https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2743809 くまみー @kumao_mi 旦那の扶養に入るために社会保険料かけずに働きたい主婦とパートに社会保険料かけてまで雇いたくない企業がWin-Winになっていたから今まで成り立っていたのだとしたら、それが崩れてしまった... https://b.hatena.ne.jp/nuara/20260912#bookmark-4792829050239404098 その社会保険料は、独身者が払ってきたんだよ。 2026-09-11T17:00:12Z https://b.hatena.ne.jp/oomorikomori1999/20260911#bookmark-4792829050239404098 主婦の家事労働に経済的価値があると仮定すると、経済的利益に対して課税したり社会保険料を気軽にむしり取っていく必要があるだろう。独身家庭、性的マイノリティに対応した平等な仕組みに対応する必要がある 2026-09-11T14:47:00Z https://b.hatena.ne.jp/supopopopopo/20260911#bookmark-4792829050239404098 何でミクロの話ばっかりするの？ 制度の公平性だけじゃなくてそれで担保されてきた価値をどう捉えるのか、ちゃんと見ないと駄目だと。家庭内の労働は社会的に全て無意味で外で稼ぐ事だけが価値があると思ってるの？ 2026-09-11T13:31:46Z https://b.hatena.ne.jp/tsutsuji360/20260911#bookmark-4792829050239404098 2026-09-11T11:09:50Z https://b.hatena.ne.jp/cinq_na/20260911#bookmark-4792829050239404098 日本は中小を守りすぎなんで、粛々と制度を統合して、耐えられない企業には退出や吸収・統合を促す。生産性と給料上げろってのはそういう意味です。一時的に失業率上がるだろうし、他に行く能力無い人は苦労する。 2026-09-11T05:46:33Z https://b.hatena.ne.jp/aquatofana/20260911#bookmark-4792829050239404098 女性を労働市場に引き出さないと経済が破綻するんだから、そりゃそういうインセンティブが生まれるように再設計されるのは当然で、政治ってのはそういうものです。まだしばらくは「都合良く安く女を使う」だろうけど 2026-09-11T05:04:31Z https://b.hatena.ne.jp/isayo/20260911#bookmark-4792829050239404098 まあ廃止は筋が通ってるし合理的なんだが、専業主婦文化が少子化を食い止めてきたところがあるからなあ 2026-09-11T04:40:59Z https://b.hatena.ne.jp/unagy/20260911#bookmark-4792829050239404098 インフレに連動して枠だけ変わるようにして下さいよ。そもそも、必要以上に長時間労働して金を稼ぎたい人なんて超少数派の変わり者なんですよ。官僚や政治家は根本的に理解できていませんね。 2026-09-11T00:29:52Z https://b.hatena.ne.jp/ozean-schloss/20260911#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T21:54:20Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/BuchuntaGo/20260911#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T21:49:27Z https://b.hatena.ne.jp/inks/20260911#bookmark-4792829050239404098 保険料負担→零細企業・経営不振→パート切り→無職増加→生活保護増加→産業が衰退すると同時に公的負担増加。単純に財源として儲かってるトコから、法人税増税しとけば良かったのにね。 2026-09-10T19:16:59Z https://b.hatena.ne.jp/ugo_uozumi/20260911#bookmark-4792829050239404098 「短期的に人手が欲しい時だけ求人を出す⇒面接時にタイミーに登録させられる⇒タイミー経由で採用して支払い⇒会社も扶養の主婦もハッピー！」こうなるのでは？長期雇用は逃げられそうにないが。 2026-09-10T16:25:34Z https://b.hatena.ne.jp/yamabikotodoroku13/20260911#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T15:50:35Z https://b.hatena.ne.jp/hkdn/20260910#bookmark-4792829050239404098 制度としてまともになることと、社会全体がまともな方向にいくかどうかは別なんよな。 2026-09-10T14:52:20Z https://b.hatena.ne.jp/osakana110/20260910#bookmark-4792829050239404098 明らかに社会制度にフリーライドで時代に合わないので。途中で退職してブランクあっても正社員で働ける世の中の方が健全。 2026-09-10T12:45:39Z https://b.hatena.ne.jp/Goldenduck/20260910#bookmark-4792829050239404098 必要なら介護離職で無職の独身なんかも含めて全員3号扱いしないとおかしいのだが維持しろという意見はあっても拡大しろは見ない 2026-09-10T12:33:47Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20260910#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T12:32:59Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/jamg/20260910#bookmark-4792829050239404098 はよやれぐらいにしか思わないわ 2026-09-10T12:22:31Z 社会 https://b.hatena.ne.jp/da-yoshi/20260910#bookmark-4792829050239404098 国としてやりたいのは子育て支援だろうから、３号は廃止して児童手当を強化すればいい 2026-09-10T12:06:26Z https://b.hatena.ne.jp/thesecret3/20260910#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T11:23:11Z https://b.hatena.ne.jp/hat_24ckg/20260910#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T10:57:15Z https://b.hatena.ne.jp/TakamoriTarou/20260910#bookmark-4792829050239404098 いや、労働者はもらえる金減ってるから全くwinwinではない。騙されてる 2026-09-10T10:39:15Z https://b.hatena.ne.jp/sumomo-kun/20260910#bookmark-4792829050239404098 Win-Winって、それが賃金の低下圧になってたんだろ。働いただけ稼げて当然、賃金増やさないでなんて仕事のあり様のほうがおかしい。 2026-09-10T10:29:32Z https://b.hatena.ne.jp/porquetevas/20260910#bookmark-4792829050239404098 どう頑張っても合理性を説明できない制度なのでなくなっていい。自営の配偶者やひとり親、独身ワープアとの格差や子なし及び子育てとっくに終わった人も永遠に優遇されることなど 2026-09-10T10:15:46Z https://b.hatena.ne.jp/cinefuk/20260910#bookmark-4792829050239404098 「最低賃金パートで成り立ってる仕事だと、歴の長い古参も新人も時給が同じだから、亀裂が生まれやすい。差が無いように仕事を振るけど、新人は手間かかる、古参は新人の世話+自分が効率化した仕事で同じ給与」 2026-09-10T10:04:20Z https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/20260910#bookmark-4792829050239404098 Win-Winというより歪な制度の上に成り立ってた不健全な均衡だから遅かれ早かれ崩れる運命だった 2026-09-10T09:47:16Z https://b.hatena.ne.jp/kenzy_n/20260910#bookmark-4792829050239404098 労働環境のパラダイムシフト 2026-09-10T09:45:14Z 社会 企業 システム 環境 https://b.hatena.ne.jp/NAPORIN/20260910#bookmark-4792829050239404098 2026-09-10T09:21:04Z https://b.hatena.ne.jp/frothmouth/20260910#bookmark-4792829050239404098 “短時間労働でも社会保険に加入するように段々と変わっていく 労働者側は厚生年金加入によって将来の年金が増えるなどのメリットもある 事業主に対しては、保険料負担を軽減する支援措置もある” 2026-09-10T04:18:38Z