3回リストラを通告されたときの状況を語る

追記 便所の落書きみたいなもんだが、思ったより読まれてて、みんな興味あるんだなーと。 外資、高収入、キラキラみたいなものの裏側はこんなかんじよ！ 以下、コメントに回答していきます。 1.3社目のリストラ方法は好印象 これは私も思った。1社目は最悪だっただけに。 2.それでもなぜ外資系? (1)自分のことだけやればよい的思考。みな自分の仕事にしか興味ないし。ロール違うと助け合う発想にならないし。無駄なことが少ない。 (2)ジョブホッパーなので、外資系くらいでしか雇ってくれなさそう。 (3)重厚長大系に勤める妻いわく、「あなたは絶対日系大手は無理」とのこと。清濁併せ飲み、人と長期的に関係築くのが苦手でしょ、と。自分もそう思う。 (4)お金。 (5)ワークスタイル柔軟。働き方について細かくあれこれ言われない。基本ほったらかし。 3.パッケージどうだった? それぞれ。ただ言えることは、条件交渉は絶

[dgwingtong]

こういう人は外資系しか勤められないのかな、傍目からは、ずっと外資系で働いていて凄いと思ってしまう。これ見ると自民総裁選で雇用規制分かるような、とても日本の企業は世界と同じ土俵に立ってないな。

[daij1n]

アメリカだったら、3ヶ月分の給料前払いレイオフパッケージだったのに、日本にはないからね。日本には解雇規制以上に解雇プロセスが存在しないのが問題。

[sds-page]

組合強い所は知らんけど組合が無い中小は割と気軽に辞めさせるよね。解雇規制なんて全然強くない　https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3076/

[mizukemuri]

昔勤めていた会社で支店閉鎖する通告に来た本社の人は説明中にブルブル手が震えてて、切られるこちら側が気の毒になるレベルだった　ああいう仕事はメンタル強くないとやってけないなと思ったもんだ

[IthacaChasma]

3番目の上司の言い方は印象があまり悪くないな。個人としても会社としても悪い印象を残して良いことは一つもないので、言い方は慎重に考えた方が良さそう。

[kyopeco]

凄い。言うて移りながらもサバイブしてるわけで、尊敬しかない。

[tsutsumikun]

「なぜ外資系なのか？」→日本企業は基本レイオフがない世界の住人なので、会社都合解雇と本人瑕疵による解雇の区別がつかず、ただの勤務期間の短いすぐ辞める人間としか認識できないからです。

[mengold]

基本的に優秀な人なんだろうな。ただ所属する組織のレベルが高いからこういう事になった感じかね。

[shields-pikes]

米国のように雇用の流動性が高いと、他でも通用するスキルを持った人ほど、こういうプロジェクト単位みたいな働き方が当たり前になる。勤務への不満など理由をつけるのは、むしろ日本の法律に配慮してるからだね。

[klaftwerk]

社長が全ての業務を兼務できるから重複する社員を全員切っていくところに立ち会ったので（切られる前に退職）、外資はきちんと説明するんやなあと思ったな

[sawarabi0130]

進次郎が首相になるとこれが他人事でなくなるのか。

[bnckmnj]

「あなたは能力不足なのでいなくなってね」って言える日本人、言われても耐えられる日本人の少なさだよね。かならず「それとなく」「居心地を悪くして」に持ってくのなんなんだろ。

[taro-r]

外資系ってこういう風にレイオフするんだって勉強になった。

[hatepy]

流動性という言葉はカッコ良さげだけど、無能な奴は切り捨てろって事だよね？誰も取り残さないSDGsどこいったん？

[coper]

自分がかつて勤めていた米系企業であった話。長らく投資されずディスコンの噂が流れていた部門の人がAll handsでCEOに「やる気がないならパッケージを出して解雇してくれ」と発言して拍手喝采。とても外資的な一幕。

[nanoha3]

