https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2732831 まことぴ @makotopic 氷河期が話題になってるので備忘録がわりに書いとくけど、「非正規から正社員へのステップアップを促す」という目的で作られたはずの派遣社員の3年ルールの理念を無視して、当然のように「3... https://b.hatena.ne.jp/Lat/20260819#bookmark-4791578606854925794 確かに馬鹿げたルールだが、それが適用されるのは有期雇用の派遣だけなので、無期雇用（派遣元に正社員として在籍）には3年ルールは適用されないよ。無期雇用の派遣金額は高いのでうまいこと立ち回ればよい。 2026-08-19T02:36:59Z togetter 労働 派遣 考え方 https://b.hatena.ne.jp/pingpongpingpong/20260817#bookmark-4791578606854925794 2026-08-17T05:12:08Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/tealover23/20260816#bookmark-4791578606854925794 2026-08-16T13:29:51Z https://b.hatena.ne.jp/R2M/20260815#bookmark-4791578606854925794 3年を短くするか、実績を報告させ計測し打ち切りが多い所は派遣や業務委託が出来ないようにするとか。最初は性善説でもよいがデータがそろったらそれに合わせた政策にしないとね 2026-08-15T12:39:20Z 労働 政治 https://b.hatena.ne.jp/ripple_zzz/20260815#bookmark-4791578606854925794 ワイ社は派遣使わんけど、雇い止めの温床になる世界が見えないわ　バイトですら戦力になる人は即ラブコールせんとヨソに取られるもん　雇い止め前提でやってたらいずれ業務まわらんくなるわ 2026-08-15T08:49:27Z ネタ https://b.hatena.ne.jp/gggsck/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-15T08:01:43Z 社会 https://b.hatena.ne.jp/wantan2022/20260815#bookmark-4791578606854925794 仮に雇い止めできないのなら、企業は派遣なんて雇わないんじゃないのか？って思う。代わりに新しい調整弁としたの派遣の枠組みでも作れと政界に働きかけるだろうし。 2026-08-15T04:17:35Z https://b.hatena.ne.jp/takashi_m17/20260815#bookmark-4791578606854925794 うちも正社員化した人いっぱい居るので何とも 2026-08-15T03:42:41Z https://b.hatena.ne.jp/honeybe/20260815#bookmark-4791578606854925794 成立前からそう言われてた。このルールで正社員登用する会社はこのルールがなくても正社員登用するんじゃない？とも言われてた。 2026-08-15T02:13:44Z https://b.hatena.ne.jp/tanio00/20260815#bookmark-4791578606854925794 3年後の直接雇用はまずなく、派遣会社と無期雇用にすれば継続可能だが、そうすると派遣会社に払う額が高くなるので3年で雇い止めにするルールの我が職場。ほんとに不条理。 2026-08-15T02:04:29Z https://b.hatena.ne.jp/babi1234567890/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-15T01:43:36Z https://b.hatena.ne.jp/togetter/20260815#bookmark-4791578606854925794 制度の悪用が当たり前になってるのは問題だね〜。 2026-08-15T01:10:52Z Togetter https://b.hatena.ne.jp/suterakuso/20260815#bookmark-4791578606854925794 組合にとって自らの存在意義を示す絶好のイシューなんだけどね。自らにも手を差し伸べられる側にも弱肉強食世界観や自己責任論が蔓延っていて、難しいのは分かるけど。共にリードする政党もないし。民民とかさ… 2026-08-15T00:30:38Z https://b.hatena.ne.jp/restroom/20260815#bookmark-4791578606854925794 人手不足の今の時代、正規転用せずに雇い止めできる企業がどれだけあるのでしょうか。あるのはあるのでしょうけれど、競争に負けるのでは？ 2026-08-14T23:32:38Z https://b.hatena.ne.jp/mkotatsu/20260815#bookmark-4791578606854925794 制定前から雇い止めの原因になると言われて、実際泣く人が沢山いたのに今も変わってないし、理解しててやったでしょ。何とかならんのかな。公務員の非正規の話、ただ雇用が不安定になっただけやん 2026-08-14T23:19:48Z https://b.hatena.ne.jp/neco22b/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T22:40:53Z https://b.hatena.ne.jp/minboo/20260815#bookmark-4791578606854925794 給料に消費税をかければいいんだよ。そうすれば仕入税額控除の対象になり派遣のインセンティブが下がって正社員が増える 2026-08-14T22:37:48Z https://b.hatena.ne.jp/Waspkissing/20260815#bookmark-4791578606854925794 大手証券で3年満了後に無期雇用化して継続就業を打診されたけど時給も据え置きなので断った。