妊娠したら仕事辞めないといけないのか（追記しました）

（3/13追記しました） 不妊治療中の方には不愉快と思われる内容です。読んでしまった方、配慮が足らず申し訳ありませんでした。 . リモート終わるって連絡を受けてもうおしまいだーーーとなって誰にも言えないしでここに書き散らしてました。今見たらひどい言い回しや自分勝手な言い分ばかりで恥ずかしいですが戒めとして残します。 気がついたら多くの方にコメントを頂いており、驚くとともに感謝しております。 まだ全部読みきれてないのですが、ちゃんと読んで、できる対応を考えていきたいと思います。ありがとうございます。 . 言い訳 毎回コンドーム使用・排卵日からはできるだけ離す・月0〜1回だったのでまさかヒットするとは…ってなってました。使用しても妊娠する可能性については認識してましたが、まさかそこに該当するとはという気持ちです。 仕事は来月が一番忙しくなる予定でまたプライベートでゴタゴタを抱えているので、いつ

[vlxst1224]

1年半くらい前、仕事でコンビだった片割れが妊娠前後の体調不良で休職してそのまま長い産休に入ったが今もちゃんと席がある。おれは数か月ワンオペで泣きそうだったけど悪くは思ってない。堂々と健やかにあれ

[IthacaChasma]

辞めたくないくらいには悪くない会社のようなので、相談してみるのが良いと思う。

[torico16]

病院で「母性健康管理指導事項連絡カード」を出してもらって会社に提出すれば、つわり中の業務軽減をしてくれるのでは。なんにせよ会社と相談した方がいいと思う。

[kagecage]

いつも思うけどちゃんと「つわり休暇」取れるようにする必要あるよな…。産前産後だけなのあまりに過酷すぎる。

[punkgame]

こういうのって大きい会社じゃないと欠けた分の埋め合わせって難しいよな。10人いる中の1人が休むのと、2人しかいない中の1人が休むのじゃ全然違うもんな。休みやすい環境の整備には中小企業をまとめまくって大きな会

[takigawayouhei]

会社に相談した？　大手はコンプラ福利厚生がしっかりしてるから、やめなくて済む可能性が高いよ。労組ある？　先輩女性社員はどうしてた？　上司にリモートワークの相談をしよう。

[pikopikopan]

相談せずに会社辞めたりしないようにね・・？まずは先輩に相談してそれから上司・会社といった方がいいと思う。

[hilda_i]

とりあえず、傷病休暇を利用できるか総務に聞いてみるとか。

[korilog]

産休とれるのは産む直前（2ヶ月もない）で、つわりは10ヶ月前くらいから。なので休職するしかない。しかも、安定期前だと他人に言うのも辛い。あと、子供いると就活時に普通に子持ちは無理って言われることもある。

[Saint-Exupery]

産前42日＋産後56日＋育児で子供が1歳になるまで休める（理由次第で延長）んである程度のお金も出る。んで悪阻or切迫早産で体調悪い際は42日に到達してなくても傷手と言うオプションもある。　会社に言えとしか。

[fourddoor]

上司に相談だ。コロナ的な意味でも妊婦の出社はハイリスクなので、制度がないにしても何らかの融通を利かせてリモートにしてくれるのでは。旧い弊社ですらそういう制度作ってたので。

[gaku_ds]

知ってて聞いてるよね(^◇^)

[umamichang]

非正規社員なので、妊娠したら無職になる。だから子供は作らない、作れない。

[koonya]

逃げ恥でもこの辺の勤務的なケアの話のあんまなかったよな

[preciar]

企業が男性を雇いたがる理由である。中小じゃこうなると、フォローなんかできねえよなあ／アメリカだと、根性でギリギリまで働いて出産したら即職場にとんぼ返りよ。理想の社会なんて無いよ

[err-n]

つわり時期思い返すと体調悪い上にメンタルが追い込まれてたし、妊娠判明したくらいのタイミングで誰に妊娠伝えるべきかわからなかった。考えたり決めたりする気力も起きないなら、やめる決断は先延ばしてー

[headacher2]

うちの妻も悪阻が酷くて https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/ 様式は違うけどこういうのを出して有給で3ヶ月休んだよ。会社は従う必要がある。辛いだろうけど会社に相談しつつこれを出した方がいいと思う。

