職場の発達障害後輩女性、とてもしんどい

4月から部下になった女性、非常に問題があり苦しく感じている。このままだと私が病みまっしぐらなので息抜きしたく書いた。 後輩：20代後半女性、発達障害があると本人から申告あり（種類は不明） 私：30代前半女性 3月の引き継ぎの時から嫌な予感はしていた。 前任者から「後輩さんは本当に仕事ができません。言われたことをやるのも厳しいので逐一見ていてください。お客様の前にも出せません。」と言われていた。 後輩が入ってきたのはコロナ禍だったため飲み会で一緒になる機会もなく、それまで一切関わりもなかった。 4月、新しい部署に行ってまず感じたのは「異臭」だった。部屋が臭うのか？と思っていたが、程なくして後輩が臭いの発生源だと確信した。近寄ってくるときに臭いが増す。 これはヤバい奴だ……恐れ慄いた。そして引き継ぎの通り仕事もできなかった。以下のような感じ。 ◯身だしなみ面の課題 ・臭い 前述の通り臭いがひど

[myaoko]

どこの組織もルーチンワークは非正規雇用で賄うようになって、正職員の業務に余白がないからこういう困った人ひとり置いといてもらうのも難しいんだよな。みっちり指導して活用しろというのが間違いだよ

[porquetevas]

スメハラって臭いの発生源の方が言われることじゃなかったっけ／発達障害ってナチュラル失礼な人がたまにいるけど、それを特性として一方的に受け入れるのはきついだろうね。お疲れ様…

[gangan-56592]

本件とはズレるが、大手だと気に食わない若手潰しで、「発達障害っぽい社員の指導係にさせ、病むかパワハラの加害者に誘導する」って最近多いから、みんなも気をつけて。どう気をつければ良いかは知らんけど。

[miyauchi_it]

“しかも確認を何回もすれば分かるよね？！というタイプ” 健常者の『分かるよね』ポイントが『分からない』から診断されている……（後輩さんの擁護ではないよ）。

[poppo-george]

上司が障害の詳細を把握していないってことは障害者雇用ではないってこと？上司の対応も色々おかしいし前任者も増田も転職を選ぶのは正解なんだろう。一番悪いのは下っ端に押し付けるだけの会社の対応なわけだし。

[mahinatan]

“その時々は対応できますが、一般化ができてないため、毎回注意をする”こういうのってホントどうしたらいいんだろう…わかるまで言うしかないのかもしれないけど、限度があるよ

[zheyang]

上司が増田に面倒ごとを押しつけてるように見える。その部下に「臭い」「スーツ着て」「ミスした仕事は全部自分で直して」とか厳しく当たって、それで注意されたら「上司が何もしないからです」って言えたらいいな。

[helldeath]

いやこれ、後輩さんと直に仕事しなきゃいけない人々はきっついやろ。ミス許容できる部署に配置換えすることができないならこの部署が詰むわ。

[punkgame]

発達障害なら手帳持ちでしょ？障がい者雇用枠じゃないの？一般人と同じ仕事させてる時点で会社がおかしいわ。

[leeyuu]

参考になるかわからないが、ジョブコーチの案内を貼っておきます。https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001231952.pdf

[graynora]

体からの臭いと体をかく癖、コントロール不良のアトピー性皮膚炎のように感じた。保護者視点で見ると存在自体が無理と疎まれることに色々考えさせられる。https://megalodon.jp/2024-0809-1154-41/https://anond.hatelabo.jp:443/20240808191254

[narwhal]

跡地。

[yayamosezu]

消えてる

[terashimaWataru]

ロジカル思考が苦手なのかIQ低いのかわからんが増田自身もなんというか割とアレな感じが文面から漂っており、導けないレベルの健常者と導きが必要な発達障害が組み合わさると先日のADHD増田が可愛く見えるレベルで地獄

[pikopikopan]

障害者雇用なのに一般業務させてるの・・・？？

[shiju_kago]

自閉症を障害者雇用で取ってるんだから最低賃金でしょ？　なんで増田がそれとおんなじ賃金なの？

[Arturo_Ui]

どうやって試用期間を切り抜けたのやら。

[last10min]

そこまで仕事に義務感持つ必要ない。「後輩が臭くて出社できません」で一週間ぐらいバタッと休んじゃおう。

[ysksy]

増田の精神衛生のためには、追放するよう根回しを進めるしかあるまい。そんなことで病むのは馬鹿馬鹿しいので心を鬼にして、まずは上司にお世話係を押し付けるよう行動すべき。

[zonke]

解雇多い国はどうしてるんやろね。 まぁ、個人としては異動か転職するしかないよね。

[kkobayashi]

こういうタイプ、ミスしても影響の少ないルーチンワークをやらせるくらいしかないのでは

[rt24]

スメルハラスメントの定義が逆じゃないかな？

[ustar]

関係者全員で問題より解決の手段に強く注力出来るように祈ります

[keidge]

公的という事は役所関係かな。地域の雇用確保のために一定の枠があったりする場合もあるから、役所はこういった人が割といる印象があるけど、はたして。

[catan_coton]

臭いこそ指摘して是正させたいよなあ…臭いのマジで無理

[akghuaiooajt]

ハッショは叩かれても仕方ないという土壌ができつつある瞬間を見ている