https://b.hatena.ne.jp/entry/s/zenn.dev/cscloud_blog/articles/e0ea529d061906 このブログは CSCでオンコール運用を検討する際に手当について調査した結果 となります。 これから検討に取り組まれる方はぜひ参考にしてください！ 3行で言うと オンコール手当の「金額」を5チャネル・約50社で... https://b.hatena.ne.jp/yug1224/20260829#bookmark-4792085086875065826 2026-08-29T07:50:50Z https://b.hatena.ne.jp/YAA/20260826#bookmark-4792085086875065826 2026-08-26T04:14:31Z https://b.hatena.ne.jp/boraneko/20260826#bookmark-4792085086875065826 行動を制限されて手当てが数千円じゃ割に合わないよね。 2026-08-26T03:40:56Z https://b.hatena.ne.jp/imaizm/20260826#bookmark-4792085086875065826 2026-08-26T01:53:44Z 202608 運用 https://b.hatena.ne.jp/thdy/20260826#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T23:16:15Z https://b.hatena.ne.jp/onk/20260826#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T15:19:17Z https://b.hatena.ne.jp/azumakuniyuki/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T12:42:41Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/o2aholic/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T11:40:22Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/ootatter/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T11:37:51Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/ku4u4ta1/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T10:46:49Z https://b.hatena.ne.jp/westerndog/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T10:46:06Z webサービス 労働 https://b.hatena.ne.jp/koroharo/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T10:31:13Z https://b.hatena.ne.jp/kinushu/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T10:08:52Z https://b.hatena.ne.jp/tokg/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T09:33:27Z https://b.hatena.ne.jp/tu_no_tu/20260825#bookmark-4792085086875065826 待機時間に応じた固定の手当に、実働時間を時間外労働として追加支給が現実的な落とし所なんじゃないのかな。 2026-08-25T08:58:31Z https://b.hatena.ne.jp/akishin999/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T08:33:07Z 運用 https://b.hatena.ne.jp/u06nh/20260825#bookmark-4792085086875065826 技術者界隈でわいわいするだけでなく、デジタルトランスフォーメーションとか騒いでいるなら、国会で議論すべき。 2026-08-25T08:31:18Z https://b.hatena.ne.jp/khei-fuji/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T08:06:24Z https://b.hatena.ne.jp/namachikuwa/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T07:57:50Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/mirabakesso-0w0/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T07:47:23Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/yugui/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T06:20:19Z 労働 https://b.hatena.ne.jp/toshikish/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T06:10:16Z https://b.hatena.ne.jp/CLSmooth/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T05:35:22Z https://b.hatena.ne.jp/strawberryhunter/20260825#bookmark-4792085086875065826 深夜帯はどうせ電話を受けるだけの留守電と同じなのでは疑惑。 2026-08-25T05:25:48Z 未分類 https://b.hatena.ne.jp/nida3001/20260825#bookmark-4792085086875065826 ウェブ系（）の闇ですよ。これはほんとに。なあなあで24時間オンコール対応を求めているところだらけ。 2026-08-25T05:17:23Z https://b.hatena.ne.jp/fumikony/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T04:38:40Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/mak_in/20260825#bookmark-4792085086875065826 24時間対応するコールセンターの体制を持っていて、マニュアルをガチガチ作って基本的な障害などはそちらで対応、それでも対応できない場合はオンコール×n人、寝る時に枕元に社用携帯、手当はつく、は聞いたことある 2026-08-25T04:38:27Z https://b.hatena.ne.jp/masatomo-m/20260825#bookmark-4792085086875065826 真面目に考えるなら裁量労働の社員にやらせるか、労務管理しなくて良い外注として委託するかくらいしか思いつかないな 2026-08-25T04:30:30Z https://b.hatena.ne.jp/sora_h/20260825#bookmark-4792085086875065826 突き詰めると労基法との兼ね合いが出てきて各社言いたくないんじゃないかと思わなくはない 2026-08-25T04:26:28Z https://b.hatena.ne.jp/gapfiller/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T04:12:50Z https://b.hatena.ne.jp/nishitki/20260825#bookmark-4792085086875065826 2026-08-25T03:20:20Z