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人生相談だったんですね。それもコンテンツ業界の話ですね。 でも、最近..
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人生相談だったんですね。それもコンテンツ業界の話ですね。 でも、最近..
人生相談だったんですね。それもコンテンツ業界の話ですね。 でも、最近の高スペックって何なんだろう。... 人生相談だったんですね。それもコンテンツ業界の話ですね。 でも、最近の高スペックって何なんだろう。 一般的な高スペックって、経歴書に書かれた社名だったりします…。 コンテンツ業界と行っても上流~下流まであるじゃないですか。上流の人間は重宝されます。 もちろんですが、年齢によっても評価が変わりますよね。 業界に10年以上いるなら、何よりも技術と実績。何を作ってきて、どんな立ち回りをしてきたのか。 そして、プロジェクト管理能力の有無。若い人は育てれば良いのでポテンシャル採用ですが、年増は人的スキル必須。 強みがあってもなくても最後は「使いやすい」「話しやすい」で決まります。人的スキルが最重要。 自分がいた会社では、技術的に厳しい人が半ディレクター的な立ち回りで評価されてました。 コミュ力なし社畜(言われたことはやるが、提案は一切しない)率が高くて、DirやDesとコミュニケーション取れなかった