上期の勤務日数×評価なので、10月からの休職で評価が下がるとか、上期に取得していて4ヶ月（2ヶ月は無給なので評価対象外）の評価でないとかだと不当。 2019-12-13T07:45:41Z https://b.hatena.ne.jp/mesotaro/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T07:33:17Z https://b.hatena.ne.jp/kenchan3/20191213#bookmark-4678551331412698274 「こんな仕打ちあんまりだよ」って台詞がマドマギのまどかの声で再生されました。 2019-12-13T07:30:51Z https://b.hatena.ne.jp/mitsuhiko037/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T07:30:28Z https://b.hatena.ne.jp/honeybe/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T06:59:09Z https://b.hatena.ne.jp/Lat/20191213#bookmark-4678551331412698274 育児休業給付金なら、給与は雇用保険から出していたはず。で、賞与は企業の業績と従業員の実績がAND条件でプラスの成果が出ないと無理なわけで、実績を示せないんじゃ無理じゃないかと。。。 2019-12-13T06:37:27Z togetter 育児休暇 賞与 考え方 https://b.hatena.ne.jp/tekitou-manga/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T06:31:22Z https://b.hatena.ne.jp/hiby/20191213#bookmark-4678551331412698274 ノーワークノーペイの原則。滅びる国の一因て感じ。 2019-12-13T06:22:44Z https://b.hatena.ne.jp/kpen/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T06:17:53Z https://b.hatena.ne.jp/c-me-you/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T06:03:09Z https://b.hatena.ne.jp/te2u/20191213#bookmark-4678551331412698274 「恐らくそのせいで」とあるので、はっきりしない。例えば業績評価なら他の人も同じ評価になっている可能性もあるし。 2019-12-13T05:54:45Z https://b.hatena.ne.jp/GENS/20191213#bookmark-4678551331412698274 年俸制でのボーナスか、成果報酬のボーナスかによる 2019-12-13T05:46:14Z https://b.hatena.ne.jp/goldhead/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスってボーナスタイムにいた人がもらえるもんなんじゃないの（←ボーナス貰ったことのない人の言うこと） 2019-12-13T05:38:39Z 労働 企業 マネー https://b.hatena.ne.jp/zu-ra/20191213#bookmark-4678551331412698274 普通に半年毎の支給だとしたら、4ヶ月間の実績で評価して4/6支給でしょ。詳細隠してるようにしか見えない。会社はまともでツイ主が盛ってるんじゃね？ 2019-12-13T05:38:08Z https://b.hatena.ne.jp/knok/20191213#bookmark-4678551331412698274 相対評価はあるある。前職ではさらに新米管理職ほど高い査定をつけられる数が少なく設定されていて端的にいって最悪だった 2019-12-13T05:22:49Z https://b.hatena.ne.jp/attakei/20191213#bookmark-4678551331412698274 業績インセンティブとしての賞与ならそんなもんとしか感じないんだけど、なんだかんだで日本企業はいわゆる月給の希釈手段としての支払いタイミングの分割という側面が遥かに強い気がするしなぁ 2019-12-13T05:21:48Z https://b.hatena.ne.jp/nekokujira/20191213#bookmark-4678551331412698274 自分が育休とった後、ボーナスがきっかりさっ引かれていたけど、納得してたわ。 働いてない期間分貰えるわけないもの。 逆にボーナス対象期間分働いて支給月に育休中だから支払われ無い方が、納得いかない。 2019-12-13T05:19:50Z https://b.hatena.ne.jp/securecat/20191213#bookmark-4678551331412698274 残りの10カ月で評価しても最低だったんなら仕方ないのでは？ 2019-12-13T05:18:50Z https://b.hatena.ne.jp/inazuma2073/20191213#bookmark-4678551331412698274 ナシではなくて最低評価ってことはボーナス出るんじゃないですか。 2019-12-13T05:06:28Z https://b.hatena.ne.jp/tadasukeneko/20191213#bookmark-4678551331412698274 "一応説明はあったみたいなのですが、理由らしい理由になってないので" これが事実を聞いてみると，会社が完全に説明していることがままある。