https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2732326 日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 富士通、AIが人事異動案を作成　工数を約98%削減 nikkei.com/article/DGXZQO… 社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約。 所属年数や職... https://b.hatena.ne.jp/tashiromachi001/20260817#bookmark-4791526958767385218 2026-08-17T02:58:02Z https://b.hatena.ne.jp/red_banana/20260814#bookmark-4791526958767385218 一社でも成功したら持ち上げるんだろうなあ。そんな時は、「人事評価を効率良く上げるためのAI用のプロンプトを作成して」って言えばいいと思うよ。なお、経営者や上級管理職は選択対象に入っていないらしい 2026-08-13T16:16:27Z https://b.hatena.ne.jp/swdrsker/20260813#bookmark-4791526958767385218 人事なんて業種や組織規模でまるで変わるので一般化はむずいんとちゃう 2026-08-13T12:27:33Z https://b.hatena.ne.jp/chOn/20260813#bookmark-4791526958767385218 富士通が開発して使うのは別の企業ってところを誰も読んでない 2026-08-13T11:56:07Z https://b.hatena.ne.jp/uraharamarshmallow/20260813#bookmark-4791526958767385218 フェアであるなら、これは良いアプリ。人が決めると、なぜか本社にずーっと居座る人がいたりと偏りがでがち 2026-08-13T11:36:52Z https://b.hatena.ne.jp/narwhal/20260813#bookmark-4791526958767385218 wwww 2026-08-13T10:46:16Z 労働 あたおか twitter https://b.hatena.ne.jp/titeto/20260813#bookmark-4791526958767385218 別にAIが全部決めるんではなくて、AIが出した素案をお偉いさん方で精査して最終的に判断するのでは？ 2026-08-13T10:28:35Z https://b.hatena.ne.jp/aga_aga/20260813#bookmark-4791526958767385218 ゼネラリストならランダムでいいだろ。 2026-08-13T10:20:39Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20260813#bookmark-4791526958767385218 2026-08-13T09:22:39Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/erya/20260813#bookmark-4791526958767385218 富士通、たまに狂ったことやるのは評価できる。 2026-08-13T09:08:39Z https://b.hatena.ne.jp/tamasaburou1982/20260813#bookmark-4791526958767385218 2026-08-13T08:50:38Z AI 企業 https://b.hatena.ne.jp/midorisugama/20260813#bookmark-4791526958767385218 2026-08-13T07:22:20Z https://b.hatena.ne.jp/westerndog/20260813#bookmark-4791526958767385218 2026-08-13T01:57:35Z AI 労働