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部下がミスしたらどうするかを考える
https://www.youtube.com/watch?v=Yd97ccIjh9M 自分はこの動画が好きだ。あるあるネタとして面白いのも... https://www.youtube.com/watch?v=Yd97ccIjh9M 自分はこの動画が好きだ。あるあるネタとして面白いのもあるが、 ミスをした部下に対する中間管理職の対応としてかなりイイ線行っている、見習いたいと思うからだ。 一方で、コメントでは良い/悪いと賛否両論あるとともに、部下側の視点でしか話されてないように感じる。 (まぁユーザー層を考えると納得なのだが一旦度外視) ある程度、上司側の思考もわかる立場のおっさんとして、どの辺りが良いと思うかを言語化してみたい。 良いと思う理由まず、これをやっておくとさらに上に対して2点はっきりと主張出来る 部署内で解決出来たのでうちの部署は問題がない 本人は '自分で' 今後の改善に取り組むので今のところは様子見で良い(処分不要)この主張をすることで、部署の能力・私の管理能力・本人の能力の3点をガード出来るのである やらなければな