https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2731173 ケスラー大佐🎌 @aa79koushi 先日、人事から「残業時間の管理の徹底を」という内容のメール来たから、「人手不足の解消はお宅らの仕事であってこっちも好きで残業してる訳じゃない」と返信したらシカトですよ。 2... https://b.hatena.ne.jp/John_Kawanishi/20260812#bookmark-4791382516247781442 2026-08-12T08:55:36Z https://b.hatena.ne.jp/nobodyplace/20260812#bookmark-4791382516247781442 「4人分の仕事3人でこなしてしまったら人事部はもう補充してくれないわよ」← 2026-08-12T07:24:35Z https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20260812#bookmark-4791382516247781442 2026-08-12T03:13:30Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/wushi/20260811#bookmark-4791382516247781442 2026-08-11T14:35:04Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/taiyow/20260811#bookmark-4791382516247781442 残業は使用者側が指示してさせるもの（本来は）なので、残業するなって言われたらしなくていいんよね。仕事は全部積み残せばいい。ただそれをするには強いメンタルが必要。 2026-08-11T08:18:30Z https://b.hatena.ne.jp/nentaro/20260811#bookmark-4791382516247781442 人事は自分の持ち場の仕事をしているだけ。文句を言ったり、仕事をしない、残業時間管理ができないのは管理能力が足りない、という評価がされる。管理職からヒラに降格でよいのでは。 2026-08-11T07:45:52Z https://b.hatena.ne.jp/geopolitics/20260811#bookmark-4791382516247781442 2026-08-11T05:34:51Z https://b.hatena.ne.jp/nekoluna/20260811#bookmark-4791382516247781442 裁量労働制の部署からフレックスだけど説明無くって。なに休んでるの、夜10時に勝手に仕事してメール送ってくる、って思われてたわ。ぼけっとしないとできない仕事もある。あと帰宅したくない人は無駄に残業するわ 2026-08-10T17:03:35Z https://b.hatena.ne.jp/kakonisayonara/20260811#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T15:40:06Z https://b.hatena.ne.jp/anonymous_male/20260810#bookmark-4791382516247781442 人が来ないってことは儲かってない可能性もあるわけで、そこでがむしゃらに残業しても人権をダンピングしてるだけで社会悪を自ら生み出している可能性もある。やり方を変えなきゃ。 2026-08-10T13:59:09Z https://b.hatena.ne.jp/htamaaki/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T12:44:03Z https://b.hatena.ne.jp/kotublog/20260810#bookmark-4791382516247781442 「残業時間の管理の徹底」って毎月同じような感じで言われるけど、45時間超えなきゃなんも言われないよ 2026-08-10T12:08:51Z https://b.hatena.ne.jp/tamasaburou1982/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T10:38:53Z メール 仕事 資料 人材 労働 https://b.hatena.ne.jp/satetsu_s/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T09:45:58Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/condenser_milk/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T08:32:17Z https://b.hatena.ne.jp/akishin999/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T07:45:42Z 仕事 人事 https://b.hatena.ne.jp/r_riv/20260810#bookmark-4791382516247781442 元post主のbio見たら、『アラフォー』とあったので、その歳でその認識は社会人的にちょっと心配になった 2026-08-10T07:08:01Z https://b.hatena.ne.jp/oracle26/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T06:50:35Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/Baybridge/20260810#bookmark-4791382516247781442 増員の承認は取れていて採用が追い付いていないという意味なら分かるが、人員予算そのものは各部署の責任では。→「人手不足の解消は人事の仕事」 2026-08-10T06:38:57Z togetter JTC 仕事 https://b.hatena.ne.jp/latteru/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T06:38:38Z 時間 管理 仕事 労働 あとで読む togetter twitter https://b.hatena.ne.jp/undercurrent88/20260810#bookmark-4791382516247781442 管理の徹底としか言ってないのに何を噛み付いてるんだ。残業が44時間30分なのが複数月続いたとかじゃないの。 2026-08-10T06:33:08Z https://b.hatena.ne.jp/satomi_hanten/20260810#bookmark-4791382516247781442 今は規定超過で即法的な指示/懲罰が出るのでちょくちょく言われる。ある意味良い時代になったよ。氷河期ブラック世代はそんなストッパーすらなかったんだから。 