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    nag2nag nag2nag 「土日にコードを書いたり技術書を読んだり、仕事終わりに技術書を読むとか」そういうことは上澄みしかしてないよ。そういう人が欲しいなら全部教えなきゃいかん業務以外まで未経験な人を採用しなさんな

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    onesplat onesplat 未経験を採用する時は学歴で選べ。如実に差が出るぞ。経験者だとそんなに差は出ないんだがな

    2022/08/13 リンク

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    pwatermark pwatermark 新人向けの社会人研修が省略できるだけ、程度のメリットしか無いわな

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    matsui matsui 服飾デザイナー志望の人とかだとそうはならないイメージ(※あくまでイメージです)→"彼らは基本的に「すべてを教えてもらおう」とする"

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    bugcloud bugcloud 勉強っていう表現がいつもしっくり来ないけど、経験値積み続けるかどうかで差が出てしまいがちな仕事ではある気はする。お金もらいながら経験値を積む環境を作れるかと、その段階まで行けるかっていうのは大きいかも

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    seal2501 seal2501 ツッコミどころ多すぎ

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    joltkun joltkun ブコメにエンジニア警察がいたので安心しました。

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    hogeaegxa hogeaegxa 新卒採用の話をしてないのは文章を読めばわかると思うが、そのレベルの国語的理解力もなさそうなのが反発してるのをみると、やっぱ中途の未経験採用って地雷原から玉を広うに等しいんだろうね

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    Palantir Palantir いい人と出会えるといいね!

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    biwakonbu biwakonbu 雇用が厳しいけど未経験採用も限りなく辛いみたいなのこれからどんどん増えると思うので他人事ではないんだよな。 この話の辛いのは、エンジニアからはこの境遇は他人事の様に叩かれがちな所な気がする。

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    YokoChan YokoChan 『彼らは基本的に「すべてを教えてもらおう」とする。』エンジニアじゃあなくてもこれではだめだ。

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    tito1201 tito1201 IT 業界こわい。

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    tym1101 tym1101 うちも仕組みが整ってないのに人増やせ圧力がひどいのよね。人増やしても業務効率が上がる状態ではないという…

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    y_hirano y_hirano ITエンジニアの特色として、成長しない人はマジでしない、生産性にかなり差がある、出来上がるものにも差がある、業務だけでは成長が難しいばどの現実があって、レベルの違うエンジニアを入れるのはかなり慎重になる

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    bell_chime_ring238 bell_chime_ring238 ことITエンジニアとは「世の中のどこにもない」を作り続ける職だから(レガシーで一品ものの開発でも、他にない開発ではある)勉強への圧は強くなるかもね。他業種も同程度の勉強量で業界引っ張っていく人材が必要か

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    yuki_2021 yuki_2021 なんだこりゃ。別にI T業界に限らず新卒が最初からリターンを返してくれるわけないじゃん。釣りにしても随分雑なような。

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    paracletus paracletus 未経験に対していきなり業務やらせないで、課題図書(技術書)と、業務上必要な言語や環境を使って課題アプリをいくつか作らせて放置しておけばいいのでは? そもそも独学できる人を採用するようにすべきだし。

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    harumomo2006 harumomo2006 プログラムは自己学習できるからまだマシ

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    daibutsuda daibutsuda どこの業界でも未経験なら最初の1〜2年は持ち出しじゃないの?そうじゃなきゃなぜ経験者が取り合いになるのさ。

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    thorthewind thorthewind “土日にコードを書いたり技術書を読んだり、仕事終わりに技術書を読むとか、そういうことは上澄みのエンジニアじゃなくてもしている”上澄みしかしてないぞ

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    go_kuma go_kuma 増田は未経験エンジニア採用未経験エンジニアだったわけだな。失敗したからもうやらないじゃ仕事にならんのよ。そこは経験積もうよ。

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    manFromTomorrow manFromTomorrow はてなはこういう時の「エンジニア」って暗黙的にITエンジニア、プログラマ、SEの類限定なのなんでだろ

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    koogawa koogawa お疲れ様でした!

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    Akamemori Akamemori 「希望するレベルのエンジニアが採れないから未経験採ったら運用できなかった」に対する答えが「未経験の採用はやめる」だけなの、採用計画は結局どうするんですかね

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    ototohato ototohato 未経験って何も知らんし何もできんしそう言うもんなんだけどいきなり野生ですげぇ出来る人が出てこんしそもそも就活しない。出来る人は出来る人と友達とかで友達の紹介やハントされ就職するのが9割だと思ってる。

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    i_ko10mi i_ko10mi 新卒の時に未経験エンジニアとして採用されたクチです。8割くらい未経験を採用して育ててた。育成する気がある企業って貴重だったんだね。

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    hatebu_ai hatebu_ai 社内の一般職(なんて今どきないかもだけど)の中から、自己学習能力の高い子を「エンジニア」というロールに社内転職させるほうがまだマシなアウトプットになったかもね。それが本人にとって幸福かは別だろうけども

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    cnln cnln リターンを回収……?

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    caelum_et_luna caelum_et_luna 業務外の勉強やら努力やらをして当たり前とはまた違う。しないと趣味でも技術で遊んでるガチな人たちには勝てないだけ。別にしなくてもやっていけるが差は出る。他の業種でも同じようなもんでは?

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    KoshianX KoshianX プライベートでも学校でもいっさいコード書いたことないような人を採用したってこと? いやそりゃ無理だろうなあ。研修でどうにかなるとは思えないししばらく学習サイトに張り付いてもらうくらいしか思いつかないなあ

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