単に聞きたくないだけ 2019-12-13T04:56:40Z https://b.hatena.ne.jp/alivekanade/20191213#bookmark-4678551331412698274 そりゃ休んだらボーナスは下がるでしょ。給料は下がっちゃだめだけど。いい子にしてなきゃサンタさんが来ないのと一緒。育休は立派だし権利だけど、その時間仕事してないのは事実。 2019-12-13T04:43:49Z https://b.hatena.ne.jp/michiomochi/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスもらったことないからわかんないけど、ボーナスってそういうものでは？ 2019-12-13T04:42:05Z https://b.hatena.ne.jp/FAL_GSXR/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T04:39:00Z https://b.hatena.ne.jp/mick_memo/20191213#bookmark-4678551331412698274 こういうのいつも本人じゃなくてその配偶者がツイートすんの？流行ってんの？ 2019-12-13T04:38:38Z https://b.hatena.ne.jp/puyop/20191213#bookmark-4678551331412698274 査定っていうけど、部門とか事業部で総額が決まっている物を配分するだけの会社も多いので、どうしてもずっと出社している人を手厚くしてしまいがち。期間も関係するから、査定Aだけど2か月居ないと自動的に2/3だしね 2019-12-13T04:29:25Z 社会 生活 https://b.hatena.ne.jp/shag/20191213#bookmark-4678551331412698274 年俸12分割の会社がシンプルでいいよ。 2019-12-13T04:27:45Z https://b.hatena.ne.jp/modal_soul/20191213#bookmark-4678551331412698274 育児"休業"じゃなくて"休暇"な点はプラスに見えるけど、無給休暇だったらまた話は変わってくる 2019-12-13T04:22:42Z https://b.hatena.ne.jp/kitutuki0529/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T04:21:19Z https://b.hatena.ne.jp/shiromatakumi/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスが半年間スパンなら、期間中3分の1離れてた訳だし、しょうがない気がする。 2019-12-13T04:20:57Z https://b.hatena.ne.jp/tg30yen/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T04:16:10Z 育児 https://b.hatena.ne.jp/gecko_a5/20191213#bookmark-4678551331412698274 うちの会社はメンタル系で長期休業していた社員は標準評価がついて、フル出社していて仕事ができない社員がそれよりも低い評価になってるな。 2019-12-13T04:13:39Z https://b.hatena.ne.jp/nisend/20191213#bookmark-4678551331412698274 「査定が最低」で満額の何％か気になるな…０%だったらあれだけど60％ならそんなもんじゃないって気になってしまうな… 2019-12-13T04:13:11Z https://b.hatena.ne.jp/nsdtks/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T04:12:01Z 育児 togetter https://b.hatena.ne.jp/hilda_i/20191213#bookmark-4678551331412698274 誰かを必ず最低評価にしないとダメという謎のしきたりがあるとかおかしー。なんか他の部分でも色々腐敗してそう。 2019-12-13T04:05:04Z https://b.hatena.ne.jp/dorokei/20191213#bookmark-4678551331412698274 これはまあしゃーなくね？ 2019-12-13T03:59:36Z https://b.hatena.ne.jp/yoiIT/20191213#bookmark-4678551331412698274 逆に働いてない期間があるのにいつも通りのボーナスが支給されたら、その金は何の対価なの？？ 2019-12-13T03:59:25Z https://b.hatena.ne.jp/tan_tan_san/20191213#bookmark-4678551331412698274 時間と日数って数字明確なので、休暇日数と残業時間で査定するのが上司にとって一番簡単だからね。私情で査定してるとか文句言われる事も無いし。売上だけだとたまたま優良取引先担当した人が有利になるし 2019-12-13T03:58:12Z https://b.hatena.ne.jp/ysync/20191213#bookmark-4678551331412698274 査定を下げるのには問題ありそうだけどな。／俺も入院中は傷病手当金は出たけど、その間社内的には欠勤扱いでボーナスはほぼ減額された…。査定がどうかは知らんけど…。 2019-12-13T03:54:23Z https://b.hatena.ne.jp/sisopt/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスは成果に支払われるから普通じゃんっていうブコメ群、日本で育休増えないのはあんたらみたいな人たちのせいだぞ 2019-12-13T03:53:13Z https://b.hatena.ne.jp/YokoChan/20191213#bookmark-4678551331412698274 その最低評価が金額にして平均の８０％くらいなのか３０％くらいなのかで話が違ってくると思う。 