2026-08-10T06:09:47Z https://b.hatena.ne.jp/parakeetfish/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T05:45:08Z https://b.hatena.ne.jp/greenmold/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T05:40:13Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/solve0/20260810#bookmark-4791382516247781442 残業時間を減らせと言いながら業務量増やしてきて目標未達で査定下げてくる会社が普通にあるわけで…… 2026-08-10T05:14:12Z https://b.hatena.ne.jp/kyokurei/20260810#bookmark-4791382516247781442 人を増やすのは経営側の判断。人事が決められるなら増やしてるわ 2026-08-10T05:13:23Z https://b.hatena.ne.jp/ultimatebreak/20260810#bookmark-4791382516247781442 嘘かもしれんけどこういうよそにはっきりえる人は一人くらいいてくれると割と助かる 2026-08-10T04:37:42Z https://b.hatena.ne.jp/wantan2022/20260810#bookmark-4791382516247781442 管理の徹底の文面だけだと具体的に何がしてほしいか分からないのよな。そこ聞けばよかったかもしれない。 2026-08-10T04:35:14Z https://b.hatena.ne.jp/togetter/20260810#bookmark-4791382516247781442 残業減らせ VS 人を増やせはこの先も続くんだ…。 2026-08-10T04:32:25Z Togetter https://b.hatena.ne.jp/Hasen/20260810#bookmark-4791382516247781442 多分毎日ちゃんと勤怠つけろって話だと思うが、36協定の上限超えないように月末サビ残にして調整するから意味ないやつね。 2026-08-10T04:12:04Z https://b.hatena.ne.jp/sociologicls/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T04:03:40Z https://b.hatena.ne.jp/Ycheng/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T04:00:22Z https://b.hatena.ne.jp/preciar/20260810#bookmark-4791382516247781442 そもそも残業は上司の時間外勤務命令があってはじめてすることなので、勝手に残業して残業代請求してるこいつは、会社から見ると仕事が遅い上に命令違反の不正請求者なんですけど、わかってるんですかね？ 2026-08-10T03:56:53Z https://b.hatena.ne.jp/only_a_bone/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T03:56:18Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/armadillo_1005/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T03:51:04Z https://b.hatena.ne.jp/orisaku/20260810#bookmark-4791382516247781442 スカッとし…なかった。元ポストの人、どこにでもいる現場の頑張り屋さんという感じ。 2026-08-10T03:42:19Z https://b.hatena.ne.jp/laislanopira/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T03:40:13Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/chocolate0521/20260810#bookmark-4791382516247781442 余は残業大嫌い過激派（ずっと定時で帰ってた）だったけど、世の中残業が全然苦にならない、むしろ大好きみたいな人の方が多くて、なかなか理解に苦しんだが、とにかく世界はそういう風に出来ている(´Д｀)めう 2026-08-10T03:37:50Z https://b.hatena.ne.jp/the-fool-of-lear/20260810#bookmark-4791382516247781442 残業時間を管理しないとどの程度の人手不足なのかわからないのでは……？ 2026-08-10T03:31:31Z https://b.hatena.ne.jp/seura/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T03:18:30Z https://b.hatena.ne.jp/daimaruonline/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T03:18:19Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/amble_dream/20260810#bookmark-4791382516247781442 人員不足の解消は人事の仕事だけど業務管理は上司の仕事でしょう。そもそも残業申請してないと人事からしたら人手不足かどうか可視化できないわけだし…。 2026-08-10T03:14:23Z https://b.hatena.ne.jp/btoy/20260810#bookmark-4791382516247781442 「残業時間の管理の徹底を」いちいち感情で反応してくる人が一番厄介だよね。資料作りを依頼されたら締め切りと優先順位を確認した上で必要工数を回答して判断してもらえばいいだけじゃん。 2026-08-10T03:10:38Z https://b.hatena.ne.jp/alpinix/20260810#bookmark-4791382516247781442 前半のは現場側でも違和感ありまくり。決算見込んで「無駄な」残業しないようにという要請は十分理にかなってる。後半のは激同。ただ言ってきた下っ端にそのまんま返すのは大人げない。 2026-08-10T03:09:14Z https://b.hatena.ne.jp/nibo-c/20260810#bookmark-4791382516247781442 勝手に意図を決めつけてイキりすぎだろコイツ 2026-08-10T03:01:22Z https://b.hatena.ne.jp/wizardofpain/20260810#bookmark-4791382516247781442 ひとつ言えるのはコイツとは仕事したくない。 2026-08-10T02:46:29Z https://b.hatena.ne.jp/kamezo/20260810#bookmark-4791382516247781442 このマンガもSNS黎明期から引用され続けているような。