コロナが5類になって労基法が守られない場面が増えて嫌だという愚痴

第11波と言われるちょっと前にコロナに感染した。うっかり流行の最先端になってしまった。病院で検査したら陽性だったので、熱もあることだし仕事は休んだ。その間、久しぶりにコロナ情報をあれこれ漁って、厚労省のホームページにたどり着いた。 新型コロナウイルスに関するQ＆A（企業の方向け）４ 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-1 回答の一文にこうある。「使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当たり、休業手当を支払う必要があります。」 つまり労基法によると、会社はコロナに感染してるからという理由で無条件に従業員を休ませることはできない。休ませるには、就

[sds-page]

規則は作ったけど積極的に宣伝はしない事で労働者と雇用者の両方にいい顔してると思う。普段政府を叩いてるくせに企業の利害が絡むと報道しない自由を駆使するマスコミも同罪

[ntnajp605]

休業手当は「感染疑い社員を会社の自主基準で休ませたら」の話で、感染確定の場合は使用者の責に帰すべき理由じゃないから対象外じゃね。労働関係の保険制度で労働者に直接給付してカバーすべき問題かと思う

[ignio]

「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」の第18条第2項で業務禁止の感染症に一類から三類に加えて新型コロナなども法定されているので使用者の責に当たらず、休業手当は不要

[iyashi33]

有給使わないで出社する手段もあるな、休めと言われたら業務命令じゃないなら聞かなくても良くて厚労省では休むのが推奨されていると言われても休む義務はなく、会社も推奨に沿った就業規則を作ってないわけで

[zyansu]

増田のような会社にいるならどうせ有給休暇消化できないんだから有給休暇使っとけばいい　休業手当だとx60%とかになるでしょ

[ys0000]

しかし体調不良で同僚に移す虞があるのに出社してくるのはどう考えても迷惑なので妥当な話ではある。有給にしたら年10回くらい罹るやつが出そうだし。

[mutinomuti]

コロナだけじゃなくて法廷伝染病の話かなと思った(´･_･`)

[cinefuk]

「使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には『使用者の責に帰すべき事由による休業』に当たり、休業手当を支払う必要があります」

[y-wood]

うちの社員か、同志。

[masatomo-m]

休業手当自体は企業自身ではなく健康保険の方から払われるので、手続きさえちゃんとしてれば認められるとは思う（医師の証明とかがいる）

[firststar_hateno]

労基法が効果的に守られるよう、政府や企業は情報発信を強化すべきですわ。

[xorzx]

5類になる前は補助金があったので休んでも給料あったのでは？

[ken-baan]

これってインフルもそうなの？

[monochrome_K2]

派遣契約で客先常駐していた時は理由に関係なく休んだ分が派遣料から引かれ結果成績が下がり給与や賞与にも影響した。これが許されるなら労働基準法の盲点と言うかある意味欠陥だと思う

[togusa5]

5類になる前は労基法が守られていた世界から来た人？

[sgo2]

周知しようにも公営メディアを作ろうとすると阻止されるのだから仕方ないのでは? (なのでこの辺は阻止してるマスコミに責任が有ると思ってる)

[sumijk]

確信犯警察「呼んだ？」

[tocoto]

5類になる前から休業手当の対象であることは変わりないと思うが、なぜ5類になってからなのか