今は紹介予定派遣から正社員。派遣は漫然とやるにはデメリットが多いかも。楽で待遇も悪くないんだけどね。 2026-08-14T22:20:39Z https://b.hatena.ne.jp/yk_mobile/20260815#bookmark-4791578606854925794 派遣だから決まった業務しかさせられないので、 2026-08-14T22:19:33Z https://b.hatena.ne.jp/miki3k/20260815#bookmark-4791578606854925794 制度が始まる前から懸念というか、こうなるだろうと予想されていたものが、その通りの結果になっただけではある 2026-08-14T22:17:41Z https://b.hatena.ne.jp/Specimen/20260815#bookmark-4791578606854925794 常用型派遣もあるよ 2026-08-14T22:08:17Z https://b.hatena.ne.jp/hammondb3/20260815#bookmark-4791578606854925794 "むしろ3年ルールなんか作ってしまった為に雇い止めなんかが発生するわけですよ"これは実際枚挙に暇ない。 2026-08-14T22:00:12Z https://b.hatena.ne.jp/mk173/20260815#bookmark-4791578606854925794 派遣の最低賃金を5000円とかにしないと変わらないのかも 2026-08-14T21:53:51Z https://b.hatena.ne.jp/RXRHsZcJ6xnGXZR8TEZA6hAxzRd3mkD/20260815#bookmark-4791578606854925794 派遣は雇った期間に応じてクビにする時にペナルティを払うとかが必要じゃね 2026-08-14T21:38:50Z https://b.hatena.ne.jp/i_ko10mi/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T21:36:34Z https://b.hatena.ne.jp/valinst/20260815#bookmark-4791578606854925794 技術系だけど、うちも相当数正社員になった気がする。ただ、使えない人は切られていったので使ってる派遣会社のダメな人率はかなり上がってそう 2026-08-14T21:32:13Z https://b.hatena.ne.jp/lonelyman/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T21:29:04Z https://b.hatena.ne.jp/goadbin_2/20260815#bookmark-4791578606854925794 これ当初から城繁幸とかが1ヶ月前の首切りが多発すると言っていて実際にそうなった。不気味だったのが当時この主張に対しての反論がまるでなかった点（特に労働方面の各種論者）。 2026-08-14T21:22:20Z https://b.hatena.ne.jp/chamicito/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T21:15:31Z https://b.hatena.ne.jp/nori__3/20260815#bookmark-4791578606854925794 まあそもそも正社員を増やしたくないための派遣社員だからな…有能な人は正社員に上げて欲しいが結局無能社員を派遣にできない限り費用は減らん 2026-08-14T20:54:10Z https://b.hatena.ne.jp/coachim/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T20:46:23Z https://b.hatena.ne.jp/ludwig125/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T20:36:12Z https://b.hatena.ne.jp/death6coin/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T20:14:43Z https://b.hatena.ne.jp/maemeg/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T20:13:03Z https://b.hatena.ne.jp/soramimi_cake/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T19:26:33Z https://b.hatena.ne.jp/sora_h/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T18:48:25Z https://b.hatena.ne.jp/a-lex666/20260815#bookmark-4791578606854925794 むしろ三年で使い潰すためのルールだろ 派遣会社を儲けさせるための 2026-08-14T18:35:08Z https://b.hatena.ne.jp/ashitaharebare/20260815#bookmark-4791578606854925794 行政が率先して雇い止めしてるのが一番邪悪よな。 2026-08-14T18:17:38Z https://b.hatena.ne.jp/aho_y/20260815#bookmark-4791578606854925794 大学で専門性を有していると10年ルールになるが、10年経ったら契約更新しませんよ、という念書に同意させられる。労働者としては正規雇用よりも非正規における待遇改善を必要としている 2026-08-14T17:52:11Z https://b.hatena.ne.jp/editor_t/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T17:29:36Z https://b.hatena.ne.jp/rikuzen_gun/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T17:04:59Z メディア 業界 労働 社会 togetter 法律 政治 行政 雇用 business https://b.hatena.ne.jp/by-king/20260815#bookmark-4791578606854925794 ？　