あー、こういう人がキラキラキャリアで仕事できます！って感じで潜り込んで組織破壊するよね・・・・

[fourth_ukon]

外資の報酬はレイオフされることも込みだからね　ちゃんと専門スキルを磨いてれば次も問題ないよ　ちなレイオフされた経験あり

[yetch]

まあ同じ給料レベルとスキルセットで探したら外資になるよね

[zkq]

わいも外資だけど会社辞めたいからリストラしてほしいといつも思ってる

[greenbuddha138]

働けてすごい

[rawnyan]

フリーランスもおなじ感じ。ただ、管理されないのと単価が高いので自由に仕事ができる。打ち合わせさえ入ってなければ、納期やフローに乗っているなら、いつ起きて仕事をしても大丈夫。ただ、クビにはしやすい。

[number917]

2回目のパターンはコロナ前に体験したな。長く日本法人があった会社なんだけど容赦ないのが外資系、まあパッケージ出るから良いけど

[maninthemiddle]

「金銭解雇を規制緩和で認める」っていうのはこの風景が日本企業でも当たり前になること。

[bzb05445]

外資だからよく分かるよ。僕も明日は我が身だよ。でも外資しか行きたくないんだよ。クソみたいな小心者の集団である日本企業(偏見)はもうたくさんなんだよ。

[hotaruishix]

退職迫られるのは辛い。けど基本優秀だから何度も仕事に就けるんだよね。

[xxxxxxxxlarge]

解雇時に金銭は貰えたのたのかだけ凄い気になる。何ヶ月分とかなのかな？

[Rilke]

必要に応じてカカッとレイオフする外資すげーな。　自称パフォーマンス低い言うとるが高いんやろし、給与も高そう

[sippo_des]

やっぱごねないとね！！！ どんまいだよ！！ 何をしてでも生きていこうね

[yamuchagold]

解雇規制の話、外資ということもあるけど、規制があることになっていてもこれだけ首切りが簡単なら規制がなかったらもっと酷いことになるのだろうな、という感想です。

[lb501]

転職の際、外資の場合元上司の推薦状が必要になる場合があるから、理不尽でも飛ぶ鳥後を濁さずで退社した方がいい場合がある。あと外資はボスガチャ、事業部ガチャなど運ゲー頑張ってください。

[kevin_reynolds]

話飛ぶけど、兵庫県知事もこの方法で辞めさせられないのかね。増田はお疲れだよ。ファイト！！

[zakkicho]

いろいろ思うところがあるが身バレするので止めとく

[kaionji]

外資で働いてる人は転職先も外資ばかりなんだね

[koroha-a]

慣れるものなのね。てか慣れなきゃ外資でやってられないか。"言われたその日はすごくショックよ。自分を責めるし、情けない気持ちでいっぱいになるし。でも、1時間後には仕事探しを始めている。慣れだと思います。"

[kalmalogy]

“パッケージどうだった? それぞれ。ただ言えることは、条件交渉は絶対すべきということ。条件交渉すれば、多く取れます。”

[yoiIT]

外資系の人と共同プロジェクトやると、数年後、違うプロジェクトで違う外資系企業の人として会ったりするよね。。

[diesis]

これくらいのノリでサクサク切れなきゃね。文句言ってる人らは労働者とその家族の生活を企業が保障しろとでも思っているんだろう。

[monotonus]

働きながら常に再就職のことを考えなければいけないのが過酷。ワークライフバランスを重視する人は外資向いていない。常に切れる人を身近に置くのは米国でよくあるやり方です。

[alt-native]

「次どうしようかなー」の背景には給料貰ってるから余裕がある。日本では流動性が低いとか20年言われてるけど、流動性には無職に耐えられる預金とそれを支える給料を企業は支払っているだろうか。

[throwslope]

あるある。このノリだからこそ色々なポジションが頻繁に空いて次の転職もしやすくなる。優秀な人にとっては何も問題ないし、次の会社はその人のナレッジを取り込んで成長できる。