[tk_musik]

バカにされがちだけど、人間関係ってのはこういうときにプラスに働く。プラスに働くけど、そういう打算なくやらないといけない。

[ewq]

やめるんじゃなくて休めばいいんだよ。医師が休めって診断書（正式な名称忘れたけど母子手帳に書いてるやつ）を出したら会社はどれだけ小規模だろうが休みを認めないといけない。人事と医師に相談だ

[makimakiJP]

妊娠で自主的に辞めちゃだめ！会社に相談できない環境なら厚労省にも相談を！https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/advice/ 私も切迫早産で入院したり産後も会社と色々あったけど厚労省の対応は良かったよ。雇用環境・均等部でも

[substance_abuse]

妊娠したら帝人にいたあいつみたいにゴネまくればええんやで

[tuuz]

ちゃんと産婦人科で点滴してもらってる？普通に診断書もらって休職したらいいよ。私なんか重症妊娠悪阻で2ヶ月入院して3ヶ月半休職したよ。つわりで死ぬこともあるから甘く見ないで安定期前でも会社に相談してね。

[RIP-1202]

誰か経験者さん、この増田さんにノウハウとかロードマップ書いてやってはもらえんだろうか。しんどすぎて考えられんかもしれんし。

[jazwol]

すいません、トップコメのリモートワークに星ついてますが、リモートでもつらいっす。

[kappateki]

ブコメ参考になるなあ。とんかく妊娠中は無理しないで休んでおくれ。

[zu-ra]

とりあえず有休使いなよ。まともな会社なら妊娠出産に関わることでの不利益には過敏になっているので丁重に対応してくれる。ただ直属上司が小梨女性だとタチが悪いこともある。

[atahara]

この方、どうしてるだろう。ブコメに知見もあるけれど、心配。

[kaishaku01]

働きたいなら各種制度を活用して休みをとって体をいたわりつつ、絶対に辞めない方がいい

[sentou-joshi]

こちらも妊娠中のフルタイム出勤。辛いよな。自分が2人いたらなって思うよな。国がママ採用したら補助出すとか具体的な法律がないとママの生きづらさも古い体質の会社も変わらない。

[hayashikousun]

会社に休職を打診しよう。最近見た，次々と妊娠してはつわりで休職する女性が相次ぐ職場の増田 https://anond.hatelabo.jp/20210303120555

[dentaro]

私も、良い職場だと思うなら正直に相談した方が良いと思う。辞めるのはいつでもできる

[megmama]

色々調べて最善の道に進め～。納得しないままに退職だけは絶対しない事。

[question20170711]

つわりで出勤できなくて退職になる会社だと育休復帰後もキツいと思う。それも含めて会社を見極めるためにも会社に相談した方がいい。

[edamametomato]

うわーまさに今つわりで苦しんでるからすごくわかる…気持ち悪くてまともな思考ができずマイナスなことばっか考えちゃうんだよね。旦那さんと相談して会社とうまく交渉して欲しいなあ、自分も仕事頑張ろ…

[do-do]

会社に相談して！体調悪い間は休暇扱いや時短やそれぞれに合わせて対応するよー！

[Byucky]

ちゃんとした会社なら絶対無理と思って知った気になってたありとあらゆることが、急に味方が出てきて自分中心になってあっという間に組み替えられることがあるよ。組織では数週間でそれが普通になる

[DODO-DONUT]

総務等に相談してなんとか退職せず乗り切ってほしい。私は妊娠した時、自分が無事に出産までたどり着けるかわからないなと思って取りあえず出産し終えるまでは絶対仕事は手放さないようにしようと思ってた。

[yokoshimauma]

辞めないでェェェェ！！！！病院で診断書みたいなやつ書いてもらって！！とりあえず有給使って休んで！！無休でもいいから休職して！！傷病手当も出たかな！？つわりは大抵の人は安定期頃によくなるから、、！！！

[tamtam3]

上司と仲が良いのであれば、まずは上司に相談を。上司も手放したくないと思えば、会社にゴリ押しする時の味方になってくれる筈です。

[kumao335]

つわり大変だよね。リモートワーク続けさせて！と交渉してみたら？元気な子が生まれますように。