2019-12-13T03:53:09Z https://b.hatena.ne.jp/thnn/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:51:32Z https://b.hatena.ne.jp/mas-higa/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:50:11Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/zgmf-x20a/20191213#bookmark-4678551331412698274 ブコメにもあるけど、ボーナスって本来そうなのだと思う。でも、取得前にその旨ちゃんと明らかにすべきだし、知らなかったの？で済む問題ではない。私もたまたま取得しなかったけど、判ってなかった。 2019-12-13T03:45:58Z https://b.hatena.ne.jp/MCBYND/20191213#bookmark-4678551331412698274 その分の育児休暇や手当ももらっているんなら、ボーナスとはまた別の支援はあったということで相殺にならんもんか 2019-12-13T03:45:12Z https://b.hatena.ne.jp/ktasaka/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:44:32Z https://b.hatena.ne.jp/nigohiroki/20191213#bookmark-4678551331412698274 他の要素がないのでなんとも言えない。 その会社の利益、部署の利益貢献度、本人の利益貢献度が揃ってはじめて育休を取ったせいか否かを議論したい。 2019-12-13T03:43:23Z https://b.hatena.ne.jp/dlive1/20191213#bookmark-4678551331412698274 たった２ヶ月で最低評価って・・・　６ヶ月ならまだしも 2019-12-13T03:42:08Z https://b.hatena.ne.jp/Rinta/20191213#bookmark-4678551331412698274 これで少子化対策とか言ってんだからウケるwww 2019-12-13T03:41:32Z https://b.hatena.ne.jp/minamishinji/20191213#bookmark-4678551331412698274 ボーナスって何だろう…貢献がないから当たり前？それも理解できるけどなんだか釈然としない。 2019-12-13T03:36:26Z 育児休暇 https://b.hatena.ne.jp/ardarim/20191213#bookmark-4678551331412698274 前にも見たな、こんな話 2019-12-13T03:35:16Z あとでよむ 労働 https://b.hatena.ne.jp/uie89yh4bh_haten/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:34:21Z https://b.hatena.ne.jp/BBQ_BBQ/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:34:16Z https://b.hatena.ne.jp/nakag0711/20191213#bookmark-4678551331412698274 公序良俗に反する賞与査定は無効とする 2019-12-13T03:30:36Z https://b.hatena.ne.jp/rtpcr2/20191213#bookmark-4678551331412698274 弊社も育児で時短制度利用すると最低評価で固定される。嫌だね〜 2019-12-13T03:28:34Z https://b.hatena.ne.jp/shikiarai/20191213#bookmark-4678551331412698274 4ヶ月で他の同僚の6ヶ月分の仕事やったぜ！って言うなら不満も分かるけど、普通に4ヶ月分だけならどう考えても貢献ランキング最下位でしょ/会社の特性次第なのは言うまでもなく 2019-12-13T03:27:44Z https://b.hatena.ne.jp/miiruW/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:22:52Z https://b.hatena.ne.jp/yama_bousi/20191213#bookmark-4678551331412698274 前からボーナスが出る前提で考えられてる日本の給与体系が謎だったが、コメント見てて結局これも雇用の流動性が無いことに起因してるって知見が得られたのが収穫。労働体系の大枠は雇用の流動性の有無で分析出来る 2019-12-13T03:21:19Z https://b.hatena.ne.jp/ghostbass/20191213#bookmark-4678551331412698274 問題なのは都合よく賞与と年俸を使い分けるところ 2019-12-13T03:20:08Z https://b.hatena.ne.jp/h5dhn9k/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:19:57Z https://b.hatena.ne.jp/songe/20191213#bookmark-4678551331412698274 2019-12-13T03:19:07Z あとで読む