転職がしたい 製造業に就いて作業していて、幸いパワハラもなくサビ残もな..

転職がしたい 製造業に就いて作業していて、幸いパワハラもなくサビ残もないが、業務を進めるのに不明な点が多く、その業務を知る人がおらず相談しても解決につながらず時間をかけてようやく解決にいたる。 設備や加工した部品にトラブルが多くそのたびに原因の追求と対応をしなければならずそれが毎日続いて本来の業務が遂行できず反対番に業務を押し付けるような形になる。逆に反対番から業務を押し付けられることもある。 これによってお互いやったやってないの言い合いが発生することもしばしばある。 ミスをしようものならやらかしたと責められてサンドバックのようにされてしまう。 トラブルが多く仕事がうまく進まない、ミスすれば周りから叩かれる、さらにはやる気なんか持たず誰かにやらせればいいという他力本願な人が多く仕事のモチベーションがどん底に落ちてる。 今では出勤前になると恐ろしく気分が憂鬱で頭が重く強烈な眠気に襲われてしま

[rax_2]

行ける行ける。氷河期向け求職者説明会で「うちの工場ほぼほぼ機械化しちゃったから、やることな過ぎて辞めちゃうんだよね…」って会社さんおったぞ。それはそうと、心が疲弊してるから自分を甘やかしたほうがええ。

[pIed]

“30代で無能な自分はこの会社を辞めたところで先があるかどうかわからず”どんな仕事でも空きがなければ採用しないので、募集があるかどうかの巡り合わせも含めて転職は運。試行回数を増やすしかない。強気でいこう

[nomitori]

“ミスをしようものならやらかしたと責められてサンドバックのようにされてしまう。” パワハラなくても心理安全性ゼロの職場からは逃げ出すにかぎる…逃げるための気力が残ってるうちに

[jebelxc2002]

ハローワークの職業訓練がいいよ。失業保険もらいながら物によっては1年間勉強できる。長いやつは4月開始で2月くらいから募集あるから計画的に会社を辞めよう。最後の3ヶ月は残業しまくると失業保険に反映される

[TakamoriTarou]

トラブルシューティングする生産技術系の人が機能してないか存在しないのか。効率が悪い工場に なっちゃってるんだ。つらい。読む限り経験は今後に生かせるし無能なわけもないので転職でもそうじゃなくても前向きで

[tsubo1]

前職でくたびれて「壊れた」状態の人が入ってくると、受け入れ先で困ってしまうという事例を知っている。動くのなら早く動いた方がいいし、すでに「壊れて」いるのならそこはどうにかした方がいい

[bonnbonn1400]

同じ製造業でも品証やら生産技術が機能してるところならやれそうだし引く手数多じゃないかなぁ。特に交代勤務に忌避感ない人は人手不足もあって欲しいところは多いはず。人がいないと休みの制度も成立しにくいし。

[trickart412]

"出勤前になると恐ろしく気分が憂鬱"これはもう精神的な病である可能性があるので一度病院にいかれてからゆっくり考えたほうがよろしいかと思います…お大事に…

[cvtbgspuda]

機械オペレーターなら、同業でちゃんとできると思うし、専門的なやつなら、それを扱うソフトオペレーターや、ソフトメーカーに需要あるかもしれない。

[poliphilus]

ちょっとした業務フローの改善とノウハウの共有ですぐに解決できると思うぞ。増田は色々気づいてんだからあとはみんなを巻き込んでやるだけだ。お前が動けやってみろ。

[Hagalaz]

33は若いので勉強してステップアップじゃ

[yabu_kyu]

「ミスをしようものならやらかしたと責められてサンドバックのようにされてしまう」無いかなぁパワハラ本当に無いのかなぁ？

[kolokolorin]

自分が投稿したかと思った..自分の職場とそっくり。ミスの擦り付け合い、現場監督達の無関心さ、辞めていく同僚達、役員親会社からのプレッシャーetc.私も住宅ローン通ったら転職活動しようと思ってる。お互いお疲れ様

[totoronoki]

その職場、パワハラがない括りでいいのか？

[whiteskunk]

とりあえず転職エージェント登録してオンライン面談開いてもらう方がいい。それで転職履歴書作って添削してもらう。一度作ったら大体使い回せるから、それだけで転職準備のハードルがかなり下がります。

[nikutetu]

この方より年上で転職活動してる身としてはすげぇわかる。人間性をなくす業種だよなぁ。現場にいる人はみんな死んだ目をしてるものな。

[augsUK]

製造業は職種と専門によって転職の容易さや広がりが違いすぎるが、特殊な製造設備の墓守り状態の製造課や生産技術は難易度高めなので早めに動いた方がいいと思う。

[sds-page]

最寄りのポリテクへどうぞ

[suika-greenred]

ううむ。パワハラはありそうよね、ブコメでもトラバでも言われてるけど

[by-king]

それなりの製造業の企業であれば、そういうところを包括的に見て仕事を誘導していく生産管理という立場があるはずだが、そこらへんが現場任せになってると大変だわな。正直夜勤できるなら大企業でも歓迎されるぞ

[gui1]

不満を動機に転職するのには賛成できない。でも、景気がとてもいいので動くならいまでしょ。しらんけど(´・ω・｀)

[ustam]

「ミスをしようものならやらかしたと責められてサンドバックのようにされてしまう」← それをパワハラというのです。お忘れなきよう。

[dgen]

中小じゃマニュアルがないことが多いから少しずつでもマニュアル化していったら？自分が覚えたことは周知して誰でもできる状態にしておく。それだけでかなり変わってくる。

[north_god]

業務の進め方をだれもわからない時点でもう工場として製品を作る能力が無いような。個人プレーで仕事を回してるようなのって製造業で今でもあるんかなあ

[planariastraw]

'業務を進めるのに不明な点が多く、その業務を知る人がおらず相談しても解決につながらず' あるある過ぎる。無茶な人事が横行し辞められては困る人を大切にしなかった結果。増田は一旦休んだ方が良いと思うよ。

[zonke]

転職余裕でしょ。 鬱手前みたいなかんじだからさっさとやめたほうがいいぞ

[miki3k]

そのあたりなんとかできる層がとても薄い。育ててなかったから

[qwertytalks]

「マンパワー対処」と「属人化」と「コミュニケーション不足」のバットノウハウ３体が融合。俺は究極現場猫を召喚する！現場のライフはゼロよ！次回、現場死す。法廷《デュエル》スタンバイ！

[death6coin]

“幸いパワハラもなくサビ残もないが”経営者のある意味でのパワハラが起きているように見えるが