法律が正しく運用された結果でしょ。少なくとも『その人を雇い続けたい企業』に対して『その人を永遠に非正規待遇で雇う』という選択肢は破壊した。このパターン以外をどうにかしようとした仕組みには見えない 2026-08-14T17:03:33Z https://b.hatena.ne.jp/kirakiranamevictim/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T17:01:53Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/houyhnhm/20260815#bookmark-4791578606854925794 これを一番上手く使っているのが官公庁や大学というのがなんとも皮肉。 2026-08-14T17:01:37Z https://b.hatena.ne.jp/moandsa/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T16:55:05Z 派遣 https://b.hatena.ne.jp/nenesan0102/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T16:38:17Z https://b.hatena.ne.jp/yogasa/20260815#bookmark-4791578606854925794 何故それを食い止めるような法改正をしないのか？ 2026-08-14T16:34:59Z https://b.hatena.ne.jp/tpogdgmgwgw/20260815#bookmark-4791578606854925794 これだけじゃあ非正規から正規へのステップアップがどれだけ増えたのかわからない。3年ルールの前後で増えたかどうか比較しないと。 2026-08-14T16:22:38Z https://b.hatena.ne.jp/kikuken/20260815#bookmark-4791578606854925794 結局人材の使い潰しが合法になっただけで根本的な問題や公平な競争に対して法整備が進んでない。 2026-08-14T16:14:14Z https://b.hatena.ne.jp/soothbird07/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T16:12:06Z https://b.hatena.ne.jp/thesecret3/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T16:12:02Z https://b.hatena.ne.jp/tg30yen/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T16:05:40Z 就職 https://b.hatena.ne.jp/iphone/20260815#bookmark-4791578606854925794 正社員登用、無くはないけど、本当に上澄みだけだよねぇ…… 2026-08-14T15:59:00Z https://b.hatena.ne.jp/lilicarium/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T15:54:17Z https://b.hatena.ne.jp/nakab/20260815#bookmark-4791578606854925794 派遣社員歴6年。1社目の上場企業では満期後にアルバイト雇用へ。2社目のベンチャー企業では1年半で派遣切り。3社目の今は上場企業だが、どうなることやら。 2026-08-14T15:32:04Z https://b.hatena.ne.jp/docking765/20260815#bookmark-4791578606854925794 まずまともにステップアップ(笑)なんかしてるやつを見たことがねえよ。スキルは低いし勉強しないしやる気もないし。バカ女の温床なんだからさっさと派遣なんか廃止しろ 2026-08-14T15:24:52Z https://b.hatena.ne.jp/repunit/20260815#bookmark-4791578606854925794 立法と企業には別に責任ありますよね。どっちかを庇う理由はない。まぁ公務員バッシングしてたのは国民だけどな。 2026-08-14T15:16:48Z https://b.hatena.ne.jp/mirinha20kara/20260815#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T15:16:07Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/kiyo_hiko/20260815#bookmark-4791578606854925794 何だかんだで高校卒業→アルバイト・パート→ブラック正社員→派遣社員→正社員と出世魚のように今に至る。派遣は半年ぐらいやったが自分はいい経験になった、派遣で実績を出したので経歴書に書きやすくて助かった 2026-08-14T15:03:25Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/bluegreen0/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:43:10Z https://b.hatena.ne.jp/question20170711/20260814#bookmark-4791578606854925794 なぜ公務員が非正規雇用に頼っているかと考えたら民間も同じだと気付きそうなもんだけどね？無期転換ルール＝5年雇い止めルールになってるよ。 