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『人事の重要性』
当社も人事チームができたのが2年前の2013年。 もともと人事はなく、役員が個別に紹介会社に会い リク... 当社も人事チームができたのが2年前の2013年。 もともと人事はなく、役員が個別に紹介会社に会い リクエストを出し、書類審査を行い面接するということを 一通り行っていました。 ただ、他の業務もある中で 自分たちの会社の価値観に合った社員を 採用するためには人事が必要だという 結論に至りました。 さらに思いきって、新卒採用、中途採用を 独自で行うことも決めました。 それ以外にも研修・育成制度、社内活性化、学生のフォローなど 考えれば考えるほどやらなければいけないことだらけ。 人事というと、会社の顔であり花形のイメージがありますが、 結構地道にやらなければいけないことも多く、 社員との面談など結構ヘビーなことが実際は多いです。 また、各社員がどのような業務を行っているのかも 把握していなければいけません。 忍耐力も必要だし、人の話を聞く力も必要です。 だからこそ会社のことを良く理解していて ま