『OL進化論』は1989年連載開始。2021年に休載か。秋月りす、最近は描いてないのかな。https://x.com/ol_shinkaron 進化論公式アカも同年以降更新されてない。 2026-08-10T02:39:57Z https://b.hatena.ne.jp/yasuhiro1212/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T02:38:18Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/honeybe/20260810#bookmark-4791382516247781442 時間管理を！と言われているだけなのできちんと残業時間を記録/報告してどの程度人手不足なのかを示せば良いのでは？ 2026-08-10T02:35:08Z https://b.hatena.ne.jp/maturi/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T02:29:22Z https://b.hatena.ne.jp/westerndog/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T02:26:41Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/mirakux/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T02:16:48Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/augsUK/20260810#bookmark-4791382516247781442 「残業時間の管理の徹底」のメールに残業削減命令を勝手に見出すなよ。新卒社会人かなと思ったら、プロフのアラフォー独身が強すぎる。 2026-08-10T02:03:53Z https://b.hatena.ne.jp/peketamin/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T02:01:13Z https://b.hatena.ne.jp/tabloid/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T01:58:50Z https://b.hatena.ne.jp/oguri0220/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T01:52:02Z https://b.hatena.ne.jp/by-king/20260810#bookmark-4791382516247781442 『管理をしろ』ってのは『減らせ』ってのとは違うものじゃねえかな？勝手に読み違えて勝手にキレてないか。書かれていないことを勝手に読み取って行動するのは… 2026-08-10T01:45:46Z https://b.hatena.ne.jp/dazz_2001/20260810#bookmark-4791382516247781442 マネジメントの肝要は「何をするか」ではなく、「何をしないか」を判断して指示する事なんだけど、それができる人はごく少数。 2026-08-10T01:42:56Z https://b.hatena.ne.jp/hiroyuki1983/20260810#bookmark-4791382516247781442 人手不足の解消は人事の仕事ではないと思うよ 2026-08-10T01:34:09Z https://b.hatena.ne.jp/lacucaracha/20260810#bookmark-4791382516247781442 増員要請に対して進捗が芳しくないという話ならば分かるけど、別の話を混ぜこぜにする残念な人なのかなと感じました。 2026-08-10T01:32:41Z https://b.hatena.ne.jp/kazyee/20260810#bookmark-4791382516247781442 残業時間の管理が仕事の遅延より大事ですって経営側が言い切るだけでいいんだけどな。／弊社は残業時間が１分単位で管理&代休で残業相殺不可になって、粘って仕事やる人は減った。 2026-08-10T01:32:34Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/makou/20260810#bookmark-4791382516247781442 某社では17時からまともに仕事しだす上司のせいで毎日残業だったなあ…。 2026-08-10T01:31:56Z work https://b.hatena.ne.jp/tambo/20260810#bookmark-4791382516247781442 アラフォーでこれはリストラ対象者リストの最上位にリストアップされていそう 2026-08-10T01:28:43Z https://b.hatena.ne.jp/tg30yen/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T01:28:30Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/ET777/20260810#bookmark-4791382516247781442 良い怒り 2026-08-10T01:28:09Z https://b.hatena.ne.jp/gm91/20260810#bookmark-4791382516247781442 気分はわかるがだからこそリソース管理が必要なんよ。人手が足りないなら工期伸ばすしかない。それで困るやつに対策させないと何も変わらんぜ 2026-08-10T01:26:14Z https://b.hatena.ne.jp/deep_one/20260810#bookmark-4791382516247781442 仕事残して定時退社して問題を発生させないと人が増えない問題。／お前がシカトするな。味方には欲しくない。 2026-08-10T01:18:17Z https://b.hatena.ne.jp/homarara/20260810#bookmark-4791382516247781442 こういうアホのせいで高橋まつりさんなんかの犠牲が無駄になる。残業時間管理は労働基準法に準拠したもので、法律の話なんだよ判るかいボーイ。仕事があるなら幾らでも残業して良い、なんて法律は無いんだよボーイ。 2026-08-10T01:12:00Z https://b.hatena.ne.jp/hagakuress/20260810#bookmark-4791382516247781442 うん、日本の水飲百姓は仕事があるだけありがたいと思え！が経営陣の底流をなしてるので、搾取されている側同士で歪み合わせるが基本っすよね。 