2026-08-14T14:40:39Z https://b.hatena.ne.jp/saeki0516/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:40:30Z 社会 労働 https://b.hatena.ne.jp/fossilcat/20260814#bookmark-4791578606854925794 ３年経っても成長しなくてやる気もない人が多かったってことなんじゃないの……？ 2026-08-14T14:38:44Z https://b.hatena.ne.jp/sekaiiti/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:29:27Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/maniwani/20260814#bookmark-4791578606854925794 野党(与党でもいい)が、この悪法を正さんと欲すればたちまちすごい支持を集めると思うのに、そういう動きは無いよね。極左の武闘派が元気な時代だったら、企業爆破事件の二つ三つ起こってるよな。 2026-08-14T14:22:33Z https://b.hatena.ne.jp/dAbruzzo/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣労働なんてもん導入した段階でそうなること分かってた． 2026-08-14T14:06:26Z https://b.hatena.ne.jp/sugar_donuts/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:05:34Z https://b.hatena.ne.jp/guldeen/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:03:41Z work business employment なんだかなぁ https://b.hatena.ne.jp/akinonika/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T14:03:17Z https://b.hatena.ne.jp/ed_v3/20260814#bookmark-4791578606854925794 まぁノリで制度設計してるからね。 2026-08-14T13:57:35Z https://b.hatena.ne.jp/kaishaku01/20260814#bookmark-4791578606854925794 これ、公務員系は労働者ではなく公務員だから労働法が適用されないので、非正規で官公庁勤務の人は不安定なんだよね。じゃあ5年ルールの上限なくてよくね？って思うんだけど。 2026-08-14T13:57:12Z https://b.hatena.ne.jp/niramoyashi/20260814#bookmark-4791578606854925794 永遠に非正規とどっちが良いのか‥ 2026-08-14T13:55:36Z https://b.hatena.ne.jp/YOMEISAN/20260814#bookmark-4791578606854925794 間接雇用は禁止でいいと思う。中抜き業者入れるメリットなんかないだろ 2026-08-14T13:50:28Z https://b.hatena.ne.jp/strange/20260814#bookmark-4791578606854925794 長期雇用の正社員の仕事は派遣に代替させないという理念だけど、長期雇用じゃなくてもできる仕事だからいいだろって感じになったんだろう。同一労働同一賃金も結局そんな感じだし。 2026-08-14T13:46:26Z https://b.hatena.ne.jp/fashi/20260814#bookmark-4791578606854925794 3年で一瞬切られる非正規(派遣)もひどいけど正社員と同じようにフルタイム出勤しながら業務委託(外注業者)扱いの人もたくさんいるんですよね作業スペース間借りしてるだけで派遣ですらないので偽装請負にもならない 2026-08-14T13:43:45Z twitter https://b.hatena.ne.jp/You-me/20260814#bookmark-4791578606854925794 この話企業の良心の問題と思うじゃん？公的機関が同じ事をしたので企業の良心の問題だけじゃなくなったのですよ。というか旧帝大までするのが本当に良心のない社会って感じで世紀末（ﾀｯﾎｲ 2026-08-14T13:40:51Z https://b.hatena.ne.jp/lenhai/20260814#bookmark-4791578606854925794 3年ルールと5年ルールを混同してる。3年は派遣→直接雇用(非正規の契約社員で良い)。非正規の派遣→正社員というか派遣会社で無期雇用は5年。派遣先の部署の変更で3年ルール回避できるので書類上だけ部署の変更を… 2026-08-14T13:34:57Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/corydalis/20260814#bookmark-4791578606854925794 なんかお人よしがたくさんいるようだけど、元からこうするために制度設計がされてる。そもそも企業から自民盗へのお願いだし、常態化したのちも自民盗はわざと改正などせず(もっと悪化するとか言って)放置してた。 2026-08-14T13:31:50Z 自民党の悪政 大人とは 世も末 老害 犯罪 これはひどい https://b.hatena.ne.jp/poko78/20260814#bookmark-4791578606854925794 IT派遣という恐ろしい仕組みも未だ健在。二重派遣も止まない。誰が好き好んでこんな搾取構造で働きたいと思うかよ。 2026-08-14T13:31:09Z https://b.hatena.ne.jp/tabihotelcom/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣であっても手取りが多ければ満足する人は多い。結局は金なのよ。