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    tick2tack tick2tack 平成11年から“求職者の思想信条を収集することは、職業安定法5条の4によって原則として禁じられることとなった”/ 雇用って意外と差別扱いにならないという印象あったが、思想信条はダメなのね

    2022/08/20 リンク

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    a8888 a8888 政治家なら排除すべきでも公務員ではどうするかは意見が別れる問題かもしれない。自衛隊や警察は家族に共産党員がいるとなれないという話、あれが事実ならできなくはないのかな。

    2022/08/20 リンク

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    pqw pqw 問題となっているのは「統一教会信者であることを理由に採用したんじゃないか?」という話で、いわば採用における「統一教会信者以外の排除」についてなんですけど、どうして論点を真逆の方向に曲げるんですかね。

    2022/08/20 リンク

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    kitayama kitayama 個人情報保護法的な観点から、採用時に要配慮個人情報を聞くことイコール会社が情報を保持することにつながるので面接時に聞くのは厳しそう。議員秘書の場合が例外事項に当てはまるのかはよくわからないな。

    2022/08/20 リンク

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    augsUK augsUK 社内や業務での宗教勧誘の禁止規定は一般にあると思うが。この件は面接で思想信条をそもそも聞けるのか、さらに信者と判明した事実のみを元に採用を拒否出来るのか。両方ともダメだろ。

    2022/08/19 リンク

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    radioscript radioscript 簡単だよ。社員が出入りするところに文鮮明の顔のマットを敷いておけばいい。信者はその上を歩けないから。

    2022/08/19 リンク

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    nt46 nt46 ワコムはまだ社員に信者残ってんでしょ?縁は切れてないのでは?そもそも個人的には暴対法にも反対だがこちらはまだ"やめればいい"で正当化されているのに対し、カルト指定団体の"やめればいい"は信教の自由に反する

    2022/08/19 リンク

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    mohno mohno ↓少なくともコンプラ意識のある大企業では、今どき宗教だけじゃなく愛読書とか尊敬する人物とか新聞とか“仕事に関係ないこと”は聞かないですよ。(コンプラ意識の乏しい中小企業は知らない)

    2022/08/19 リンク

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    snowboard_fan snowboard_fan 民間企業で求人で特定の信者を排除することを禁止するのと、この度の件を一緒にするなよ。民間企業の倫理を持ち出すならば、宗教団体にも会計基準を適用しろよ

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    osim_children osim_children じゃあどうするかと言えば、入社時に反社会的活動に寄与していない旨の誓約を求める事こそが重要なのだろう。その誓約に反している事が分かればそれを理由に雇用契約を解除する感じか。

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    kokosoko kokosoko 参政権を奪えなんてよくもそんなブコメが書けるな

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    ribot ribot 三菱樹脂事件という有名な判例がありまして(ちょっと方向が違うかもしれないけど)

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    soybeancucumber soybeancucumber 民間はともかく、政治家は、議員立候補の段階で弾くべきと強く思う

    2022/08/19 リンク

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    chirotec chirotec 詳細は書けませんが、ある公的な仕事を請けるときに「あなたや親族が反社と関係ないか調査させてもらうけどいいかな?」て書類にサインしたことはあります。公安関係以外で特定団体だけ弾くのは難しいんじゃないかな

    2022/08/19 リンク

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    samu_i samu_i 個人の宗教に口を出すことはほとんどできないはず。他人に物を勧めてきたりしたら、やばい。けど、それも普通にすることだし。カルト信者の下では働きたくないなら、転職だ!

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    p-4 p-4 求人で聞くのはダメ、聞かず自ら名乗ったのを撥ねるのはアリ、採用後は他者への業務影響で就業規則で規制するという原則通り。政治家に絞るならボランティア審査の厳格化の代わりに議員報酬増やしたれと思うかな。

    2022/08/19 リンク

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    halfneet halfneet 宗教行事に誘ったら懲戒みたいなルールにしたらええかと思ったけど、ハロウィンとかクリスマスが巻き添えになるな。

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    horaix horaix 「奴らは反社だから排除しろ、できないならお前もカルトの一味な」といい募る超超雑なはてサに対するカウンター

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    securecat securecat 「求人段階」というのは、応募時に統一教会信者ではないという誓約は簡単ではないという意味? 反社認定されていない以上不可能では? 採用段階なら、仕事ができるかどうかで決めればいいし、社則で社内布教禁止。

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    kotobuki_84 kotobuki_84 採用後、例えば職場内で勧誘行為やる様だったらハラスメントに問うとか、対処療法的には排除していけそうではある。

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    hate_flag hate_flag だから「求人に応じてきた秘書志望者が統一教会だった」じゃないんだっつーの。「統一教会が無給の秘書を派遣してくれる」の。お前は事態を矮小化して誤魔化したいわけ?壺からいくらか貰ってんの?

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    cotbormi cotbormi 会社として排除しなくても嫌がらせや無視が起きるだけだろうけどねえ。

    2022/08/19 リンク

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    differential differential そもそも信教を尋ねるのがNGだし当然。統一教会の信者であっても、服務違反せず働いてれば特に問題もなく/嫌がる同僚をしつこく布教とか壺をセールスとかはハラスメントにはなると思う/議員と被雇用者は違う

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    kiki-maru kiki-maru 個人情報保護法含め、近年は保護すべきって方向に法は向かってるし、人の意識もそっちに向いてるから、昭和の判例の三菱樹脂を出してきて法的には問題ないから排除しないのがおかしいってのは色々ずれてるんだよな。

    2022/08/19 リンク

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    myogab myogab 自分が自民を責めるのは率先垂範しろ!との趣旨であり、全国民全法人に義務として課せとは微塵も思っていない。反社とて、知らずに持った関係で罪に問われる現状を不合理で理不尽だと思っている。

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    zenkamono zenkamono この記事で指摘の通り、元記事のkihiketufuwabe氏のブコメは全くあべこべの意味不明で、なんでスターあつめてトップになってるか理解不能だったんだよな。後半は「最高裁判例よりも行政の指針が優越するの?」て疑問が

    2022/08/19 リンク

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    sugimo2 sugimo2 “統一教会の信者である、あるいはそうでないことが業務の目的の達成に必要不可欠である場合は、本人から聞くことは許されるということになる”

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    kuzumimizuku kuzumimizuku 興味深くて勉強になる話。現実には、合法か不法かとはある種関係ない個々の心情で判断が行われているという難しさもあると思う(「元信者」「元反社」「親が」ですら通常は公表されないだけで判断材料になってるし)

    2022/08/19 リンク

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    anatadehanai anatadehanai 一般企業の求人の場合と政治家の秘書の場合とではまた全然違ってくるとも思う。政治家に協力するには基本的にその思想信条を支持するという条件がつくはずだから。

    2022/08/19 リンク

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    KKElichika KKElichika 職安法が禁止してるのは、「職業紹介事業者」による「収集」→使用者が応募者に対して、その思想信条その他の情報を収集することは、法律上、禁止されていない(厚労省は「適切ではない」とはしてますが)ので要注意

    2022/08/19 リンク

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