2026-08-10T01:09:50Z https://b.hatena.ne.jp/Caerleon0327/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T01:07:56Z https://b.hatena.ne.jp/gaumash/20260810#bookmark-4791382516247781442 残業時間を「規制上限超えるから」勝手に減らしてつけられると実情を把握できないから要請してるのに、そんな返信された挙句無視される人事の人かわいそう、、とか思っちゃった 2026-08-10T01:03:27Z https://b.hatena.ne.jp/punkgame/20260810#bookmark-4791382516247781442 痛みを伴わせないと世の中全然動かないので殴り合うくらいが丁度いいと最近思ってる。 2026-08-10T01:03:04Z https://b.hatena.ne.jp/Tomosugi/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T01:02:54Z https://b.hatena.ne.jp/bronson69/20260810#bookmark-4791382516247781442 「人手不足の解消は人事の仕事」の立場で行くなら、この人のすべきことは無許可で残業をすることではなく、時間になったら仕事が終わってなくても帰ることだよ。 2026-08-10T01:02:54Z https://b.hatena.ne.jp/Sampo/20260810#bookmark-4791382516247781442 難しいところがあり、人手不足を無限に解消していると要らない仕事が無限に増えていくんだよね。収納のたくさんある家に住んでると不要物がどんどん増えてくみたいに。若干の常時人手不足圧も必要ってことに。 2026-08-10T00:59:47Z https://b.hatena.ne.jp/ruki-s/20260810#bookmark-4791382516247781442 若いな〜(苦)。5〜6年目くらいまでは似たような事思ってたし言ってけど、段々色んな視点を経て視野が広がり相手の立場を知るようになると一方向じゃ語れないことに気づく。。でも人事部に言いたいことは山ほどある！ 2026-08-10T00:59:27Z https://b.hatena.ne.jp/nyankosenpai/20260810#bookmark-4791382516247781442 こういうことこそメールだけじゃなく、会って具体的な落とし所を検討すべき話なのでは？ 2026-08-10T00:58:39Z https://b.hatena.ne.jp/g-25/20260810#bookmark-4791382516247781442 報連相も生産性も人手不足も解決するのは現場じゃなくて経営者がやること。経営者がコンサルの講演聞いて現場にやれって言ってくるの50年ぐらい変わらないよね 2026-08-10T00:58:32Z https://b.hatena.ne.jp/mouseion/20260810#bookmark-4791382516247781442 静かな退職が増えてる原因の一つはクソ上司に当たった場合だけどもう一つは人事部が握る“人事評価”よな。省庁で言えば財務省みたいなもん。ボーナス査定で割と低かった場合人事部からよく思われてないせいもある。 2026-08-10T00:55:44Z https://b.hatena.ne.jp/death6coin/20260810#bookmark-4791382516247781442 弊業界マジで人手不足が深刻らしい 2026-08-10T00:55:05Z https://b.hatena.ne.jp/TakamoriTarou/20260810#bookmark-4791382516247781442 みんな出勤簿にすればいいのに。出勤したらその場で真っ赤なハンコをバチコーン！とすると出勤という信頼製の高い仕組み。時間を書く所なんてないから残業なんて存在しませんよ？ 2026-08-10T00:52:11Z https://b.hatena.ne.jp/frothmouth/20260810#bookmark-4791382516247781442 「残業時間の管理の徹底を」means 「残業時間の管理の徹底を」 2026-08-10T00:44:02Z https://b.hatena.ne.jp/repunit/20260810#bookmark-4791382516247781442 人事ってそこまで権限あるの？人手不足の解消は各部署が仕事減らすか役員が採用を増やすしかないと思うんだけど。 2026-08-10T00:42:32Z https://b.hatena.ne.jp/ghrn/20260810#bookmark-4791382516247781442 企業に兵站の概念が組み込まれてないのがおかしいと常々思う。結局、人は増えずAIエージェントで解決するような方向なのかな。 2026-08-10T00:40:28Z https://b.hatena.ne.jp/keidge/20260810#bookmark-4791382516247781442 人が足りていないのは自分たちの部署だけだと思わない方がいい。人事担当者も同じような気持ちでそのメールを書いている可能性。 2026-08-10T00:38:56Z https://b.hatena.ne.jp/mmuuishikawa/20260810#bookmark-4791382516247781442 2026-08-10T00:38:12Z JTC https://b.hatena.ne.jp/scavenger-folk99/20260810#bookmark-4791382516247781442 分かる。人事課長からのダイレクト圧力を見てきたからな。上手いことサビ残しとけよって意味だろ。労働量の管理ではなく、残業時間の管理だからな。普段のルーティンワークは仕方ないとしても新規の仕事は止めたれや 2026-08-10T00:34:33Z https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/20260810#bookmark-4791382516247781442 業務減らさず残業だけ減らせって命令、どこの会社でも発生する定番のすれ違いだな 2026-08-10T00:33:31Z https://b.hatena.ne.jp/kouhii/20260810#bookmark-4791382516247781442 人事は不払いとかあっちゃいけないから時間管理を正確にしろって言いたいだけで残業時間を減らせとは言ってないんじゃないかな 2026-08-10T00:27:37Z https://b.hatena.ne.jp/shiraishigento/20260810#bookmark-4791382516247781442 他人のシカトに怒りを抱き自分のシカトは正当化というナチュラルダブスタしてるのはなぁ…。ちょっと色眼鏡で見てしまう。 2026-08-09T23:33:20Z https://b.hatena.ne.jp/mutinomuti/20260810#bookmark-4791382516247781442 人事は採用事務と管理はしているけど登用は経営陣のお仕事なので、経営陣が枠を確保しないと何にもならない(´･_･`) 2026-08-09T23:13:29Z