https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2746583 むちむちおもち @Sherry_Jelly 同じチームの人が頻繁に通院が必要になったから、休みを取れるように配慮しているんだけど… 最近、私が前から有給を取ろうとスケジューラに入れているところに後から「あのぅ…この... https://b.hatena.ne.jp/daidokoro52/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T14:41:10Z https://b.hatena.ne.jp/sociologicls/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T14:26:30Z https://b.hatena.ne.jp/hobbiel55/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T09:16:04Z work medical trouble togetter https://b.hatena.ne.jp/T-anal/20260917#bookmark-4793152008320278242 ○○さん休み過ぎじゃない？的なことを言って休みにくくするのが正解。 2026-09-17T08:28:37Z https://b.hatena.ne.jp/tomokofun/20260917#bookmark-4793152008320278242 俺だって医者行くんだけど？で終わり。どっちが死んだら困るか明白。 2026-09-17T08:07:15Z https://b.hatena.ne.jp/hgaragght/20260917#bookmark-4793152008320278242 通院する側が変えるべき。 2026-09-17T07:49:41Z これはひどい https://b.hatena.ne.jp/sierraromeo/20260917#bookmark-4793152008320278242 「あのぅ…この日、通院になっちゃって…人いなくなっちゃうんで…」この調整依頼が本人から直接来てるのが問題だろ。 2026-09-17T07:26:16Z https://b.hatena.ne.jp/cinq_na/20260917#bookmark-4793152008320278242 それは上司と相談して、何らかの埋め合わせさせるまでが仕事の範疇かなぁ。ただ、配慮しろと言うだけの無能上司らしいけど。通院の人を責めなくてもいいようにするのも上司と会社の責務だが、人いないのはどうにも… 2026-09-17T06:24:22Z https://b.hatena.ne.jp/megane1972/20260917#bookmark-4793152008320278242 その件（休みを配慮している）を上司が知っているなら、査定に何らかの色をつけてもらえるかもしれない。働きやすい環境に貢献しているのだから。 2026-09-17T06:23:17Z https://b.hatena.ne.jp/aburi_engawa/20260917#bookmark-4793152008320278242 わかんない中で言うけど、通院日決める時に他の人の予定見てなさそう。この1週前もしくは後で大丈夫か相談とかさ。頻繁の度合にもよるから上司案件だなあ 2026-09-17T05:42:14Z https://b.hatena.ne.jp/augsUK/20260917#bookmark-4793152008320278242 人手不足の逆で、今の人員でもフルに揃うと微妙に人が余る系の職場に見える。本当に足りてない場合は進捗にモロに影響が出て情報がどんどん上がるので。 2026-09-17T05:28:38Z https://b.hatena.ne.jp/kkobayashi/20260917#bookmark-4793152008320278242 別に予定がないなら他の日にしてもいいんじゃない？その代わり自分の予定がある時はそれを最優先してもらえるようにしよう 2026-09-17T05:18:32Z https://b.hatena.ne.jp/accent_32/20260917#bookmark-4793152008320278242 ランチ奢ってくれるならいいよ！ってしときなよ。有料だと言わなくなるしどうしても必要なら奢ってもらえるし。 2026-09-17T05:13:41Z https://b.hatena.ne.jp/n_y_a_n_t_a/20260917#bookmark-4793152008320278242 モヤモヤするのが、譲ることそのものに対してか、譲る回数が多いことか、それとも断れない自分に対してなのか。通院の人は一番言いやすい人のところに言ってるはずだからな 2026-09-17T05:03:25Z https://b.hatena.ne.jp/tpircs/20260917#bookmark-4793152008320278242 この一方的な情報だけじゃ何もわからない。上司が調整してないとされてるけど「配慮して代わりに対応してくれないか」という相談を持ち掛ける調整をしているのかもしれないし、そうでもないかもしれない。 2026-09-17T04:53:56Z https://b.hatena.ne.jp/hiroujin/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T04:47:25Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/pikopikopan/20260917#bookmark-4793152008320278242 慢性的なら派遣入れるか上司が現場に入るしかないと思うのだけど、某所のように休みたいなら代わりの人探してのとこ？？でかい病院だと先生がいる日決まってるので曜日固定だと思うのだが・・ 2026-09-17T04:44:04Z https://b.hatena.ne.jp/Englishwords/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T04:43:13Z https://b.hatena.ne.jp/mouseion/20260917#bookmark-4793152008320278242 資生堂も同じ事をやって有能な社員が連鎖退職した事件あったのにな。その後そのアホな育休ママたちが復帰して大赤字転落して結局リストラ敢行したり何件か売却しなきゃ行けなくなった。ホントそんな配慮いらんやろ。 2026-09-17T04:39:56Z https://b.hatena.ne.jp/ysksy/20260917#bookmark-4793152008320278242 まぁ病院の予定を柔軟に組むのはかなり難しいことはあるよなぁ。誰か常在しないといけないチームにそんなメンバを含めて少人数で組む体制がおかしい。 2026-09-17T04:29:38Z https://b.hatena.ne.jp/cl-gaku/20260917#bookmark-4793152008320278242 休みになにか予定があるわけじゃないなら全然いいんでは。予定あるときに同程度配慮されればそれ以外はどうでもええやん 2026-09-17T04:14:07Z https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/20260917#bookmark-4793152008320278242 配慮を個人間に押し付けて調整を放棄してる管理職が無能なのが一番の原因 2026-09-17T04:10:38Z https://b.hatena.ne.jp/sigeharucom/20260917#bookmark-4793152008320278242 病院は土曜か、夜営業してるところしか行かないようにしてる。 2026-09-17T03:59:03Z https://b.hatena.ne.jp/TakamoriTarou/20260917#bookmark-4793152008320278242 通院といっても慢性的な病気の投薬とモニタリングなのか、現在進行中の病気を在宅で積極治療しているのかによって違う。後者だと医師が非常勤で他から来て曜日固定、特定の人の休日リズムと干渉してるとかはありそう 2026-09-17T03:55:07Z https://b.hatena.ne.jp/John_Kawanishi/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T03:38:06Z https://b.hatena.ne.jp/westerndog/20260917#bookmark-4793152008320278242 2026-09-17T02:56:03Z 仕事 https://b.hatena.ne.jp/Goldenduck/20260917#bookmark-4793152008320278242 配慮してあげてが謎なんだが上司が調整しているのではなくメンバーで空気読みながら調整してるのか？ 2026-09-17T02:45:45Z