私の職場はたまたま女性の出産ラッシュで育休、時短勤務者が多くなってし..

私の職場はたまたま女性の出産ラッシュで育休、時短勤務者が多くなってしまい、子供のいない私に残業などの仕事をまわされてます。 お子さんが体調崩して休みをとることも多く、仕事は回される一方です。 でも、少子化のこの時代に不満に思ってはいけないと我慢したり、不満に思ってしまう自分を責めてきましたが、胃潰瘍になってしまいました。 身体もつらがっているんだと、悲しくなりました。

[ketudairakusaemon]

筆者が我慢する必要は全く無い。育休・時短を容認した会社が対応すること。独身者は既婚者の穴埋め要員ではない。こういう人沢山知っているだけに辛い。

[kudoku]

これで無理して仕事をこなすと「何だ、頑張れば出来るじゃん」という認識になってしまう。テキトーに炎上させて一度会社に痛い目見てもらった方が後々のためだよ。

[quick_past]

それ見越して人員確保したり工数とらない会社が悪いし、そういう方向に向わない社会が悪いな

[tick2tack]

何か月も前から分かってることなんで管理職がちゃんと準備しておく必要があるのだが、日本の中間管理職は人事などの権限を持たないので対応しきれないんだよね

[ROYGB]

会社は産休や育休の人には給料払っていないので、人員の補充が無いのならば減った給料の分だけ丸儲けになる。http://allabout.co.jp/gm/gc/374204/

[arrack]

あなたが無理しても経営者が喜ぶだけで事態は好転しない。医者の診断書見せて話すべき。

[hatomugicha]

災難としか言いようが無いけど、我慢てしも解決はしないから経営者に災難を投げちゃえばいい。無理してでも増員するしかない

[usausamode]

条件もあるもの、基本的には育休時の給料って事業主じゃなくて主に雇用保険から出てるし、会社規模によって助成金も出るし、要員も確保せず残った人を安くこき使おうとしてる事業者が悪いのだと思うが。

[pikopikopan]

私は今のままだと仕事が回らなくなるから、人を入れてくれって社長に直談判に行ったよ。育休から戻ってきた人が、誰か1人にしわ寄せ行ってないって安心できる職場づくりしなきゃ。さすがにアホだわ。

[gneioagine]

こうして非正規労働が社会から要請されるようになる

[mmzq]

こういうことが起こり続けることが別の意味で少子化に繋がるのになぁ

[deep_one]

時短者が増えているということはその分人件費が浮いているはずなので、「労働力の流動化」の正しい用法として「しばらく派遣を入れる」のが正しいはず。そう使われないなら派遣は制度として禁止しろ。

[northlight]

結婚できない勢からすると、こういうのほんとつらい。仕事は増えても文句は言えないし、ソーシャルでもフルボッコにされるし…ケッコンが別次元すぎて、制度を支える歯車として我慢するしかない。タバコに似てるな…

[Lycoris_i]

人が不幸にならない形で流動的に雇用が成り立つってのが出来たらいいんだろうけど難しいよなあ。

[oakbow]

資生堂でもこの手の問題あったね。人手が減ってるんだからこなすのには限度があるし、そこまで頑張らなくていいんだよ。お大事に。

[and_hyphen]

会社が配慮しないといけないことだよね

[Nyoho]

人材を補充しない経営者が悪いんよ。

[hilda_i]

私それで潰された口なんだけど、無理なもんは無理だと思うわ……。こればかりは理想と現実は違うとしか。

[shino-katsuragi]

働かないでも食える社会になるしかないのだろうかね。労働は権利でもある、が。/個人対個人の戦いにしない工夫も必要だわな。逆に、そこで戦ってくれると得をするのは誰か？と。

[sawarabi0130]

ブラックと言われる業界で育休、時短勤務の取得を認めている会社はそれ以外の社員にしわ寄せが行く。つまり、そのような優遇を受けていない社員の労働状況こそをチェックすべき。ウチの会社がまさにそう。

[mani023]

自分の友人の会社では、本社社員で家庭がある社員は残業し無い。複数物件を受注して回らなくなった時、派遣に出してる社員を夜間や休日に本社出勤させてる。派遣社員はみんな独身。残業代出るが可哀想だと思う。

[kisaragido]

同じ目に遭って心身共に疲れ果てたことがあるので、気持ちよくわかります。

[outp]

確かに同じような状況があって大変そうな人を見てきた。できる限り他部署でもサポートしたい。

[u_eichi]

会社がマネジメントすべき問題。労災もらって胃を治そう。

[kujirax]

残業代が丸々出るならええやんって思う。出ないなら最悪。

[moons]

体が辛がってるんだ。って、心が叫びたがってるんだ

[blueboy]

この人は根本的に勘違いしている。会社が正常な業務をできるかどうかは、経営者が心配すればいいこと。増田は自分の労働をすることだけが義務であり、会社が正常に機能することの責任はない。会社がつぶれてもいい。

[sand_land]

で、増田が入院でもしたら残りのメンバーに皺寄せが行くんでしょ。我慢したせいで大迷惑を引き起こすよね。「そういうのは仕事ができると言わない。できませんと言うのも仕事の内」と先輩に教わったよ。

[goldhead]

こういう話題のとき、どういう規模の会社かってけっこう重要だと思うのだけど、どうなんだろ。福利厚生や労働環境に会社の大小など関係ない、小さくて無理というならそんなゾンビ企業は淘汰されろ、がPCだろか。

[deneb-y]

お察しします。不満の矛先を同僚や自分自身といった誤った方向に向けるのも、体を悪くする一因なので、診断書を付けた現状の報告と要求、自分も休む時には休む勇気と方便力を、回復と共に身につけていってください。

[sekreto]

会社に向かうべき不満が、産休、育休、時短の人に向かうんよね。

[skt244]

実際こうなるし上司に対してでも文句言ったら産休育休とった人攻撃してるみたいになるよね

[rub73]

これを不公平だと言うとまた別の角度から非難されるので弱者は黙って働く。

[chokovi]

とりあえず、上司に相談。

[Betty999]

わかる。教員のように、産休補助教員のような制度がないと破綻するに決まってる。一億総活躍社会というなら、そういうことに老人パワーや育児の終わった女性を活用すべき。カネは政府が出せ。

[nejipico]

増田に来んな小町に行け！

[tadasukeneko]

こうして会社は、女を避けて男を採るようになっていく

[kaz_the_scum]

非正規を増やして、正社員が戻ったら消すんでしょ。見えてますよ、その未来。どんな仕事か知らんけど、一線から退いたその人をどう現場に戻すかとか面倒くさそう。もう子供を産むことは諦めよう、機械の仕事。