派遣マージン率25%までに制約すべき 2026-08-14T13:29:57Z https://b.hatena.ne.jp/ayumun/20260814#bookmark-4791578606854925794 隣の課に異動すればOKのクソルールですよあれ 2026-08-14T13:29:22Z https://b.hatena.ne.jp/hagakuress/20260814#bookmark-4791578606854925794 これ、新聞やテレビ局も同様なので報道したくなさそうだし、赤旗は自分トコさらにハードコア搾取しとるくせによう言うわいな感。 2026-08-14T13:28:29Z https://b.hatena.ne.jp/Shinwiki/20260814#bookmark-4791578606854925794 何を今さら 2026-08-14T13:27:25Z https://b.hatena.ne.jp/kuroaka1871/20260814#bookmark-4791578606854925794 企業側に“絶対に直接雇用しないという気概を感じる”から、こんな法律無意味だよ。 2026-08-14T13:25:40Z https://b.hatena.ne.jp/hbmuser/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T13:24:04Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/sonhakuhu23/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣は法律上必ず正社員より給与（派遣会社に渡す金額ではなく）高くすればよい。それでだいたい解決するよ。 2026-08-14T13:20:01Z https://b.hatena.ne.jp/rck10/20260814#bookmark-4791578606854925794 3年ルールに限らず、あらゆる法は、民間営利企業において、最大限悪用される、という前提を持って欲しい。法治主義と資本主義が悪魔合体した結果です。人間の本質はEvil。 2026-08-14T13:18:53Z https://b.hatena.ne.jp/tabloid/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T13:08:43Z https://b.hatena.ne.jp/kanata0120/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣の方がコストが高い事も多いから直接雇う方がお得だと思うんだけど、そうなって無いのは今いる正社員の安定の為に派遣を使ってるって事かもね。 2026-08-14T13:07:34Z ネタ https://b.hatena.ne.jp/jegog/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T13:06:06Z https://b.hatena.ne.jp/harumomo2006/20260814#bookmark-4791578606854925794 大手を見た感じだと本当にデキる人は契約違反だけど契約解除させてこっそり正社員採用してる 2026-08-14T13:03:24Z https://b.hatena.ne.jp/mcddx30/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T12:48:28Z https://b.hatena.ne.jp/chan_xx28/20260814#bookmark-4791578606854925794 いまだに根強い「入るのは難しいが、入ったらラク（余裕を持てる）」の力学の被害。 2026-08-14T12:47:56Z https://b.hatena.ne.jp/bbbtttbbb/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣ならいいけど社員にするには物足りない人は普通にいるぞ 2026-08-14T12:47:30Z https://b.hatena.ne.jp/airstation/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T12:41:53Z https://b.hatena.ne.jp/ET777/20260814#bookmark-4791578606854925794 2026-08-14T12:36:41Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/ROYGB/20260814#bookmark-4791578606854925794 派遣社員から直接雇用にというのは聞かないでもないけど、非正規から正規は少ないのかなあ。 2026-08-14T12:32:57Z https://b.hatena.ne.jp/tnishimu/20260814#bookmark-4791578606854925794 無期転換ルールであって、正社員転換ルールではないからな、派遣会社で無期で雇って紹介先が無くなったら結局クビになるというやつもある。　その前の制度でも雇われる時は雇われる訳で、切る動機になる方が多い。 2026-08-14T12:30:04Z https://b.hatena.ne.jp/msst/20260814#bookmark-4791578606854925794 12ヶ月連続で勤務させたら、繁忙期関係なく通年で必要だったポストだったんだから、採用時点に遡って正社員化するルールにすればいいのに。期限付きのプロジェクト採用なら別だけど 2026-08-14T12:25:50Z https://b.hatena.ne.jp/domimimisoso/20260814#bookmark-4791578606854925794 本来は役所や大学といった公的機関が率先して理念を守って「3年以上は終身契約」と民間に範を示さないといけないのに(オランダでは実際そうだった)、逆に役所と大学が率先して雇止めやってて日本はダメだと思った。 2026-08-14T12:23:56Z