上司が「待ち状態の部下ばかりだ」と嘆いてる

数日前、部長との個人面談で、部長がそう言ってた。 （個人面談って、毎月定期的に部下全員としてるやつだが） 部長いわく、部下が積極的に動いてくれないと言う。 他の管理職もそう感じてる、と。 「自分たち（管理職のこと）なら、今まで、自分の担当外の仕事でも、相手の対応が遅ければ自発的にしていた」のだと。 部下全員、自分事として仕事をしていない、と言ってた。 ただ、私の視点から言うと、 特定の個人に負荷が集中しないかが不安だ。 で、負荷が集中したとして、業務が分散できる仕組というか対策が取られてる？ そこが全く明確でないまま、誰がボールを持ってるか曖昧な仕事を「自分事でやれ」と言われても、 それでは、誰も動かないよねと思う。 業務負荷分散が期待できない。 担当業務が繁忙になって、ある特定の要因だけ忙しくなることは、あるだろうし、それは自分も納得してやるけれど。 じゃあ、部長の言うとおり「自分事」と